1樓：匿名使用者
擇業就bai業本來就是雙向選擇，薪酬與能du力匹配那就皆大zhi歡喜。每個企業條dao件不同，有不同的招專人用人策略。屬不必過分在意hr的動機，更應該在意自己以後的發展空間，和發展平臺。
企業招人也是有風險和成本的。合適就幹，不合適走人，這個適就是各方權衡之後的心理成本。
2樓：厲梓維青卿
我覺得在技能來
上你沒有比自他人更強的特長的情況下，就談bai不到du7000，你的人品和能力都是在zhi今後工作中的體現，所dao以工作一段時間才可以漲到7000，突出的話，70000都沒問題，前提是你個人給公司帶來了至少100000的純利潤
3樓：愛荷風
掛的7000-10000一般給到8-9k就不算少了，一般不可能給到1w。這也算是找工作經驗了。公司這樣掛也為了吸引人投遞簡歷吧。
如果您對薪資不滿意，也可以找其他滿足期望的，都是雙方談的
4樓：多串軍
這種情況經常出現的，招聘上寫的工資僅僅是一個梯度，實際工資應該就是那個梯度的最小值。這種招聘也不能算欺騙
5樓：淘啊掘
現在網上很bai多掛出來
的工作都是告du訴你有zhi多少個工資，但是其實你
dao進入到公司之後，他的工資內製度是分底薪加容績效的，很多，後面的部分是需要你通過自己的努力獲得那部分績效。才可以拿到那麼高的工資，如果你完成不了的話，可能你就只能拿得到底薪而已了，就完成不了他們招聘時寫的那份工資。
6樓：
首先，確定自己復是否找制對正規靠譜的
特gs或td。在面試bai
之後，會根據du你個人的綜zhi
合水平以及特dao長分配適合你的工作崗位。招聘資訊上寫的薪資水平，那也是要依靠你個人實力和努力去獲得的，並非沒有基本要求的。相信hr都會給你解釋清楚。
例如基本底薪外如何獲得更多薪資渠道。詳細可私詢。
7樓：那城冷
就是吸引求職者
目光的一種方式，理論上可以拿到7k-1w，實際上根本達不到回。什麼叫理論，理
答論就是嘴上說說而已
就像電器的額定功率一樣，說是有比如2000瓦，它可能只是某一個特定時間達到了，實際上電器工作時根本達不到一樣。這是一個道理
8樓：雙子
那都是看你能給人家創造多少效益
9樓：**靈靈
為了吸引求職者眼光。有這麼高待遇都不用打廣告了。擠破頭的想去做工。
10樓：信我我是雷鋒
1.一般來講，招聘資訊上的薪資水平都是以能拿到的最高值作為開頭。
內2.面試官在面容試時也很明確跟你表明區間範圍，不算欺騙。
3.有部分企業在薪資範圍上的確可以達到招聘資訊上所寫的，但不排除算上了企業給繳納的保險費用或者獎金福利等。
4.既然面試官已經說清楚該公司職位的具體情況以及你在意的薪資問題，最終的決定權便在於你，個人是否願意接受還是想要繼續談，談不攏就不入職，這些都要想清楚。
5.該崗位的薪資可以參考下行業的平均薪資，以及自己工作經驗應得的增值部分，再決定是否接受入職。
11樓：匿名使用者
前面的是實際工資，後面的是想象空間
12樓：手機使用者
那都是忽悠人為了招人
13樓：炊紡瘟
不知道累在那？找不到合適的人是有的公司想用兩三千塊錢招一個學歷高，知識面光，能獨當一面的人，這不扯淡一樣嗎？還有hr好多都是說一套，最後執行一套，唯一不變的工資
就業招聘面試
14樓：匿名使用者
先問兩個問題：面試什麼行業？專業是什麼？
再問幾個問題：你的優勢是什麼 ？你的劣勢是什麼？可以使用swot分析下。
或許在問自己的過程中，你就知道怎麼展現自己的優勢，亮點了。
展現自己好的一面，其他看緣分，緣分很重要。
15樓：匿名使用者
找自己的專業與愛好或擅長的崗位，先看下有多少人投了簡歷，若投簡歷的人數太多，就沒很大的可能性了。先詢問下貴單位的崗位所需要的條件，思索下自己能否勝任，單位的工作環境怎麼樣，自己能否快速適應新環境，自己對薪資的看法能否與單位的相似等，不要太急地詢問待遇怎麼樣以及工作環境的好壞，剛走出校園是沒經驗的，不能過於挑剔，多學習下身邊同學怎麼求職成功，願你求職成功！
16樓：領秀職場
詳細瞭解企業及崗位的資訊，做到有準備。對於剛畢的學生來講，企業會問到一些常見的問題答案，在網上可以找下，
hr招聘和麵試高手都進。。。求職面試問題！
17樓：匿名使用者
不要過分期待,也不要失望,多做準備,有的公司是第二天就打**,有的要等蠻多天!加油!
