1樓：匿名使用者
八字即性格，性格即人生。不同的人，不同的經歷，不同的背景，不同的思維方式，這一切就決定了人們對同一件事物的看法會千差萬別。
2樓：匿名使用者
因為不同的觀點會發現不同的美，同時還會體驗不同的人生。
3樓：匿名使用者
因為世界上沒有完全一樣的兩個人 你說的看法不同是無法避免的每個人心裡都有自己的小天地 在加上愛這玩意誰也不感說自己明白 差距是無法避免的
4樓：匿名使用者
一個人一個思維.這是理所當然的.你是不是腦子秀逗了?
求一個成語，解釋意義就是指；一件事物在每個人的看法都不一樣的。
5樓：我是一個麻瓜啊
仁者見仁，智者見智。
仁者見仁，智者見智是一個漢語成語，拼音是rén zhě jiàn rén zhì zhě jiàn zhì，比喻因個體差異，對事物就會有不同的看法。
常用義：仁者從仁的角度看待，智者從智的角度看待。比喻對同一個問題，不同的人從不同的立場或角度去看有不同的看法。
本義：不同的人從不同角度去認識事物，有如佛家明心見性，心中有仁者就從仁的角度去考察發掘事物仁的一面，智者就從智的一面去考察發掘事物智慧的一面。
出處：《周易·繫辭上》：「仁者見之謂之仁，知者見之謂之知。」譯文：有仁愛之心的人從這個"道"中發現的只是"仁愛"，有智慧的人從這個"道"中發現的只有"智慧"。
6樓：匿名使用者
見仁見智 [jiàn rén jiàn zhì]
[解釋] 對同一個問題，不同的人從不同的立場或角度有不同的看法。
[出自] 《周易·繫辭上》：「仁者見之謂之仁，智者見之謂之智。」
7樓：碧海雲天
求一個成語，解釋意義就是指；一件事物在每個人的看法都不一樣的。
見仁見智。見仁見智的意思：
對同一個問題，不同的人從不同的立場或角度有不同的看法。
8樓：匿名使用者
言人人殊：各人說的都不一樣。形容對同一事物的看法各不相同。
例句：1、《史記·曹相國世家》：「 參盡召長老諸生，問所以安集百姓，如齊故諸儒以百數，言人人殊， 參未知所定。」
2、《明史·歷志一》：「言人人殊，紛若聚訟焉。」
3、《郁達夫遊記·龍門山路》：「而聖帝的名姓，和在世時的籍貫時代，卻言人人殊，終於沒有一個定論。」
9樓：祭祀
一千個人心中有一千個哈姆雷特， 這個諺語可以不
廣東一母親將兩個月大的女兒扔進河內，致其溺水死亡，為何這麼狠心？
10樓：二中大川老師
這隻能說真的是太狠心了！怎麼做得出手呢？俗話說「虎毒不食子」，才兩個月大的孩子，竟然被自己的母親扔進河湧內，對於孩子來說，出生在這樣的家庭，真的是太不幸了！
這位母親卻偏偏做出了這樣的事，小孩是無辜的，她才剛剛2個月大，就被你無情的拋下了河中。譴責歸譴責，換個角度想想，這位母親是否有產後抑鬱症呢？以後多關心一下產後的婦女吧！
產後抑鬱症是很可怕的！家人一定要好好對待。
陪伴交流必不可少，家人要密切關注產婦的情緒，給產婦無微不至的關懷照顧，關心產婦的心理感受，避免情緒過渡的波動。多和產婦聊聊天，偶爾出去走走，散步，和朋友偶爾小聚聊聊天，增加產婦的自信和幸福感，轉移注意力。
適當的鍛鍊身體，保持居住環境的舒適度，最好有一些輕**，可以緩解產婦的緊張焦慮，慢慢的使產婦恢復到正常的生活。其次，要保證充足的睡眼時間，改善睡眠的環境，調整好情緒。產婦需要待在一個安靜舒適的環境，多處於安靜的環境中，可使產婦獲得更充足的休息時間等。
11樓：靈動的
該母親之所以如此狠心，據說是該女子患有精神**症，作案時處於疾病期，因此無辜的女兒就這樣給自己的母親扔進河裡，使其溺水失救致死。
12樓：時光如風
就是這一母親在外出時，就將兩個月大的孩子扔進了河裡，然後孩子溺水而亡。她好像是有精神類的疾病，才導致這場災禍。
13樓：沐陽雪上
這樣的行為是犯法的。孩子是無辜的，不管遇到什麼問題，什麼原因，都不應該對孩子如此。身心健康出現問題的時候，應該找到適合的方法去解決，避免因為一時的貪戀和衝動做出讓自己後悔的事。
14樓：不曼凡
