1樓：匿名使用者
並且出臺了一bai
個月只du能加班4天，如果趕上過雙節zhi，在專案上dao上班星期天等於白專加班，簡直是混蛋邏屬輯，不懂勞動法，人力資源部簡直就是酒囊飯袋，讓一個天天扛著攝像機到處跑的人當人力資源部部長，是扯淡 .
這次降薪，大幅度降得是基層人員工資，而專案部公司考核物件以及部門正職以上工資都沒降，一碗水端不不平，不能和基層同甘共苦，還有什麼搞頭。
2樓：手機使用者
領導素質有抄
問題 俗話說兵熊才熊一個 將熊熊一窩 領導捨不得降自己年薪 迴避不談 卻爽快利落的把職工工資降一半 把企業的虧損全怪罪到職工頭上 說職工沒幹好 不應該拿那麼多工資 自己卻不反思 試想這樣的企業怎麼能做大做強
3樓：匿名使用者
你說的copy我再補充一下，平時加班費完全沒有，國慶節也是沒有的。平均每人要降低2000元左右，不是1800~2000元。獎金好像也降了，獎金根據效益走，領導說了算啊。
物價飛漲，工資卻是直降！怎麼活啊！吃飯都難，還是常年不著家啊的工作，留守父母，兒女，守活寡的老婆！
這就是中鐵大橋局嗎？
4樓：手機使用者
單位虧損也不能以降工資來補虧空。現在物價飛漲，房價居高不下，讓普通員工如何生存？單位出現虧損也不是員工導致的，是社會大環境和領導導致的。抓進去的領導，現在還沒有放出來那，
5樓：匿名使用者
一年回家的時間最多一個月 收入每月1300 尼瑪了 這叫什麼事
6樓：手機使用者
橋一人[2011]144號
中鐵大橋局集團一公司崗位工資調整試行辦法
公司屬各單位：
「企業興旺、員工富裕」是時代賦予公司的光榮使命，也是公司一貫秉承的經營理念。為了在分配方面更好地兼顧企業與個人之間的利益關係，公司一直致力於探索完善員工收入分配機制，並通過逐步改進內部薪酬分配製度，使得職工收入水平和工資增長幅度不斷提高，但隨著國家巨集觀信貸緊縮、鐵路基建增幅放緩等外部環境的變化，公司市場營銷和建設資金受到了嚴重影響；公司生產成本較高、經營成果不佳也使企業運營舉步維艱。目前公司工資總額增長幅度與經濟效益增長幅度極不匹配，薪酬分配製度存在著固定工資比重較大、績效獎金考核力度較小、薪酬激勵作用不強的突出問題，公司薪酬體系已不適合企業的可持續發展。
為更好地發揮薪酬的激勵和約束作用，加大績效考核力度，合理拉大不同崗位、不同職責、不同貢獻的員工之間的收入差距，進一步體現「優勞優酬」的分配原則，現對《中鐵大橋局集團一公司員工薪酬管理辦法》（橋一人[2008]160號）崗位工資部分作以調整，具體事宜如下：
1、公司領導班子成員實行年薪制，由中鐵大橋局股份****進行年度考核，每月只發放基本薪金，因此基本薪金不作調整。
2、專案薪金制考核物件，公司將重新制定專案經營管理考核辦法，薪金制考核物件工資標準待「辦法」實施後按新規定執行。
3、實行崗薪制的員工，調整崗位工資標準，崗位工資標準見「附表1-4」；二類人員工資標準見「附表5」。
4、公司各管理崗位按「同檔別」任職年限累計計算崗級（因本人原因造成未在崗的員工，其未在崗時間不得計算本崗位工作年限），不再執行原檔案中「專案部管理崗位在不同專案任職年限不累計，其崗位工資從同級標準第三檔開始算起」的規定。
5、機械管理事業部、物資管理事業部、試驗檢測中心、測繪工程分公司及混凝土生產中心等資產經營單位，考核物件崗位工資參照公司機關同級別崗位工資執行，其他管理人員崗位工資參照專案部同級別崗位工資執行。
6、新進員工，試用期和見習期實行臨時工資標準，臨時工資標準見「附表6」，**制人員參照二類人員臨時工資標準執行。各單位在新進員工三個月試用期滿後，實行績效考核發放獎金。
7、加班工資調整為：當月加班工資=調整後崗位工資/21.75×（法定節假日加班天數×300%+其他超過標準工作時間加班天數×150%），二類人員及**制人員的工資標準作為其加班工資計算基數。
