1樓：匿名使用者
跟他談談，如果在不努力要扣工資
2樓：請叫我林爺爺爺
將心比心 真誠對待員工
總感覺員工不夠用心做事該怎麼辦？
3樓：小黃瓜愛青蛙
如使員工能用心做事少有情緒，象以前的大道理如發揚主人翁的精神之類的，不過是耳邊風，沒有實際意義的；
現在人人都很現實，如何培養員工自覺、認真的工作態度，必須要知道員工在想什麼，針對性的制定措施，調動員工積極性，棍棒與糖果雙管齊下。
靈活、因地制宜的規章制度是必須的，特別在獎懲與福利方面尤為重要；
員工上班是為了薪水，如何提高員工積極性與自覺性，與其在宣傳上大費周章，不如採取現實的措施激勵員工按勞取酬，每月每年個人業績與工作態度評比享受不同等級的福利，
這樣雖然也會造成部分員工的消極態度，但因工作態度也是評比中的一個重點，也間接抵消了一些消極因素。
員工待遇提高，工作熱情**，自然會滿懷激情自覺的努力工作的。
4樓：小白小綠
什麼叫不用心呢？拿多少錢做多少事，現實就是這樣
領導說工作不用心怎麼對付她
5樓：江淮一楠
說明你安於現狀，不思進取，工作無進展。接下來你要認真對待，端正態庋，為了工作，全力以赴。改變領導的看法，靠自己踏實的工作作風。
我對員工夠好了可他們怎麼老是不用心去做事 為什麼啊
6樓：匿名使用者
因為他們沒有平常的心看問題，在他們心裡總是上級於下級的思想。他們也有著包袱。
怎麼才能讓自己做事更用心，感覺自己現在心裡好亂安定不下來
這是因為你想得太多了，必須要細細梳理一下。首先把必做的放在首位，其次把握好時間節點，時間緊的優先，時間長的可推後一點 第三，做一件事就要做完，切不可中途而廢 第四努力學習，很多時候是因為不自信導致做事拖拖拉拉，本身水平有限，做出來的東西難免令人滿意，因此，學習能提升個人能力。希望以上建議能幫到你，望...
公司這樣的對待員工，我們該怎麼維護自己的權益
1.中國大部分抄的公司都是這樣的情襲況，所以你自己不bai要想得太悲觀。2.要是du真想告的話zhi，那你就要保有工資條dao和上班時間的打卡記錄。但一般我想你籤的合同裡面薪資應該在一千元以內的，但實際給你的卻遠遠不止這個數，所以他們可以說已經給你另外的補償了，不然你領到的錢就不會是這麼多。去勞動局...
感覺活著沒意思了，該怎麼辦，總感覺活著沒意思，怎麼辦？
那是不是因為你感覺沒有了生活的方向,生活的目標呢?你是否有一個人生的規劃呢,是否有制定一個長遠計劃及短期計劃呢?人應該有理想及目標,有一個計劃,這樣人活著才會有奔頭.那怕每天接近你制定的目標只有一點點,但那也是一種進步哈.如果你是因為覺得累了,就先放下工作,出去到郊外散散心,這樣會比較好.感覺生活沒...