1樓：匿名使用者
大多數人還是想回國過的，現在很多工作的人也回國，很多拿了國外護照的也回國，不會來的是想移民的，雖然在超市餐館裡做二等公民，但是國外確實壓力不大，福利好，有些人不喜歡國內的人文和自然環境才選擇在國外的。可能還有部分是因為在國外成家了等其他客觀原因不能回來的。
2樓：匿名使用者
很多人都想留在國外，一是收入高，二是競爭壓力比國內低很多，三是想移民，因為國外的社會保障體系比較好，四是可能在國外有喜歡的人了....
想到的就這些
大家來總結以下為什麼現在很多留學生不願意回國？
3樓：匿名使用者
很多留學生不願意回國的原因：
1、外國的工資待遇比中國高得多。
歐美留學生的平均月薪，是中國的8-10倍，而且外國的放假、物價等甚至比國內還要低，所以留學生留在國外會比國內過得更舒服。
2、外國的環境比中國強。
歐美等發達國家的空氣質量，比中國要強得多。因為他們把重汙染的勞動密集型企業都遷到了中國等發展中國家，所以他們的空氣質量、水質等，很具有**性
3、外國的食品安全等比中國安全。
由於發達國家的食品監管等級，比我國要高，所以假冒偽劣商品要少的多，食物也乾淨衛生的多。
4樓：無名之人
我認識一對在美國的夫婦，都是某名校金融學碩士，在美國十多年了。用他們的話說，回來當奴才，不回來被罵漢奸。從實際的角度出發，不回來就是被罵而已，但在美國大有可為，一個當了摩根銀行的金融分析師，一個在美國**交易委員會工作。
要回來倒是所謂的報效祖國，但沒有關係，根本就不會得到美國那樣的職位。所以兩個人決定還是不回來了，這是很多自己有本事但沒背景的人的無奈選擇。
5樓：misshappy是我
為什麼現在很多留學生不願意回國，主要可以從以下五點來分析；
1、民族文化自信；
2.外國人對中國人的歧視程度；
3.孤寂感。
4.生活水準的國內外對比。
5.留學生平均素質和歐美國家的政策。
在任何一個社會裡，如果一個人群人數很少，那還有可能是高水平的精英團體；如果一個人群人數很多，那平均水平就一定不會很高。這個稀缺原理同樣適用於留學生群體。清末民初的留學生非常少，因此幾乎都是精華，目光遠大壯志凌雲者不乏其人。
為什麼很多留學生出國留學之後就不想回國了
6樓：time嘟嘟
另外，現在不是20年前了，留學回國人員沒有真才實料，但是與美國仍有業務往來從總體基數上看，絕大部分留學生回國了（超過80%），可能一部分人留在當地，這時候國外和國內相比在國外可能更符合他們的利益選擇，想在國內好單位謀個差事還是很難的，我所在的985高校，新引進的留學人才，但是拔尖的行業和位置需要的人也有限。
另外，得承認國外的生活環境相對國內可能更符合一些人的喜好。其次市場環境下目前國內機會還是很多的。
現在網際網路讓很多行業、地域的界限變的模糊，很多人介於兩者之間，比如在美國工作幾年，然後回國，有目標和才能的留學生可能會考慮回國後開擴市場，而大多數留學生沒有那麼明確的目標屬於中流
7樓：無名之人
我認識一對在美國的夫婦，都是某名校金融學碩士，在美國十多年了。用他們的話說，回來當奴才，不回來被罵漢奸。從實際的角度出發，不回來就是被罵而已，但在美國大有可為，一個當了摩根銀行的金融分析師，一個在美國**交易委員會工作。
要回來倒是所謂的報效祖國，但沒有關係，根本就不會得到美國那樣的職位。所以兩個人決定還是不回來了，這是很多自己有本事但沒背景的人的無奈選擇。
為什麼很多留學生不願回國
8樓：無名之人
我認識一對在美國的夫婦，都是某名校金融學碩士，在美國十多年了。用他們的話說，回來當奴才，不回來被罵漢奸。從實際的角度出發，不回來就是被罵而已，但在美國大有可為，一個當了摩根銀行的金融分析師，一個在美國**交易委員會工作。
要回來倒是所謂的報效祖國，但沒有關係，根本就不會得到美國那樣的職位。所以兩個人決定還是不回來了，這是很多自己有本事但沒背景的人的無奈選擇。
留學生為什麼不願回國，為什麼很多留學生寧可耗在美國
9樓：無名之人
我認識一對在美國的夫婦，都是某名校金融學碩士，在美國十多年了。用他們的話說，回來當奴才，不回來被罵漢奸。從實際的角度出發，不回來就是被罵而已，但在美國大有可為，一個當了摩根銀行的金融分析師，一個在美國**交易委員會工作。
要回來倒是所謂的報效祖國，但沒有關係，根本就不會得到美國那樣的職位。所以兩個人決定還是不回來了，這是很多自己有本事但沒背景的人的無奈選擇。
10樓：teresa李藝彤
我曾經在美國也留過三個月的度假。說實話，我也不太想回國。我是中國人，我熱愛自己的身份，熱愛自己的國家，我想即使想留在美國的人，也並不代表不愛自己的國家，但是。
但是。但是。在美國生活，無論是環境還是生活的情緒確實比國內好，空氣好，食物安檢好。
每個人基本上都比較禮貌。誰也不管誰誰也不愛看誰。誰也不會瞧不起誰。
