1樓：匿名使用者
你的問題描述不清bai楚：
1、違約du金3000是指就業協zhi
議違約還是勞動合同違約？dao
2、如版果是就業協議上規定權的，那麼你簽訂了勞動合同後，就業協議也就終止了，雙方的權利和義務以勞動合同規定的為準；只要合同上沒有規定違約金，那麼你只要提前30天向公司遞交書面的辭職報告，就可辦理離職手續，根據合同法，你就不算違約，公司也就不可以向你徵收違約金的。
3、如果勞動合同上規定了3000元違約金，那就沒辦法了，只能認罰了。
2樓：匿名使用者
我該怎麼辦？ ...打**給人才市場問問 參考資料：ogin_u ...
3樓：匿名使用者
勞動法規定 除了參加過企業專項培訓（企業花錢給你培訓）所產生的費用以及涉版及競業限制內權容的辭職需要賠償以外 不得以任何藉口收取違約金 合同裡的約定和勞動法有衝突的 以勞動法為準 所以合同上的3000元違約金 是無效的 但是你離職必須提前30天 發離職報告
4樓：冰雪溶城
注意看抄勞動合同法25條！！這是一個致勝法條！只有兩種條款可以約定違約金！
其餘的一概不行！一個是培訓條款（單位掏錢給你去培訓）：一種是保守祕密條款（一般大學生剛去不會涉及這麼深入吧！
）希望我的回答可以幫到你~
5樓：匿名使用者
身邊沒有交違約金的情況，尤其是去了單位，單位還沒有提供培訓的。
我是今年的應屆畢業生，和公司簽了份就業協議，上面規定有違約金，中途辭職需要賠嗎
6樓：匿名使用者
到底是有規定還是沒有規定。。。
7樓：申延迪
具體事宜可以協商解決
8樓：龍戀風
同是天涯淪落人，不需要，直接走人
應屆畢業生應具備哪些能力，應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力？
一 思維能力 思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。二 表達能力 表達能力是指運用語言...
對於應屆畢業生,工資重要嗎，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
對於這個問題，無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的 工資低的 發展前景不好，工資高的之間選擇的問題 發展前景問題，剛出來工作的時候，能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少，當你不瞭解這些的時候，你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢 工資高低的問題，我們職業生涯中，工資是衡量我...
應屆畢業生見習期是怎么回事，應屆畢業生見習期是怎麼回事？
這是很正常的事情，因為應屆的畢業生，她們一直都是處於很初始的狀態，所以要進行實習來培育他們。知道方面可以正常工作。遇到這種情況就是調整好自己的心態，儘量讓自己融入這個正常的工作之中，就當是對自己經驗一種積累，而且這確實可以去鍛鍊自己的能力。個人感覺還是很常見的，因為這是公司對他們工作能力一個瞭解的過...