母親有精神病正處在發病期，自身從小有陰影導致心理極度扭曲，才會做出禽獸不如的事情，將受到法律的嚴懲。
15樓：曜萍
廣東一母親將兩個月大的女兒扔進河內，致其溺水死亡，為據報道，該母親患有精神**症，將孩子扔水裡時，處於其發病期。因為她具有限定刑事責任能力，目前有受審能力，所以，該母親犯了故意殺人罪，判處有期徒刑三年。
16樓：吧不
母親狠心地將自己的孩子扔掉，有兩方面原因:一方面是，這個母親真的是沒有辦法養育這個孩子，但是她又生下了這個孩子，無奈之下只好扔掉；
第二方面原因:這個母親可能自己還是個孩子，在沒有任何意識下面生出來的這個孩子，她也很恐慌，於是在慌亂之下，他把這個孩子扔掉，想要得到解脫。
17樓：花花就是我
可能是因為這個母親本身沒有能力養女兒，而且也是心狠手辣的。
18樓：笛聲蕭蕭風瑟瑟
因為這個廣東母親劉某患精神**病，她不能控制自己的所作所為這女兒扔進河內並不是她的真實意願。
19樓：牛牛最牛呢
這位母親一定是對自己的家庭和生活失去信心，自己對生命沒有任何留戀；導致他做出這麼偏激的事情。
為什麼現在的企業留不住年輕人？
20樓：餜惐闅
有朋友問我：一個公司人員流動性很大，說明了什麼問題？
流動性大，對企業來說自然不好。但有些行業，員工本身就很容易流動，企業管理再好，也總比一般的行業更容易流動一些。
下面，就這個話題，我說說個人的一些看法。
一、人員流動性大，可能與行業的特點有關
一個公司員工的流動性很大，未必就是企業管理不善導致的，在某些特殊行業，就會出現這種現象。
比如在餐飲行業，一線服務人員流動性就非常大，因為這些工作往往不需要很高的學歷，收入也不高，所以員工總是在流動。
我曾認識個肯德基的招聘經理，他說自己一年到頭都在出差，全國各地參加招聘會或者校園宣講會。
我說，你們公司需要招那麼多人啊？
他無奈地說，這個行業你沒待過確實沒體會，每天來辦離職的員工就很多，當然辦入職的新人也不少。
再說個我待過的行業，會計師事務所，也是個人員流動很大的行業。
事務所的工作性質，大家都明白，就是工作強度大，出差頻繁。
所以，事務所的審計崗位又被稱之為「青春飯」崗位，也就是招聘來的新人基本上都是大學畢業生，20多歲的年輕人為主，到了一定年齡後，不少員工就會選擇離職。儘管事務所整體收入很高，但還是留不住這些年輕人，畢竟身體是自己的，加上還要考慮結婚成家，不可能整天加班出差這麼玩命。
二、人員流動性大，可能與企業文化有關
我曾經待過一家民營上市公司，原先是一個家族企業轉型而來，後來因為上市，引入了許多職業經理人。
老闆的初衷是好的，希望職業經理人能夠幫助他管理好公司，用現代企業的管理機制來幫助公司發展。
可老闆也不是完全信任這些外聘的職業經理人，不少核心崗位少依然使用著家族人員。
所以你可以預見，這兩股勢力在企業內部形成了激烈的利益碰撞。
於是公司的很多工作要麼推動不下去，要麼搞得半吊子工程。
中高層之間的鬥爭慢慢形成了企業文化，員工們實在忍受不了如此爭權奪利的工作環境，紛紛離職。
所以我在那邊的一年不到時間內，看著許多人走，也有很多人進來，流動性非常大，最後我自己也走人了。
要說老闆無能吧，我覺得不是，否則公司也做不到上市。可就是企業文化上的失敗，導致了人才的流失，去年底這家公司已經被收購了。
三、人員流動性大，可能與企業的發展階段有關
企業中員工的流動性特點，和人不同成長階段的新陳代謝很相似。
比如年輕人新陳代謝比較旺盛，到了年紀大以後，新陳代謝就緩慢了很多。
企業亦然，創業型的新生公司，業務資源不穩定，前途未卜，公司的員工也就更不穩定。
馬斯洛需求理論告訴我們，一個人首先需要滿足的就是生理的需要和安全的需要，在創業型的公司今日不知道明日會怎樣，員工如何能安心做下去呢？出現高流動是正常的。
而企業到了快速發展的階段，人員流動率依然不會很低，一方面是企業自身需要人員的更替，一些不適應高速發展的人得淘汰出去；另一方面是員工自己不適應企業的節奏，主動選擇離開。
