1樓：卡拉泡泡牙膏膏
雖然最終的結果肯定是離職，但是沒有找到合適的下家的時候，我們還是可以繼續在公司磨一磨的。因為畢竟我們只是打工的，老闆才是老闆，他想把你搞走有的是辦法，現在不給你安排工作讓你只能吃基本工資，到時候再想想辦法扣你的其他工資啊，你沒辦法還是要離職的，所以就儘快的找找下家吧。
我認識個一個朋友就是這樣，他在原公司幹了兩年，老闆有辭退他的意思但是沒有明說，因為他並沒有犯什麼原則性的錯誤，但是老闆的表現就是直接架空了他，把他手上的一些工作全都分擔給了其他人，他拿不到績效，只能找別的工作，然後主動離職。領導想搞走一個人是很簡單的，他不缺你那點基本公司，如果你要非在公司耗著，真的不差你那點錢，到時候影響的還是你自己。
我感覺還是要及時止損吧。在你清楚的知道老闆就是要讓你離職的意思之後，就可以早點走人了，這不是什麼讓公司得逞的做法，這是對雙方都好的一種做法，因為你耗著並不能得到什麼，拖累的還只是你自己，找到新工作才是要事。
另外還有個辦法就是喝公司好好的協商一下，畢竟都是同事一場，幹了一段時間，能好聚好散當然還是別弄得大家都很難堪，公司應該也不會把事情做的很絕，所以通過協商來獲取更多的利益也是可行的，但是一定不要長時間的耗著，真的沒意義。
2樓：新初遊戲
自己依舊在公司工作，但平時會多看看應聘訊息，為自己之後的工作做好打算，在沒有找好工作之前，自己就在公司清閒的上班，按時上下班，忙自己的事情，找到新工作後，結算好工資辭職走人。
3樓：持咒童子
還是應該首先反省一下自己，為什麼會一步一步走到今天的局面，如果真的是自己做錯了什麼，這個時候應該服軟，做一些補救的舉措，或許還有挽回的餘地。
4樓：農家小妹婉兒
首先如果我是有能力的話如果有其它待遇更好的公司的話我可以離職。如果我沒能力的話又沒找到其它公司更好的我先忍著。我也沒犯什麼錯，領導消氣了還是會用我的吧。
5樓：影子
如果你沒有能力，或者你很在意這份工作，那就委屈求全，也許領導什麼時候心情好了，就把你放出冷宮。我們單位原來就有這樣一箇中層，因為一些事情處理的不好，領導很反感，想讓他辭職。但他就是不辭，一是因為單位的待遇不錯，再找工作，找不到這麼好的單位；二是他有車貸房貸要還，每個月都是一個蘿蔔一個坑，在單位不開除他的情況下，他實在沒有勇氣辭職。
在僵持了一段時間之後，領導消了氣，又開始用他了。
6樓：老桃傾聽
自己主動離職了唄，他們都這樣對你了還有什麼可留戀的嗎，有實力就請決絕一點。
7樓：小知62578嘿爍
如果你是一個閒散的人，不在意這種公司對你這樣的態度，可以坦然的上班。如果你想的開，不安排工作就樂得清閒，讓上下班打卡就按照到崗，只要你遵守單位的規章制度，領導也拿你沒辦法，還得養著你。
8樓：以心
如果領導是鐵了心的想讓你走，這些小手段不起作用，就會下狠手來整治你，更有甚者，不怕給你賠償金，不找任何理由，就是要和你解除勞動合同。如果你沒有提前著手留好退路，被動的就是自己。
9樓：回憶
如果是自身能力導致，請儘快提升職業技能和相關能力。被降職降薪，這說明在公司內部你可以被別的同事輕易取代。提升本職工作所需要的技能就可以超出同事一大截，公司即使想要辭退你，也會考慮相關的損失。
你能力越強，為公司創造的收益越大，辭退你意味著公司所要付出的代價越高；反之越低。
10樓：回憶
找下家。公司想讓你知難而退，趁著現在沒有工作安排，每天檢視網路招聘情況，給自己找退路找下家。你應該提前開始做應聘準備。
11樓：默默愛
在最短時間內提升自己公司的知識或者技能.
12樓：小李講情感
都已經到這個地步了，自己在那裡硬著也沒什麼用，還不如果斷的走開。
13樓：保一險起見
好事啊，那咱就將計就計唄，難道不安排事做就沒有工資領嗎？
公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
14樓：大風颳過
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。
2、公司不主動提出解除員工的勞動合同，是不願意承擔經濟補償的責任，而要讓員工主動提出解除勞動合同，使你得不到經濟補償。
擴充套件資料：
勞動合同解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
解除特徵
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
15樓：墨汁諾
公司讓員工自己辭職，那麼主要看員工本人的意願，如果目前沒有更好的工作機會，那麼可以等自己找到好工作之後再申請辭職。如果單位一定要本人離開的話，可以辭退。
但是單位辭退員工，需要根據原因不同可能會存在經濟補償或者賠償金。其中符合《勞動合同法》第三十九條規定，辭退員工的話是沒有經濟補償或者賠償金的。所以員工本人需要約束自己的行為，避免出現嚴重違紀的行為。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
解除和終止
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
酒店想逼你離職不安排你上班怎麼辦
先看下你想不想走。如果你不想走，再看下有籤的合同沒，如果有合同，那麼正式員工在上班期間是有工資的，如果他們辭退你要給你補償的。所以如果有合同，他們不安排你上班也要給你發工資的。如果沒有合同或合同沒什麼效果的話，那就沒什麼好辦法了。還是趕緊換吧，反正呆著也沒有什麼錢。我覺得這種情況你應該直接跟領導談開...
你是如何安排好自己的時間的，如何安排好自己的時間？
給自己制定一個詳細的計劃，然後嚴格的按照上面執行，如果自己執行不了的話就把自己的零花錢縮短或者是讓自己少吃一頓飯。上大學的時候，週六周天都是非常頹廢的一直在宿舍裡，但是和朋友一起出去逛逛，也是非常好的，我覺得合理安排時間也是因為享受這個時間就好了。每個週六周天都會制定下一週新的計劃，如果自己完成的了...
你離職的公司經理突然找你，說讓你回去上班，你會回嗎
從原單位離職不會再回去，為什麼呢？首先是情感上的創傷。無論以什麼樣的原因離職，在離者和離職單位之間都會有一種無形的情感上的創傷。或許離職的人對自己在原單位的發展空間待遇等方面不滿意要離職，但做為用人單位他覺得自己做的很不錯了你還不滿意，你不滿意的結果是什麼，就是離職。或者是原單位暫時對你有看法，想要...