永遠是車讓人。自己東西掉了，絕對會有人幫你撿起來。最重要的是物價低，相比在中國就業機會以及同樣的職業所得到的回報以及生活環境都可能略差別，車很便宜，在北京買一套房子，可以在美國買兩套別墅。
11樓：匿名使用者
主要是心裡原因：大部分不解真想人認為，回來是不成功失敗的表現，再加上要面對親朋好友一番盤問「為什麼要回來啊，為什麼不留在美國啊」，對比「人家誰誰的孩子就沒回來留下來了」，讓留學生自我感覺很不舒服，即便是自身願意回國也會面臨巨大的壓力；其次一些**的捕風捉影煽風點火的宣傳，什麼「海歸便海帶」「留學生就業起薪3000，多少年的工資才能爭輝留學花費」等等，讓人們就更加偏向的認為，回國是在國外混不下去才回來的，是不成功的表現。所以這導致一部分沒有主見，活著別人眼中的留學生寧可耗在美國也不回國。
其實大可不必這樣，目前中國正處於高速發展期，中國的機會是遠遠多於任何一個國家，留學生回國憑藉語言優勢，在很多崗位都能發展的很好，新聞**可以做一個調查「留學生回國5年的職位，薪酬報告」而不是用起薪多少來譁眾取眾。
大多數的留學生都回國了，為什麼還有那麼多人想出去？
12樓：匿名使用者
走出去，是為了看到更多，學到不一樣的
回來，則是因為大部分人的眷戀和對未來的憧憬都在國內的。
新東方前途出國每年都會出一本留學***，調查顯示，很大部分人出國主要是為了拓寬視野，並非是為了留在國外。雖然有部分人的目的是移民，目前來說是有下降趨勢的。
為什麼出國留學都不想回來
留學生回國就業現狀分析 工作都去哪兒了
13樓：留學監理平臺
2023年，中國改革開
14樓：匿名使用者
每年都說「史上最難就業年」，留學生從最初的光環籠罩到「海待」等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。
所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子裡畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高gpa，要考託福、gre，還要做科研專案，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。
不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對於大多數學生來說都是極其不公平的。
由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有「這些人只是花錢去鍍金」的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的hr並沒有那麼瞭解，而且一些海外的實習、專案、課程設定等和國內的完全不同，對於不瞭解的領域hr很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理諮詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對於不瞭解這塊領域的人來說，管理諮詢的實習經歷反而可能是減分項。
所以如果是要去投行或諮詢等比較高階的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
國外的專案絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司裡的人是不需要用那麼多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更瞭解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什麼優勢)。
現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對於每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人願意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼於個人價值的實現。
而國內的最好的學校裡最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。
最近看到一句話是「眼界開闊了，但能力沒有跟上」，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至於很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是「不好用」。
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