直到企業進入穩定期以後，人員流動率才會明顯降下來，這時候員工覺得企業的口碑和平臺是自己的依靠，就不想著再出去冒風險。
理解了企業自身的發展規律，我們就更可以理解為何人員流動性有差異的原因。
21樓：郭遠翔聊職場
90後不喜歡畫大餅，辦公室政治文化太濃
22樓：菊爽開塞露
現在年輕人她們可能都想掙大錢，就說你一個月給他們三四千的工資，你還在那把她訓來訓去，他可能就直接轉身久了，可能工資都不要，所以說籤合同的時候，年輕人怎麼說呢？因為現在的公司籤合同，她會有一些強制性的規定，說你不幹的話，中途退出可能會有違約金，這也就是年輕人寧願交違約金，也要推出公司的原因，所以大家還是發展人工智慧吧，讓機器人代替人類去工作
23樓：
這話其實不完全正確。應該說是不知名的小企業留不住年輕人。而知名的大企業。
是能夠留住年輕人的。小企業留不住年輕人的原因，一個是工作條件不好，薪資水平低。付出與收入不成正比。
當然。也有與現在的年輕人。心裡比較浮躁，不安分，有直接關係。
24樓：鞏東園
可能剛開始的時候，年輕人還比較放蕩不羈，不喜歡受拘束，所以年輕人總是不穩當的總要鬧騰一段。才會穩穩當當。
25樓：自心難控
不能夠說公司留不住年輕人，而是現在的年輕人耳濡目染的多啦，見識多啦，不像以前一樣有點坐井觀天，他們的思想邏輯更讓他們自己確定能夠幹出一番大事業的。所以在公司裡乾的時間都不長，屬於這山望著那山高吧。
26樓：
企業留不住年輕人，那是因為年輕人現在沒有吃苦耐勞的精神了，這些年輕人剛剛畢業就想找既輕鬆，又高收入的工作，所以總是不停的換工作。
27樓：白龍夢
最主要的還是由於現在的年輕人，他們對工作的要求比較高。既要對工資方面感覺到滿意，同時也要有一個對工作環境相對比較輕鬆，同時還不想加班兒，現在的企業基本上都是需要加班的，而且有的工資待遇也不是很好也不穩定，所以很難留住年輕人。
28樓：匿名使用者
現在的企業很難留住年輕人有機的原因，第1年輕人渴望自由，他們對企業中嚴格的管理制度不適應，所以企業留不住，第二剛進企業的年輕人收入低，他們不能有耐性，等著提高自己的收入，總是感覺跳槽比較好，所以企業留不住，年輕人第3年輕人更向往，有自由時間的職業，所以他們不願待在企業裡。
29樓：炫瘋奇
為什麼現在的企業留不住年輕人，因為現在的年輕人都是比較追自由，對工作要求也會比較高，又要自由自在又要賺得多，所以現在的企業留不住年輕人的原因
30樓：哇錢專業戶
企業內部。氣息。羅秀。
單品實力很難晉升或者很難。快速晉升，還有就是其意自知自造比較老套。粉缺粉創造不適合年輕人的思想和。
性幻想，所以。全錢留不住，年輕人。
每個人對愛情的看法都不同，你對愛情的看法是
愛情是人世間最美好的，但它不是人生的全部，在什麼時期就應當做什麼事，就像不能在寒冷的冬季身穿t恤一樣，隨遇而安，上帝既然創造了你，同時也便創造了你的另一半。愛情是地獄，讓人痛苦，讓人被受折磨，但愛情有時也是甜蜜的，我對愛情的看法就是，不要執意去相信它，但又不能忘記。對與我的她，我只能說隨緣，愛情裡沒...
每個人的身體都不同，每個人的選擇也不同，「日行萬步」真的是養生嗎
日行萬步 是不是養生，能不能夠起到養生作用，對於不同的人來說會有不同的答案，因為每個人的體質不同，並不是每個人都適合日行萬步。對於身體健康的年輕人來說日行萬步並不難，而且還有助於骨骼的生長髮育，對他們來說就有一定的養生作用 可對於體質退化的老年人來說，日行萬步就成為了一種負擔，不但不能養生還會起到破...
為什麼每個人都不同審美？
美是客觀的，但是也是主觀的，受社會發展，生活環境，以及教育學習水平等方面影響，就像人的三觀塑造一樣，更多的時候還在個人主觀上的認知。就像對外國人的外貌認知一樣，古時候都覺得是金髮碧眼的異類，但是現在的新中國很多人卻會覺得這樣漂亮和時尚。老人對美女的定義都是珠圓玉潤，櫻桃小口。但是很多年輕人卻覺得骨瘦...