1樓：
正確書寫請求：「確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關係」。
確認存在事實勞動關係，不是行使權利義務，無時間範圍。是通過合意要件確認是否存在勞動關係。
確認雙方存在事實勞動關係，而不是確認某一天建立勞動關係請求、更不是確認某一天結束勞動關係請求，確認存在事實勞動關係沒有時間範圍，確認存在事實勞動關係是支付拖欠工資、繳納工資金稅、報銷工作中墊資發票等的前提，存在事實勞動關係不可能對某一天確認，確認存在事實勞動關係是通過各要件進行確認，雙方主體是否合格、提供的勞動是否企業業務組成部分、是否存在工作隸屬管理關係、是否存在僱傭與被僱傭關係、是否存在用工行為、是否存在放發工資行為確認勞動關係存在。原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動關係：具有存續性；
勞動關係：且雙（或多）勞動關係性。
勞動關係：有《事實勞動關係》,《勞動合同關係（又稱有名勞動關係)>
2樓：匿名使用者
因為第三方而受傷沒有勞動合同
用勞動關係與民事關係的有關理論分析本案中申請人與被申請人之間是勞動關係還是民事關係？
勞動仲裁被申請人缺席，勞動關係確立，被申請人還可以申訴嗎
按照 勞動爭議調解仲裁法 的規定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動人事爭議仲裁辦案規則 進一步規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的。仲裁委員會不予受理。被申請人收...
勞動仲裁通知書被申請人 單位 不簽收,,怎麼辦
1 如果是被申請人不簽收出庭通知，可以通過留置送達 郵寄送達 公告送達等形式送達 2 如果經過了送達程式後，被申請人也拒不出庭的話，仲裁庭可以進行缺席仲裁的。根據 勞動爭議仲裁委員會辦案規則 第四十九條規定，受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應邀請有關組成的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證...
該行政複議時間該怎麼計算，行政複議被申請人作出書面答覆的時間如何計算？
不要意思，你除了標題，沒其他資訊。我猜測下。應該是行政決定或者處罰做出之日起6個月內。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。希望對你有用。中華人民共和國行政複議法實施條例 第三節 行政 當事人申請後，行政複議機關5日內作出是否受理的決定。受理後60日內作出複...