有關加班工資的其他規定仍按《關於規範支付加班工資等的補充規定》（橋一人[2011]10號）執行。
8、其他薪酬事宜仍按公司原薪酬管理規定執行。
9、本辦法已經公司第三屆職代會第一次代表團團長、專門工作委員會負責人聯席會議審議通過。
10、本辦法自2023年9月1日起執行。
削根亡二○一一年九月十五日
主題詞：崗位工資 調整 試行辦法
抄 送：紀委、公司工會、團委、機關各部門、存檔。
中鐵大橋局集團一公司辦公室 2023年9月19日印發
附表1：
機關管理崗位工資區間表
單位：元
崗位工資 機關管理崗位
檔別 崗級
1 2 3 4 5
7 2030 處級調研員
6 1750 1785 1820 1855 1890 董事、監事、董祕、紀委副書記、工會副主席、三副總師
5 1610 1645 1680 1715 1750 中層正職
4 1470 1505 1540 1575 1610 中層副職
3 1190 1225 1260 1295 1330 祕書
2 910 945 980 1015 1050 打字員
1 770 805 840 875 910 管理員、事務員、資料員、話務員
附表2：
專案部管理崗位工資區間表
單位：元
崗位工資 專案部管理崗位
檔別 崗級
1 2 3 4 5
4 1610 1645 1680 1715 1750 中層正職（非專案薪金制考核物件）
3 1470 1505 1540 1575 1610 中層副職
2 1330 1365 1400 1435 1470 各部室正職負責人
1 910 945 980 1015 1050 一般管理人員
附表3：
專業技術崗位工資區間表
單位：元
崗位工資 專業技術崗位
檔別 崗級
1 2 3 4 5
5 1750 1785 1820 1855 1890 教授級高工
4 1610 1645 1680 1715 1750 高階專業技術人員
3 1330 1365 1400 1435 1470 中級專業技術人員
2 1190 1225 1260 1295 1330 助理級專業技術人員
1 1050 1085 1120 1155 1190 員級專業技術人員
附表4：
生產操作（服務）崗位工資區間表
單位：元
崗位工資 生產操作和服務崗位
檔別 崗級 一類 二類 三類
1 2 3 4 5
8 1330 1365 1400 1435 1470 高階技師
7 1190 1225 1260 1295 1330 技師 高階技師
6 1050 1085 1120 1155 1190 技師
5 910 945 980 1015 1050 高階工
4 770 805 840 875 910 中級工 高階工
3 630 665 700 735 770 初級工 中級工 高階工
2 490 525 560 595 630 初級工 中級工
1 350 385 420 455 490 初級工
附表5：
二類人員工資標準表
單位：元
檔級 工資標準 專業技術崗位 生產操作和服務崗位
4 1000 助理級專業技術人員
3 900 員級專業技術人員 高階工
2 850 中級工
1 800 初級工
附表6：
試用期、見習期臨時工資標準表
單位：元
各類見習或試用期人員類別 臨時工資標準
一類人員 博士畢業生、碩士學位 1540
研究生畢業、雙學士學位 1400
本科學士學位 1260
本科畢業生 1120
二類人員 本科學歷 900
專科學歷 850
中專、技校學歷 800
7樓：手機使用者
工人大幅降工資.領導不降工資.且天天揮霍**.這就是肖根旺來到中鐵大橋局一公司乾的一件實事.大事.
