1樓：木有負面情緒
這個要看你還想不想在這待著了，如果想待著只能忍了。如果不想呆著，那麼可以去勞動仲裁機構申請仲裁。
2樓：雲南萬通汽車學校
按正常來說你已經休了2天了，沒有假期了，但是，假如你那天是按請假核算不算衝抵，那你還可以休息一天，你可以問問你們行政，管考勤的人，希望能幫到你
如果一個員工一個月休息了兩天，請假了兩天，本來他應該休息三天的，現在我是扣兩天的工資還是一天啊？
3樓：匿名使用者
那他為什麼要請假兩天？
沒什麼其他要求，請假兩天有一天可以算正常休息
也就是扣一天工資
4樓：匿名使用者
扣一天吧！三天休息真的很少了
5樓：晨向陽光
一個月員工最少應休息八天，不能扣發工資
6樓：臘寒雪魅
那就一天。上班多少天就給多少天的錢
病假算在平時休息裡嗎？我一個月休息有4天，準備請一個禮拜病假，那4天的休息我還能休嗎？還是要把病假
7樓：七彩雲南葒亽街
按正常的來說 休息bai是du休息 病假是病假，具zhi體看你們公司或單位的規
dao章制度。內你可以把休息時間拿容來養病就是休息，4天休息你想幹嘛是你的事，4天休息以外都是請假，你請一個禮拜的病假，這個月你就總的有11天沒有上班，這11天裡有四天是休息（有工資）勝下七天是病假有沒有工資可以根據你們公司的規章制度或考勤制度來看。
總之 四天休息可以休 並且是帶薪休息，你自己的事如果四天還沒有辦法處理就請假，請假期間有沒有工資就看你們的規章制度。
8樓：我的電腦是學校
應該是分開算的，如果你想把4天正常休息的拿來養病，那你只要請兩天病假就是了，加起來也是休一週時間，如果是想連著休11天，那就要請完整的一個星期了。看你自己的想法是什麼了。
一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
9樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
10樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
11樓：wang永成
一個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是一個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
12樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
13樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
在飯店做廚師，老闆說的是每個月有2天公休，請問比方說我這個月請假休息了2天，那麼這個月我休息的這兩
14樓：bod潮鞋
請假是請假。公休是公休。兩碼事
15樓：匿名使用者
你說的是請假 還是那兩天公休
16樓：辣辣辣
應該是按照你的原有工資。或者再加全勤獎，這兩天不扣工資
法定節假日我沒上班，排我休息了，需要還我一天休息嗎？
17樓：四月走來
法定節假日就應該休息的，如果上班的話是要給加班費的。
18樓：四夕草央
法定假期你都休息了沒上班，不需要還你一天假休息，除非法定節假日剛好是週末休息日，那就需要補你一天的。
19樓：du考拉熊
為什麼還要還呢？人家公司壓根就沒欠你的休息日啊？!該休息的時候不是沒讓你加班，讓你休了嗎？
我想問一下。一個月有一天的休息假。請了假。這天休息家的工資就沒有了。工廠這樣做合不合法？
20樓：匿名使用者
我覺得是不合法的，你可以拿著合同，去找勞動局啊，
21樓：匿名使用者
看你是固定工資還是計件的，要是固定的，1個月不做事一樣給錢，計件的指能拿個底薪，，不管固定還是計件，國定假期工資算三倍，休息假期工資2倍，，現在的工廠很少這樣給了，
22樓：匿名使用者
按理說是不應該的也不合法但是你沒有籤合同就不大好說了，畢竟這樣不會受到法律保護的
我這個月請了四天假，每次請兩天加休息一天，這次我是打**請的，請假條沒寫今天來上班剛要補寫，我們人
23樓：匿名使用者
首先公司人員緊張無法招新的，第二人事部同事人好，就像我們公司，一個月不打卡照樣滿工資，第三公司制度是擺設，第四還沒達到開除你的條件。
24樓：斜風細雨好入眠
以後可以愉快的玩耍了
25樓：匿名使用者
什麼公司啊？你在做夢吧？
我每個月休息2天自己有事情讓同事替了我四天算我休假嗎？
26樓：荒原飛沙
我是醫護人員，懷孕流血了想休息都沒得休，休幾天要寫一次假條，他們老闆真好！
27樓：匿名使用者
實在不行就換一家吧，假期也太少了吧，正常都是四天假期的呢。兩天根本不夠休息
28樓：匿名使用者
具體還是看你單位的規定，看看是不是夠人性化。
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