1樓：匿名使用者
定義：
工資（wages），即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資構成三要素：
1、員工，工資發放的物件為固定工作關係裡的員工。
2、具有發放上的時間規則，即工資發放可為月薪，時薪，年薪等。
3、薪資一般是貨幣形式·，不能是實物或者其他形式。
工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。並非任何勞務報酬都是工資，例如：被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
擴充套件資料：
一、工資內容：
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：
包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
二、勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
2樓：匿名使用者
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。[1]
中文名工資;薪水
外文名salary;wage
分 類
計時工資、計件工資、獎金
性 質
貨幣形式對員工所支付的報酬
形 式
現金、銀行存款、五險一金等
3樓：溪予兮
1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，但是並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
2、在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
擴充套件資料：1、工資總額由下列六個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
（6）特殊情況下支付的工資。
2、在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
名詞解釋：薪酬
4樓：
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
工資的名詞解釋是什麼？
5樓：☆柒柒
工資就是薪水。 薪水又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊，警察裡稱為薪餉。現代人成為薪資。由於都是工人階級，所以稱為工資。工資是指在某一個工作崗位上工作所應得的報酬。
工資分配的名詞解釋
6樓：千里揮戈闖天涯
工資分配是指按部門、類別進行工資彙總，並按工資的用途對工資進行分配。
分配原則：
1、按勞分配原則
按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。
2、同工同酬原則
同工同酬是指提供的勞動數量和勞動質量相同，領取相等的報酬。實行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報酬。
3、工資水平適應經濟發展原則
工資水平是指一定區域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經濟發展才能提供更多的可分配的社會產品，因此工資水平必須與經濟發展水平相適應。
什麼叫基本薪酬？ 基本薪酬的名詞解釋是什麼？
7樓：柒景
企業薪酬結構分為基本薪
酬、輔助薪酬、福利。基本薪酬是企業員工勞動收入的主體部分，也是確定其他咯東薪酬和福利待遇的基礎。
基本薪酬：也稱標準薪酬或基礎薪酬。是指員工勞動的熟練程度、複雜程度、責任及勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動薪酬。
微觀經濟學名詞解釋最低工資
8樓：森森不惜闖天涯
從最低工資法bai的影響來說吧如果最低工du資低於均衡工資，zhi
則均dao衡不受影響；但當最低工資版高於均權衡工資時，將增加失業；具體如下：在均衡工資時，勞動的供給量和需求量相等；在最低工資高於均衡工資時，勞動的供給大於需求，結果出現失業；但是這種影響有多大，取決於勞動需求彈性，支援高水平最低工資的人認為，不熟練勞動（低技能勞動）的需求是缺乏彈性的，即高於均衡工資的最低工資對勞動需求的減少影響很小（曲線很陡）；批評者認為，勞動需求富有彈性，特別是在企業可以更充分地調整就業與生產的長期中更是如此。我傾向於高水平最低工資，設想一個非熟練勞動力月薪（3000）和熟練勞動力月薪（8000）的差別，工資同樣提升10%，對一個非熟練勞動力而言僅增加300元，遠低於800元，而且，新的勞動力進入可能帶來更多的創新，尤其是在技術進步加速的今天。
工資結構線 名詞解釋
9樓：匿名使用者
工資結構線是指員工薪酬結構的直觀形式，它清晰顯示出員工的相對價值及其對應的實付薪酬之間的關係。薪酬結構線是兩維的，即繪製在以職務評價所獲的表示其相對價值的分數為橫座標、以所付薪酬為縱座標的薪酬結構。
優點：它比較直觀、清晰地看到了相對價值及其對應的實付薪酬之間的關係。特別是將之與目前市場上的薪酬情況結合比較，就能體現自身存在的問題。
缺點：如何準確、科學的定義每個崗位的相對價值，即科學地進行崗位評價，這是一個難點。這種線不存在標準的惟一最佳解，也無簡單的慣例可循，必須結合企業實際內外條件來分別評判。
目前市場上薪酬很多都實行保密制度，如何有效收集市場上正確的薪酬，也是一難點。
名詞解釋知覺知覺名詞解釋
知覺zh ju 反映客觀事物的整體形象和表面聯絡的心理過程。知覺是在感覺的基礎上形成的，比感覺複雜 完整。感覺 失去了 詞語 知覺 拼音 zh ju 解釋 1 反映客觀事物的整體形象和表面聯絡的心理過程。知覺是在感覺的基礎上形成的，但比感覺複雜 完整。2 感覺 失去了 詞語 知覺 拼音 zh ju ...
名詞解釋 論斷，名詞解釋,決策
l n du n 論斷 斷定或肯定為一種性質 屬性或特性邏輯的效用是用一個單一的例項來論斷對其一切同型別事物都是真的。1.推論判斷。2.指論證斷定。3.判決罪案。就類似於妄下推斷，就評定一個人的人品。1 推論判斷。明 唐順之 萬古齋公傳 然至疑難處，輒掩卷自思，及有所得，多出儒先論斷之外。清 顧炎武...
名詞解釋信用貨幣名詞解釋信用
作為金屬貨幣符號在市場上充當流通手段和支付手段的信用 有支票 期票 銀行券等，而以銀行券為其主要的 完善的形式。從貨幣的支付手段職能中產生。與紙幣不同，可使相當大的一部分交易不需用貨幣。信用貨幣可以不斷地從一人轉讓給另一人，而由發行者負責兌現清償。體現著債權人和債務人的信用關係。信用 誠實，遵守諾言...