1樓：活寶慕容皓
我第一次晉升的時候還是因為，我自己一個人做出了成績，我一個人守著倉庫，整整守了三個月，並且沒有任何一個貨件丟失。這個時候剛好總部來了領導，看到我這樣的認真，並和我們分公司的領導說了一下，沒過多久，就是我第一次晉升的機會，領導是看中了工作認真負責，對公司比較的忠誠。完成領導交給我的每一項任務，從來沒有一句抱怨。
2樓：匿名使用者
談談你們的第一次晉升的經歷，都是在什麼情況下得到升職機會的，盡心盡力的工作，為公司做了貢獻，這樣才有升職的機會
3樓：匿名使用者
在第一次晉升的經歷就是領導安排的事情自己乾的非常的成功，也。突出了業績。在這種情況下，得到了升職的機會。
4樓：上官六樓
一般自己能夠第一次晉升的話，都是在自己準備十分充分的情況下，然後表現十分突出，才會得到升職的機會。
5樓：匿名使用者
談談你們的第一次晉升經歷，都是在重要的情況下，才得到升職機會。
6樓：匿名使用者
大學畢業以後因為找不到自己專業的工作所以就隨便找了一個單位去上班，剛開始特別不喜歡做自己不喜歡的事情，所以老犯錯誤，被領導批評已經成了家常便飯，一次團建以後我發現這個集體並沒有那麼討厭，於是我試著接觸這個集體。慢慢的我喜歡上了這個集體。因為自己積極的工作態度，所以領導會分配比較重要的任務給我，而且我會竭盡全力的把這件事情給做好，慢慢的我在公司的人氣也就越來越高，同事之間相互幫助每天歡樂無窮。
突然有一天領導讓我和另一個同事去做相同的事情，我當時還納悶為啥不兩個人一起去做，這樣不是能更快地完成這件事了，當做完事情以後我才知道這是領導對我們的考驗，而我通過自己的認真態度和努力付出贏得了這次的機會，被領導提拔獲得了升職的機會。
當別人還在嘲笑我不會抓住機會偷懶的時候，我已經通過自己的努力獲得了上司的認可而升職加薪。別人的眼光和議論不重要，只要自己能夠堅持自己內心最初的想法，就一定能夠獲得成功。不管做什麼事情一定要保持初心不變，然後根據自己的實際情況找到合適的解決辦法，對自己的工作認真了就會收穫成功和誇獎，運氣好還會被領導相中而升職。
7樓：小豬發財
第1次晉升經理。老同志退休離休的情況下有了空位名額。周圍的同事暗示了。
上面的領導收了，你走了後門。這樣才得到了晉升的機會。和我同事競爭的還有兩個。
不過我比他們表現的優秀一些。
8樓：匿名使用者
單位需要人才，管理崗位正好有缺位，而你具備一定素質和能力，平時的工作就被領導賞識，此時就是你晉升的大好機會，但這種機會都是給平時有準備的人的。
9樓：雨中漫第一步
我的第一次晉升經歷是在老師傅突然調走的情況下，由於崗位空缺而臨時補上去的，是屬於非常偶然的升職機會
10樓：匿名使用者
在一個人的職業生涯中，總會有那麼幾次晉升的機會。有些人是一進入職業生涯就得到了機身的機會。有些人是打拼很多年之後才能得到升職的機會。
無論是誰要得到升職的機會，有一個基礎的條件，就是他必須把他的本職工作做得很好。
11樓：微笑面對
我的第一次晉升是在公司管理人員突然突出離職的情況下應個人工作能力和責任心強而被提拔上去的，當時的這次提升在我現在的職業生涯中受到了莫大的鼓舞，讓我認知裡發現只要自己足夠努力就能夠被認可，是金子到哪都能發光。
12樓：振衣而歌
第1次升職的時候特別興奮。興奮之餘又有很強的成就感。覺得自己的努力得到了回報，也得到了肯定。
得到這樣升值的機會，是因為自己的業績很好，而且在人脈和處理問題的方法上有了很大的進步。尤其是對於一些事情的看法和處理方式，這是非常重要的，這兩方面有的時候要比業績還要重要。
