1樓：南京追夢網路科技****
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》進一步規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的。仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
2樓：原野茫茫
勞動仲裁裁決書最後一段話告知當事人的有訴權。
3樓：全智玄冬
被申請人拒不到庭，可以做缺席裁決。
根據我國《勞動爭議調解法》第三十六條
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
申請勞動關係認定**仲裁被申請人錯誤還可重新申請嗎?
4樓：日出東方
申清勞動關糸認定，伸裁庭**仲裁時，發現被申情人錯誤，說明你所中請的物件搞錯了，這個被申請人與你沒有勞動關係，只夏你找對與你有存在事實勞動關的被申請人，你還可以重新申請勞動仲裁的。
勞動仲裁如果被申請人無故缺席怎麼辦
5樓：匿名使用者
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
勞動仲裁的被申請人可以是個人嗎
6樓：高昂雄雞
可以。勞動仲裁受理勞動爭議。勞動爭議既可以是勞動者作為申請人，也可以是用人單位作為申請人。
申請人確實與被申請人存在勞動關係,但因證據不足,仲裁不支援怎麼辦?
7樓：匿名使用者
仲裁委**時被申請人缺席仲裁委以申請人勞動關係證據不足而判敗訴無勞動合同
8樓：匿名使用者
可以申請要求企業提供證據
無勞動合同，仲裁院通知被申請人證實勞動關係，被申請人拖延時間不來，申請人該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
無勞動合同，仲裁院通知被申請
人證實勞動關係，被申請人拖延時間不來，申請人應該在庭審中將自己的工資單、發放工資的銀行卡、考勤卡、班組考勤表，上崗證等等自己與被申請人事實勞動關係證據，提交仲裁院。仲裁院會依據法規進行被申請人缺席的審理，依據你的證據發出有利於申請人的裁定。
勞動仲裁立案後對於被申請人有沒有什麼負面影響
10樓：鬱色青青
只是立案沒什麼影響，如果判決後拒不執行，被法院列入失信被執行人名單會有影響，如果是建設單位可能無法招標，需要貸款的銀行也不給房貸等等。
11樓：湖北連濤律師
根據具體案情確定，一般沒什麼影響
勞動仲裁中同時申請2個被申請人可否？
12樓：匿名使用者
可以。像抄
員工若是以襲
派遣方式到用工單位發生勞動爭議的，派遣公司和用工單位承擔連帶責任。
勞動合同法第九十二條
勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
13樓：匿名使用者
通常以與你發生勞動關係那個主體作為被申請人。
勞動仲裁後被申請人不服法院重新審理麼
14樓：找法網律師
對於絕大多數勞動爭議仲裁裁決，任何一方不服的，可在收到裁決書之日起十五日之內向法院提起訴訟。只要是依法起訴，法院就會重新審理。
15樓：南通孫偉律師
勞動仲裁程式是提起勞動訴訟的前置程式，如果不服仲裁委員會的裁決可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁通知書被申請人 單位 不簽收,,怎麼辦
1 如果是被申請人不簽收出庭通知，可以通過留置送達 郵寄送達 公告送達等形式送達 2 如果經過了送達程式後，被申請人也拒不出庭的話，仲裁庭可以進行缺席仲裁的。根據 勞動爭議仲裁委員會辦案規則 第四十九條規定，受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應邀請有關組成的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證...
請求仲裁確認申請人與被申請人工作期間存在勞動關係
正確書寫請求 確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關係 確認存在事實勞動關係，不是行使權利義務，無時間範圍。是通過合意要件確認是否存在勞動關係。確認雙方存在事實勞動關係，而不是確認某一天建立勞動關係請求 更不是確認某一天結束勞動關係請求，確認存在事實勞動關係沒有時間範圍，確認存在事實勞動關係是支付拖...
被辭職能申請勞動仲裁嗎，被辭職能申請勞動仲裁嗎？
申請勞動仲裁的條件有 一 用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利 義務 問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二 當事人為 和市屬合資 中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三 當事人與國有 集體 個體 聯營 股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議...