1樓：匿名使用者
您好屬於的 屬於國家職業資格大典裡 大同市成利煤質化驗職業培訓學校為您提供
2樓：匿名使用者
屬於國家職業資質，中國煤檢中心一般委託西安煤炭檢驗中心出題，各省煤炭檢驗中心培訓發證
職業教育面向企業怎麼解釋
3樓：匿名使用者
舉個例子會比較清楚：
2023年前，世界最偉大的公司的執行長德國戴姆勒-賓士股份公司施倫普現身，就是出身偉大的賓士汽車的職高。從14歲入賓士職業學校，直到50歲登頂世界最大工業集團的企業皇帝，就是職業教育，與企業完美結合的一個典型範例。
就是發達國家普遍認可的：專家論
4樓：
要培養出對口企業所需的專業人才
企業管理包括哪些學科 10
5樓：小天
企業管理，主要指運用各類策略與方法，對企業中的人、機器、原材料、方法、資產、資訊、品牌、銷售渠道等進行科學管理，從而實現組織目標的活動，由此對應衍生為各個管理分支：人力資源管理、行政管理、財務管理、研發管理、生產管理、採購管理、營銷管理等，而這些分支又可統稱為企業資源管理（saas)。通常的公司會按照這些專門的業務分支設定職能部門。
6樓：夏道萌
你是指管
理費用的二級科目嗎？
一般包括：職工工資、修理費、水電費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費、差旅費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排汙費、存貨盤虧或盤盈及福利費、折舊費等。
也可以根據企業需要，在不違背會計原則的前提下自行設計二級及以下科目。
希望採納
7樓：笑笑師伯
企業管理包的學科有計劃與決策、組織管理、企業文化、企業戰略、營銷管理、人力資源管理、
財務管理、生產管理、**鏈及物流管理、管理創新等等。
8樓：壯志凌雲騰飛
技術和非技術
技術類更多是根據企業專業來做，最重要的方式還是師傅傳授，或者單位一些經驗足的技術人員
另外就是非技術，包含管理和經營兩大方面。管理指在企業人員和制度上進行深入。而經營則是更多的在企業營銷策略方面為主。
簡言之，一種是保證團隊發展，一種是「賺錢贏利」
9樓：
這個不太一樣，以商業管理為例：包括商業經濟管理、會計學、市場營銷、國際市場、商業發展史、大約12門。公共課除外。
**職業教育如何為企業服務
如何發展職業教育
企業管理中，ceo是什麼意思？
10樓：中公教育
1、企業管理中ceo是chief executive officer ，即執行長。
2、ceo的主要職責是：
一，對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業務範圍的增減等；
二，參與董事會的決策，執行董事會的決議；
三，主持公司的日常業務活動；
四，對外簽訂合同或處理業務；
五，任免公司的高層管理人員；
六，定期向董事會報告業務情況，提交年度報告。
ceo的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業文化，團隊建設等等。
11樓：匿名使用者
ceo 執行長
cfo 首席財政官
cto 技術長
coo 營運長
12樓：匿名使用者
執行長（chief executive officer，縮寫ceo）是在一個企業中負責日常經營管理的最高階管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的ceo口頭上也被稱作「大班」，這是一個帶有褒義的尊稱，是企業掌舵人的意思。
企業管理和人力資源管理有什麼區別
13樓：中公教育
1、人力資源管理是企業管理其中的一部分，兩者是包含和被包含的關係，所以區別就在於企業管
14樓：小椰ai野
企業管理是指對企業的管理，工商管理通常也指工商企業的管理。企業管理(business management)是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。 而人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。 簡單的說人力資源管理只是企業管理的一個內容而以
15樓：手機使用者
這是總體與個體的區別。人力資源管理只是企業管理的一個方面。
麻煩採納，謝謝!
16樓：匿名使用者
企業管理是管理人員對企業的運營包括生產，裝配，運輸，銷售，售後等一系列問題。而人力資源管理是企業ceo和人力資源部長對人才的合理安排和運用。
企業管理培訓課題都有那些
17樓：逍遙自在
企業管理培訓的課程很多，本人走過國內一半的高、中、低端培訓課程，中低的主要以管理理念和工具為主。如聚成的人力資源招聘，如何打造精英團隊。成安之的成功學，李建的企業盈利模式，教練技術教練型領袖培訓，演講與口才。
nip的教練式管理。nip快樂銷售。大成教練。
商業模式執行等等。高階的課程以各名校如清華、北大、中國人民等組織的mba的商學院的系統課程。還有國學培訓，商業智慧禪，國學與商業運用智慧。
易經禪學。還有斯巴達培訓機構的智慧運營、宗教智慧系統課程都很不錯。
18樓：匿名使用者
現在的培訓課題層出不窮，也有流行跟風。關鍵看你企業的問題有哪些，再去訂課題。如果單純問所有的，怕你數不過來，但如果分類，就那麼不多的幾類。
19樓：精益管理諮詢
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20樓：匿名使用者
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什麼是流程管理制度，請問流程化管理和制度化管理的區別是什麼？制度化管理中的制度其實就是流程呀？
流程管理 process management 是一種以規範化的構造端到端的卓越業務流程為中心，以持續的提高組織業務績效為目的的系統化方法。它應該是一個操作性的定位描述，指的是流程分析 流程定義與重定義 資源分配 時間安排 流程質量與效率測評 流程優化等。因為流程管理是為了客戶需求而設計的，因而這種...
事業單位專業技術人員和管理人員有什麼不同
事業單bai位分專技 崗位和管理崗位,du專技就是在單位從事zhi 相關專業技術方面的dao工作,而管理就是在專單位從事相關管理屬方面的工作。以義務教育階段的學校為例 各科拿了教師資格證的專任教師就是專技崗位,而為學校服務的校長,書記,教務,儀器,圖書,後勤等人員就屬於管理崗位。但沒有明確地區別,只...
人員管理和人力資源管理是一回事嗎
這個問題我們縮小到企業範圍來說，1 人員管理 是指企業對人員之間 人與物之間 人與事之間進行的相應的協調 管理活動。是個相對人力資源管理更加具體的管理過程，如員工守則 員工管理系列制度 考勤管理制度 員工考核制度等等都是基本的人員管理的體現。2 人力資源管理 就是企業根據發展戰略的要求指運用現代化的...