13樓：匿名使用者
我的晉升 是很自然的 平時工作很認真 每次都能完成領導交給的工作再難必須也要在規定時間完成任務 得到了領導的信任 升職也是必然的
14樓：筱離索索
完成一個領導特別囑咐的任務，並且得到對方的讚賞，所以得到升職。
15樓：匿名使用者
單位接到了一個很有發展的專案，然而很有困難。我發揮了我的特長，把這項任務完成的原版而順利，從此得到領導的信任。也被提拔為經理。
16樓：匿名使用者
談談你第一次普通經歷。都是什麼情況下？他的機會。那就是提了糊塗就上了。升職的機會。
17樓：子玉求索
第一次晉升的時候是因為從未遲到早退，積極的工作完成了各項任務指標，在同事中相比較，創造了更多的價值。
18樓：匿名使用者
每一個人晉升升職的過程，其實都很有傳奇色彩。有些人是因為遇到了一個貴人，給自己的職業生涯以很大的提攜和指點。但是更多的人卻沒有這樣的幸運，更多的人是靠自己的努力一點一點打拼出來的影響力。
19樓：匿名使用者
我記得第一次晉升是因為自己在公司領導隨叫隨到加班半年以後的結果，其實，只要自己踏實肯幹，升職機會多的是
20樓：匿名使用者
每個人都想在職場中獲得晉升的機會。但是近身的機會並不是人人都有的，我的經驗就是這個事情要靠兩方面的努力，一方面自己要努力，另一方面你要有人幫忙。所謂天幫忙人爭氣，說的就是這個道理。
職場上晉升到底靠什麼？
21樓：匿名使用者
足夠的實力，不管做任何的工作，想要晉升的關鍵就是要有一定的實力，在職場中，只有有足夠的實力才能夠站穩腳，走起路上才能夠昂首挺胸的。不管什麼企業，對一個員工的評價，首當其次的就是實力，有實力才能夠更好的辦事情做好，才可以更好的為企業的發展做出貢獻，才能受到領導的賞賜。
2/6良好的人際關係。在職場上，有些有關係有背景的朋友難免會藉助擁有的資源去達到提升自己職位的目的，而且現在的社會更多的也是靠關係，這個時候在實力差不多的情況下，或是對方實力還稍微差一點的情況下，領導都會選擇去提拔對方，如果你再跟領導關係不好的話，那就更不要想升職了。很領導和同事保持良好的人際關係，才比較容易得到快速提升的機會。
3/6做事要顧大局識大體。在職場中，想要更好的發展，是不能依靠自己的單打獨鬥的，同事之間雖然是競爭關係，但也是相互合作的關係。不管競爭多麼激烈，最終的是要為公司帶來效益，因此在做事情的時候，就要顧大局識大體，不能夠只站在自己的立場上為自己的利益考慮，公司所需要的人是能夠統領大局的。
4/6要有自己的領導能力。有的人雖然有很強的能力，人際關係也很好，但是天生的性格比較內向，比較喜歡聽從領導的安排，很多時候完全沒有自己的立場，這樣就沒有辦法帶領整個團隊去拼搏。作為一個領導，要管理的不僅是自己，更是整個的團隊，有凝聚力的團隊才能更好的發展。
5/6能夠服從公司的管理。有的人會因為依仗著自己的實力，而桀驁不馴的，不服從上級的管理，不聽從公司的安排，這就會造成領導的不待見。服從公司的管理並不是要求要對領導唯唯諾諾的，而是要遵守公司的安排，聽從領導的管理，這樣才能夠利於整個公司更好的運作。
6/6一個企業對於要提拔的物件，不是隻從一個方面考量的，畢竟職場是個很複雜的地方，人與人之間也是很複雜的關係。想要得到快速的晉升，就必須能夠在企業裡的人群裡脫穎而出，而且要多個方面的，單一的競爭優勢再突出也是沒有用的
22樓：儘量公正與公平
差不多是這樣。
職場上晉升與否，個人學歷、技術水平和工作能力固然很重要，但同時，這個人的情商，與大家相處的能力、與上司接觸的能力以及思考問題解決問題的方式都會有很大關係。
