1樓：匿名使用者
耽誤辦事時間是什麼責任？請直接找出法律依據。
2樓：刑警蒲公英
具體事情具體分析。一般是由具體辦理業務的人承擔責任，直接領導也會承擔連帶責任。
是不是應該造成一定的後果，才會追究責任？
3樓：匿名使用者
你要是能證明是公務員的問題，他是有一定責任的！1不好取證2一般不是全責
4樓：法律
有公務人員所在行政機關負責。不應有公務人員本人負責。
工作人員在執行工作中遭受損害的,由誰來承擔責任?
5樓：匿名使用者
根據社會保險法第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形
你應該先進行工傷認定，工傷認定後，可以享受工作單位的工傷保險待遇。
國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任嗎？
6樓：晴天
國家機關承擔民事責任
7樓：北京武紹智律師
當然應當承擔責任
希望對您有所幫助
用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔？法律依據？多謝！
8樓：機電孫權
如果是履行工作職責，由公司承擔侵權賠償責任，否則，由侵權者承擔法律責任。
法律依據 中華人民共和國侵權責任法
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任
9樓：山野散人
根據公務員法規定，職務行為違法應有單位負責，前提是個人嚴格按照法律授權範圍行事，不存在超越職權的行為。
10樓：匿名使用者
那你應該提交該員工的職務範圍證明檔案~證明之後應該是歸公司的~
行政單位臨時借調人員在本單位幫工，工作出錯了行政責任該由誰來承擔？有什麼規定？ 50
11樓：頌歌快快樂樂
僱主承擔無過錯責任，並由僱主賠償損失，僱主同時保留向員工追回損失的權利。
僱主責任是指僱員從事僱傭活動中遭受人身傷害或者致第三人損害，僱主所應承擔的賠償責任。僱主責任作為侵權責任的一種新型別，在我國現行法律中未有規定，只是在最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中進行了規定。
還有參考勞動法，非全時僱傭管理辦法
我杏花嶺區住大東關能去敦化房派出所辦暫住證嗎？
12樓：匿名使用者
這個一般都是在附近的社群，有房子開出證明，才能去辦暫住證，如果你要是在敦化坊那派出所那邊沒有房子的話，應該是不可以的
13樓：匿名使用者
我喜歡能去做到東關，能去東莞房派出所班長組長嗎？c哥在做這的話，應該是去新華聯去辦吧！
尚志市低保二次普查開始了嗎？
14樓：沐浴知識的春風
這是低保二次普查開始了嗎？
已經開始了，正在普查中，陸續的調查申報中
由誰承擔責任，法律依據是什麼？
15樓：匿名使用者
甲施工企業承擔法律責任。可追究劉某的賠償金責任。
縱橫法律網 任明曉律師
16樓：匿名使用者
由乙公司承擔責任，甲公司如果存在過錯的，承擔補充責任。
依據：《侵權責任法》第三十四條：
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
由於分公司的失誤，引起法律糾紛，由誰來承擔責任？
17樓：
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任範圍。同時， 對於勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任。
如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對於履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多隻能承擔小部分責任，即次要責任。
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