1樓：匿名使用者
如果你的bai領導比較容易溝通
du，你可以以zhi謙遜的
態度去dao徵求他的意見。
比如，回你可以對領導答
說你對問題不是太明白，理解不夠，說你是怎麼理解的，問領導這種思路對不對，請領導給指正，謙虛的同時抬高他，把你好的思路給領導，同時讓他覺得你能做的更好是他教導的結果。
2樓：紅玫瑰保鏢
子曰：成事不說，來遂事不諫。源既然都已經完成了，就不要再糾纏在這一件事上。你有更好的做法，為什麼做之前不提出來？現在放馬後炮，是要讓領導難看，還是顯示你很厲害？
記得，只要你提出來，再好的主管也會對你有負面看法。主管允許員工在在決定之前提出建設性建議，有他下決策。因為他要為事情的成敗負責。
每天那麼多事情，你能保證都是採用最好的方法去做了嗎？不一定吧。所以，最好的做法，就是能很快的讓實際操作人理解，並且很快可以看到成績的做法。
但是，時候如果主管開檢討會，你可以提出後來想到有更好的方法。但是絕對不要主動先去找主管說，不然，就是自找麻煩。
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，怎麼做呢？
3樓：
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻
專，婉轉地表達自己的想法屬，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.
還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
4樓：匿名使用者
你首先應該按抄照領導的要求去執行，也就是所謂的「屁股決定腦袋」，但是你可以在私下的場合跟領導**這個問題，但是要注意你的態度和語氣，有一個原則請你記住，在執行任務的時候，在公共場合，一定不要指責領導的領導方式有問題，否則，你會吃不了兜著走。
假如在你工作中，在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做
5樓：流星劉
一、私下跟他說出你的方法，但要用建議性的方法說出
二、如果說領導堅持原則，就不要自己認為方法比領導的好就不執行了
三、好的領導一般要的是結果，對於做事的方式一般不會太固執
6樓：匿名使用者
保留自己的想法，讓領導當老大。現在社會就這風氣。
7樓：匿名使用者
我先和領導說下我的不同建議，私下商量，然後說出我的方式好處，與他所說的對比，總結各自的不好之處。最後根據公司的情況而解說：人力物力財力。我的方案會起到什麼更加有效的結果。
面試的時候？ 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
8樓：紫薯飯糰呀
①.原則來上我會尊重和服從領導的自工作安
bai排；同時私底下du找機會以請教的口吻，zhi婉轉地表達自己的想法，看dao看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
你工作時說的什麼話紮了領導的心
辦公室裡，我對領導說 就算我全力做到的最好，可能還不如別人的隨便搞搞。或許你真的不要對我抱有太高希望，領導對我挺傷心的。9點鐘公司開會，領導讓彙報工作，到我了，我說 我沒什麼新內容要彙報 看到領導一臉肉疼的樣子。會後，同事跟我說領導給你的訊號是你工作投入不夠，領導欣賞的的創新和效率。領導給我安排工作...
在工作上領導錯怪你了，該怎麼辦，假如我在工作中不是我的錯 老闆錯怪了我我該怎麼辦？
忍著吧。想開一點，其實這也是對你心性的一種鍛鍊。每個人都有被誤會的時候，不要想著立馬解釋，有的也不能立馬解釋。時間久了，領導自然知道你是什麼樣一個人。也不會因為一點小錯誤，真的會怪你。只要你做事勤快，做人踏實。不會因為一點錯而影響到你對你整體的看法。如果有天領導知道錯怪你了。而你默默地承受著。或許還...
經過長期體育鍛煉後，在完成定量工作時，心血管機能的變化有哪些
能有效提高心血管功能適應水平和肌肉利用氧的能力，降低患心血管疾病的危險性。1 運動快。完成一定工作勞動時，能迅速動員心血管的機能活動，以適應機體承受負荷的需要。2 潛力大。在極度緊張的勞動中，心血管系統可發揮最大的機能潛力，充分調動人體的儲血力量。3 恢復快。在體力活動之後，雖然心血管機能變化不大，...