另外，還需要有機遇。
23樓：鳥巢
職場上晉升說起來比較複雜，正常的情況下除了要有學歷和能力，能力包括工作能力、技術水平，還有管理能力之外，還要看人緣機遇和運氣以及背景，總的來說有學歷和工作能力晉升的機會大些，但如果有學歷，能力，又有背景，同時又會來事那就事半功倍了。
24樓：陳壯壯
我們經常說職場如戰場，只要你身在職場，就一定會與別人競爭，即使你不與別人爭，別人一定也會和你爭，因為職場中利益是固定的，你的對手為了利益最大化，一定會將你死死地踩在腳下，要想打破這場僵局你必須要贏，因為職場中只有勝利者才能生存。
第一，必須提升自己的價值。
無論在職場還是官場，只要你有價值，你就能夠生存，所以你必須要提高自己的業務技能，必須要滿足領導的利益，甚至是成為公司不可缺少的人，只有你做到這一點，這樣你就可以無視任何潛規則。
第二，必須處理好同事關係。
職場中雖然同事幫不了你什麼忙，但是同事卻有兩大權力，第一是**權，他們可以到處說你的壞話，傳播你的小道訊息，第二是投票權，好事輪不到你，壞事都讓你去做，你就得不償失了。
第三，必須處理好領導關係。
職場中的一切都是圍繞權力執行的，權力越大決定的事情也就越多，所以你必須要和上司維護好關係，因為你的加薪升職都依賴於上司，沒有上司的批准，你一丁點的利益都享受不到。
職場中每個人都想贏，但成功的畢竟是少數人，要想在這場遊戲中勝出，你必須要儘自己最大的努力去贏，因為只有你贏了你才有支配資源的權力。
25樓：厲害了我的兜
一般來說，職場上晉升，靠的是能力，以及情商。你能力夠出色，做到一定程度，公司都離不開你，領導看在眼裡，肯定會提拔你。也有一種人，能力有，同時情商高，八面玲瓏，會說話會做人，能把領導弄的高高興興的，晉升的機會更大。
家庭背景什麼的，只在特定的時侯吧。能力還是第一位的
26樓：匿名使用者
有一定關係的，情商對於一個人來說很重要的，家庭背景能決定一個人的思維方式和為人處事的態度，影響深淵！
27樓：匿名使用者
職場上晉升靠的是個人的工作能力，技術水平，組織協調能力和熱愛團隊的精神，還要靠你的機遇，情商和人脈。
28樓：施悅伊
不全是，但也差不多，你可以在喜馬拉雅fm中找一些職場生涯的課程或是聽一些職場生涯的有聲**，從中知道如何去應對當下職場中出現的錯綜複雜的升遷關係和解決之道等等。
29樓：南光太郎的朋友
綜合能力，具體來說就是工作能力+社交能力+領導力 公眾信服力，有時候性格和人品也是上級考量的因素
30樓：匿名使用者
職場就是戰場，硝煙瀰漫啊。各種爾虞我詐，勾心鬥角那是無處不在。職場上的晉升，不否認個人能力、個人魅力等方面的重要性，但是職場上很多時候不單單靠這些就能得到領導的賞析和提拔，有時候運氣機遇很重要，有時候更看重人際關係和人脈，還有許多時候溜鬚怕馬，阿諛奉承更重要。
這些要看你所處的職場領導是一個什麼樣的人了。
31樓：匿名使用者
你覺得應該是靠什麼？說全靠自己能力的都靠邊站，說這話的人不是沒上過班就是剛上班，這是一句典型的屁話，通常一個單位都是你要是乾的又快又好，一定讓你繼續幹下去，把拍馬屁的人提上去，這是毋庸置疑的。所以其實升職很大一部分原因是你把個人關係搞好了。
同事領導客戶你全都搞好關係那麼升職離你就不遠了，千萬別相信埋頭苦幹就能怎麼樣，只能累死你。
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