從事業單位考試另事業單位,我在原單位已轉正定級,新單位說還要試用期,合理嗎?那工資怎麼算

2021-04-03 04:36:23 字數 986 閱讀 2687

1樓:匿名使用者

您要知道試用期工資 和 轉正後的工資是百分百的不一樣,如果說您是試用期,那就要按試用期的工資算。還有,在剛剛轉入單位,可能是要有一階段考核了,試用期了等,所以這可能都是不一樣的,所以您要考慮清楚,這個單位適不適合您,有沒有發展,等等的問題, 仔細的想想。

希望可以幫到您, 我趕上做任務了,望你設定我為最佳答案吧!拜託您了, 仔細想想很琢磨的。謝謝。

2樓:一爐煙火

事業編制和公務員不同。事業編制的工資是由本地區財政撥款支付的。因此,事業編制工作人員,一般只能本地區(負責撥付工資的州、地區、縣或縣級市進行調動)。

你考入新的單位,那第工齡重新算起!這個做法是合理的!到新的單位,工資以新單位所在地區的標準執行。

3樓:匿名使用者

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4樓:匿名使用者

我在一個事業單位剛上班兩個月,實習期一年。沒簽合同,沒轉正,各種證件都...按道理說,如果不簽訂合同,但你在公司工作,是不合法的,如果你工作超過...

5樓:匿名使用者

事業單位的同志啊,圍觀中

6樓:匿名使用者

做法沒問題,工資是國家規定的標準按學歷等確定

我在一個事業單位試用期剛滿的時候考入另外一個事業單位,在新的單位還需要試用期嗎?

7樓:楓葉今秋紅

這種情況嚴格地講,是涉嫌違規的。

也就是說未經獲得正在試用單位以及上級人事主管部門的許可,是不可以再去報考其他事業單位的。

如果是獲得有關部門許可的報考行為,一經考錄,依然要有試用期階段。

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吳江事業單位考試考材料作文麼,事業單位考試材料作文和公文寫作一樣嗎 謝謝。

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