1樓：蘇雯婷
你到公司工作的
bai時候
du你的直屬領導應該告訴你zhi本崗位的具體職責和dao內容，版雖然沒有工作，權但是崗位職責還在，你可以變被動為主動，完善自己的工作，或者參考一下其他公司的同崗位有沒有什麼可以借鑑的地方，等下次領導再問你的時候，你就可以說我在幹什麼什麼，既不會讓領導覺得你多事，又能顯現得你對工作熱心。
2樓：醉酒聖書生
當初招聘時，應該 有負責的工作，現在雖然工作還沒有開展，但基礎工作還是需要準備的。可以設想下如果疏通後需要準備那些材料，現在準備也可以的。
3樓：匿名使用者
其實你問出這個問題以前，有沒有嘗試想一想，「有哪些工作我可以先行準備」或者「有哪些已經完成工作還能更好的優化一下」。
當你想通了這些疑問，那領導的問題就不難回答，而且相信你可以更容易做出成績。
工作一年了，上班很閒，領導今天突然問我你最近在忙什麼,我該怎麼回答，是不是我暗示我什麼？
4樓：寒窗苦讀皆是夢
我遇到過這個情況的，其實說明是領導覺得你是閒人沒事幹天天坐著領他工資幹嘛，想喊你走但是又顧忌你上班一年這樣做確實太絕情了。想等你自己開口走。
5樓：匿名使用者
既然領導問你，肯定他也會知道些事情，你只要把現狀告訴他即可
6樓：匿名使用者
就回答在忙學習忙提高，努力為企業發展服務
公司面試領導問我,你對這個崗位有什麼看法，怎麼回答啊
7樓：就醬紫吧
1、不能提不好：領導問使用者對工作的看法，其實不是讓使用者挑毛病，不論工作中有多少不合理的地方，都不要說的太直接，因為這就等於在批評領導做的不好。不過回答的時候也不能全說好話，最簡單的方法，就是不針對對或錯加以判斷。
2、多說建議：公司的結構還可以進一步優化，有3點看法，列舉出來或者是工作效率還能進一步提升。這樣提出建議之後，雖然還是在說公司制度有問題，但是聽起來就不會很刺耳。
3、多說未來：可以說一說執行建議之後公司還能做什麼，未來會達到什麼樣的效果，把實現後的景象給領導描述一下，也就是等於使用者給領導畫大餅。
8樓：危信忻姬
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。
儘量是一些具體的含蓄的讚美。
9樓：匿名使用者
具體崗位具體回答，講講工作內容、自身能力，工作態度、工作效率等方面。
領導問這個問題的真正目的想要了解你瞭解這份工作嗎？能做這份工作嗎?你能在這公司安心工作嗎?你可以從以下方面來回答類似問題：
1.常規回答：談公司的歷史，產品。
想必，絕大多數的求職者，在面試前會做準備功課。而對公司歷史、產品的瞭解，則是必須掌握的一項內容。
2.再談：崗位職能
從公司進一步拓展到你應聘的崗位上來，談談對崗位職能的瞭解，以前相關類似工作經歷和你對這份工作的態度。
3.進一步回答：說公司概況+個人規劃
趨利避害，是每個人共同的特性。在面對不能很好掌控的面試題時，最好的辦法，是換個角度，將答案引向自己擅長的領域。在被問到上述問題是，你可以先闡述一下你所瞭解的公司情況，然後結合一些內容，說說自己到崗後的規劃，和所能的工作。
比如能把工作做到什麼樣的程度，公司會用什麼形式來回報之類的東西，反正多談談自己真實的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些課前作業，肯定會給人家留下好印像的。
面試前可作以下準備：
1. 推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
10樓：香蕉堆裡的黃瓜
結合具體崗位具體回答，就是把工作內容換種方式說出來，然後再加上一些什麼工作中學習經驗，加強自身能力，更好的提高工作效率之類的。也就這種回答方法，最多領導後面再追問你對你的發展有沒有什麼規劃之類的，再根據具體的回答就完了。
11樓：韓小慧愛吃魚
你就說新來到對各方面都不是很嫻熟，先跟老員工多學習，積累經驗。相信能做好這份工作的
12樓：宇ll晨光
一般這類問題面試官主要想考察你對崗位的理解，以及你在這個崗位上能給公司帶來更好的效果，回答切記根據自身所面試的崗位，一般回答從崗位自身說起一般這個崗位的通用職責，然後再結合自己除了那些通用的能力你還有哪方面更好的能力可以為自己增加籌碼，然後再設想你可以為公司帶來什麼。如果還不明白，你可以在喜馬拉雅搜尋「手把手教你怎樣更好的面試」。或者搜尋「張宇說面試」。
我在單位是從事事務性工作，每天都很忙，為什麼領導不知道我都幹了些什麼？
13樓：無業憂民
關鍵是你該去做你應該做的事情，要有主見地做，不要傻都做：只做重要的事情、緊急的事情，其他事情不要做。否則領導以為你啥都會，那還能重用你嗎？
14樓：匿名使用者
請幾天假，讓領導知道你在不在的重要性
15樓：招雲道人
學會高調辦事 ，低調做人
來公司快月了，一直領導都不安排工作給我，這是為什麼
本身國企工作就比較清閒，彆著急，自己主動去看一些資料檔案以及公司的標準 制度等，如果公司安排讓你跟著某某人，那你就好好給他打打下手，另外，可以叫這個 師傅 出去吃個飯，順便向他聊一下自己的想法。你才剛到公司不到3個月，時間很短，不要心急，我們公司新來的 剛畢業的要半年，社會招聘的要3個月，在這期間是...
工作中什麼工作都要別人安排不安排就不知道做什麼的人是不是特笨啊
不見得跟笨有關係，只是主動性不足，缺乏主觀能動性，平時工作完全是機械式的，建議辦事多有點主見，建立起自己的思想 思維基礎，會有所改善 每個人都有自己擅長的和不擅長的，你只要做好你擅長的就行。題外說一句，有空看看海賊王吧，路飛的團隊裡就是這樣。不一定 這種人很可能辦事中規中矩 不是，而且反而最聰明狡猾...
你的公司想促使自己離職，不安排工作怎麼辦
雖然最終的結果肯定是離職，但是沒有找到合適的下家的時候，我們還是可以繼續在公司磨一磨的。因為畢竟我們只是打工的，老闆才是老闆，他想把你搞走有的是辦法，現在不給你安排工作讓你只能吃基本工資，到時候再想想辦法扣你的其他工資啊，你沒辦法還是要離職的，所以就儘快的找找下家吧。我認識個一個朋友就是這樣，他在原...