8樓：確實確實
當然是不正常的！公司不景氣，怎麼能從員工的手裡奪錢呢？抓管理首先應該有一批真正懂管理的人，一公司是否具備這樣的管理人才呢？看現在的發展真是個問題
9樓：快倒閉的單位
領導把錢揮霍淨了，就降辛苦一線的職工工資，看檔案吧拿年薪的領導工資一份都沒降, 職工那麼辛苦被玩了！
10樓：手機使用者
剛上任經理叫什麼不知道他的降多少，領導管理不善現在降職工工資，把領導不力強加給下面勞苦大眾，我上班14年了現在一月拿1000塊錢，像那些年輕的大學生他們還要養家還要還房貸。現在物價飛漲，各行業都在張工資。
11樓：匿名使用者
不合理，只降基層職工的，領導不降，難成大器
12樓：匿名使用者
妻離子散 家破就差人亡了 日子過的太苦了 尼瑪一月才幾百塊連自己都養不活還咋讓我們養家餬口呀
13樓：老職工咋弄
光這樣鬱悶不是辦法，大家都去勞動局投訴吧！畢竟還有一家老小等著養呢，都在這單位大半輩子了，讓人怎麼活啊！！！
14樓：匿名使用者
每人平均獎了1800-2000？
我很久沒拿過那麼多的獎金了
15樓：日根旺
一公司日他媽的根旺太好了，
沒有他，你們能知道什麼是最低生活保障嗎？
沒有他，你能體會買了房子交不起貸款的感覺嗎？
沒有他，你們能知道什麼是欲哭無淚嗎？
順便說一句，他怎麼和我一個名字，只是我姓日。。。。。。
16樓：手機使用者
一個搞學術的來當領導，一公司的悲哀啊，懷念張回家在的日子
17樓：匿名使用者
我想知道一公司老大的年薪降低了沒有，他們可否申報下身價呢
18樓：手機使用者
我只有一點不明白，為什麼公司領導不跟我們一樣也降薪。難道我們是人，他們不是？？
19樓：匿名使用者
物價飛漲，工bai
資卻是直降！
怎麼活啊du
！吃飯都難，
還是zhi
常年不著家dao啊的工作，內
留守 父母， 兒女，
守活容寡 的老婆！ 這就是中鐵大橋局嗎？
20樓：匿名使用者
我是二公司的。我們也快了！
中鐵大橋局一公司裡邊上班工資大概多少?
21樓：百度使用者
2000000/10年
22樓：
機關助工多得是 機關1k多工資+獎金 一般來說 2k多 剛降了獎金 很悲催的
我收到中鐵大橋局集團第一工程有限公司的回覆函，打了電話，卻在
我也收到了，我到鄭州去公司問說沒什麼趙經理，打 說到洛陽面試還得15天不能請假，不知道真假 我也收到一份啊！真的假的啊！她說是二公司的？我也收到了，也是洛陽，也是趙經理，估計是假的了！沒有，我是一公司的，我們公司目前在漯河沒有專案，況且我們一公司地址是河南省鄭州市南陽路93號！面試不可能會在漯河！我...
中鐵五局怎麼樣啊，中鐵五局一公司怎麼樣？企業的狀況和待遇？
中鐵五局 集團 是以工程承包為主的國家特級建築施工總承包企業，註冊資金為9.16億元，前身為鐵道部第五工程局，始建於1950年，1999年12月改製為中鐵五局 集團 現有17個控股子公司 9個分公司，總資產70億元。具有鐵路工程施工總承包特級，公路工程 市政公用工程施工總承包一級等資質，年施工生產能...
中鐵一局集團市政工程公司怎麼樣，中鐵一局集團有限公司怎麼樣？
1全部中鐵十五集團一公司待遇應該算不錯的，我一個朋友就在該公司技術處工作，公司對員工待遇和福利上很重視很關心的，尤其是對技術人員。中鐵十五局集團第一工程 企業概況 中鐵十五局集團第一工程 前身為中國人民解放軍鐵道兵第五師第二十一團，1984年兵改工為鐵道部第十五工程局第一工程處 2001年改製為中鐵...