1樓：二月
可以先參加面試，面試完了再交同意報考證明，如果最終成績上了，再去跟領導談，或者直接辭職
事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，現在還在試用期內能不能辭職？
2樓：天蠍
正如你所說，事業編，最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，應該是不能辭職的，辭職也不會被批准，硬要走的話，徵信會受到影響，下一步考公務員是沒希望了，去企業還行。三思而後行吧。
3樓：遼陽張
既然有最低服務年限，這可是勞動合同中的重要條款。如果違反勞動合同，可能要承擔違約責任。當然你願意支付違約金，辭職是沒有問題。
4樓：匿名使用者
可以的只要申請人家批准，就可以的。
不會影響以後你的其他事情，但不能曠工、自離哦
5樓：夜色妖影
只是影響以後的政審，比如想考公務員、企事業單位可能就不能過關了！
至於影響後代不就不清楚了！
6樓：匿名使用者
事業編又不是坐牢，當然可以辭職，只是考入事業編不容易，樓主好好考慮一下。
事業編要求最低服務年限5年，在服務年限內可以辭職嗎
7樓：nx寧夏中公教育
服務年限未滿可以辭職，但是3到5年內不能再次參加事業編考試。
8樓：匿名使用者
辭職可以，但要承擔後果（一般是賠償違約金）
現在是事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，能不能辭職？ 150
9樓：匿名使用者
不能辭職，這具有法律效力，公司可以通過法律讓你履行完自己的職責
10樓：nenng折翼
勞動者來有依法擇業的自由和權利自，任何強迫勞動bai者工作的du約定因為zhi違反勞動法而無效。因dao
此，勞動者有權選擇終止勞動關係解除合同，但是不影響用人單位依法追究勞動者的違約責任。如果合同日期沒到可以和公司協商，或者直接走法律程式比較好。
11樓：匿名使用者
可以辭職的，這是個人自由，不過要提前通知
12樓：劉昱律師
勞動者與用人單位是勞動法律關係，應各自遵守勞動合同或者聘用合同的約定專，如有屬違反應承擔相應違約責任。勞動者有依法擇業的自由和權利，任何強迫勞動者工作的約定因為違反勞動法而無效。因此，勞動者有權選擇終止勞動關係解除合同，但是不影響用人單位依法追究勞動者的違約責任。
13樓：陽光的會**
理論上來說是不可以辭職的，如果執意要辭職公司有權追究違約責任。
14樓：朵朵的情感世界
可以的，和單位人事商量
15樓：閆起雲己琴
可以先參加面試，面試完了再交同意報考證明，如果最終成績上了，再去跟領導談，或者直接辭職
16樓：海1哦哦
最佳 服務年限未滿可以辭職，但是3到5年內不能再次參加事業編考試。
我原來在一個事業單位上班，後來考了個公務員（最低服務年限5年），現在試用期一個月多點了，感覺不能適 10
17樓：匿名使用者
不可能回去的，你考的不是遴選，遴選在試用期結束可以回去。這****考試是沒有後悔藥吃的
18樓：黑zero獄
不可以，關係都混亂了，有相關規定的
事業單位工作人員，最低服務年限5年。沒有組織過正式培訓，轉正後能不能辭職？ 50
19樓：帆漂江湖
可以辭職的，
現在的工作都是雙向選擇，公司可以辭退你，你也可以主動辭職。轉正及辭職和是否有參加培訓沒有關係。
但是事業單位工作人員是必須特殊的職位，國家或合同裡有比較嚴格的規定，規定服務期未滿，五年內不得參加同型別考試，即公務員，事業單位考試，這一點和保密行業，競爭行業某些崗位辭職的要求是一樣的，也不過分
20樓：好無聊的呵呵
一般來說5年不能考回這個地區的事業單位，公務員的話是不影響的，不過會記錄在檔案上，可能會影響你面試的分數
21樓：大漠裡有魚
只要你願意，任何工作都可以辭職的
22樓：周巖閆
這要看你的合同和協議怎麼規定的如果不涉及辭職附加條件完全可以。
23樓：機械製造
你是否屬於保密性的崗位或重大專案沒完工並且是專案主要成員，若都不是那根據勞動合同是可以辭職的，當然服務年限沒到，需要付違約金。
24樓：蒼洱白子
事業單位工作人員，在服務期辭職的，一般不會要求支付違約金但，但會現在當事人三年之內不得報考公務員和事業單位考試。
25樓：立春
所有人都有辭職的權利如今事業單位，你有沒有一技之長，你想辭職，恐怕沒有人會挽留你吧，但是這麼好的工作單位為什麼要辭職？還是要好好的想想，有多少人想進來進不來呢，還是三思而後行。
26樓：匿名使用者
可以「依據《全民所有制事業單位專業技術人
員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,並按人事管理許可權,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書,並且按國家關於流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續,一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。」
27樓：匿名使用者
辭職是可以辭職的，但是自己辭職是沒有違約金的，只有被辭退才有違約金。
28樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十二條 服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
因此，據你所述，你可以辭職，也不用支付違約金，不過辭職後5年內不得再參加公務員及相關國家公職人員考試。
29樓：匿名使用者
現在的工作只要你願意，就是鐵飯碗都可以離職的。
30樓：匿名使用者
完全可以，服務年限已到。
31樓：孤獨x的守望者
這個很難說，你得看你籤的合同內容才能知道啊！
32樓：匿名使用者
你現在都直接可以走的 他有沒有規定你要賠付違約金
33樓：匿名使用者
特別容易吃醋，看到ta難過時，自己卻要裝作很開心，我們只有一個人生 別浪費在不愛的人身上 希望對你有幫助 陌生人 過得幸福
34樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為5年的，但是用人單位並沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
35樓：匿名使用者
這個問題讓人說不準，你得看看你籤合同時，合同的內容再斷定！
36樓：蘋果梨
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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