18樓：匿名使用者
我覺得這主要還是要看該公司副總參與的程度如何了。如果副總要說了算的話，估計不咋的。如果hr主管說了算的話，你應該是有希望的。
19樓：匿名使用者
主要還是在面試前做好準備，面試過程中不要緊張，你可以去齊魯人才網看看，上面的求職互助對於這方面還是挺有幫助的。
20樓：童冬萱種耘
，許多公司招人的時候。，你說一般你拒絕人會怎麼說，如果都通過。。？我的經驗。，基本上人事工作人員會很快滴通知面試人你也是做人事的
求職面試技巧。
21樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
22樓：匿名使用者
我仔細看了樓主複雜的資訊，26歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？
面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，儘量給面試官一個良好的印象。
面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，儘量的多瞭解一下企業的狀況。你可以通過他們公司**瞭解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的瞭解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候儘量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。
可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理準備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。
選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這裡祝早日找到合適的工作。
23樓：匿名使用者
「輕鬆應對」說起來容易做起來難。選擇一個讓自己感覺舒適的位置，才會有良好表現。身體坐直，略微前傾，始終保持與面試官或全體面試人員有目光交流。
看起來興趣索然將會限制你的選擇。千萬不要在面試場所吸菸，即使是受到邀請。
把面試當做一場雙方互動的討論，誠實直接地回答問題並切中要點。現場所有人的注意力都在你的身上，因此使用專業用語響亮地回答問題，逃避問題會比你想象得還要明顯。如果你對某個問題不是很確定，不要擔心，直接詢問是否可以重述問題。
傾聽，絕不打斷，只回答面試者提出的問題。
常見問題
1/1多數面試中都會有一些常見問題。在做準備的時候，儘量不要練習太過精確的答案。更好的方法是研究面試中可能出現的較為廣泛的主題。部分主題包括：
個人背景通常，面試中的第一個問題就是讓你簡述自己的背景。申請第一份工作的應聘者應強調自己的課外活動、教育背景與資格認證。你完全可以重複簡歷或申請信中所列出的重點內容。
任職資格面試中經常會問到的一個具體問題就是「為什麼你覺得自己可以勝任這份工作？」。這種情況下所提到的資格是指能夠讓你勝任這份工作的所有資格，包括教育、工作經驗或個性。
大多數情況下，這個問題可以決定你是否能夠獲得這份工作。因此你必須作出清晰的回答，並給面試者留下深刻印象。
工作經驗你的調查準備將在這裡起到作用。你的答案應包含相關工作經驗、社會或教育背景以及對行業本質、公司與職位本身的討論。
申請原因如果這是你申請的第一份工作，或最初的幾份工作之一，你的答案應該表達出你覺得這個職位對你有什麼吸引力，你怎麼讓自己為加入公司做好準備，以及你覺得你目前的工作怎樣能夠讓你勝任正在申請的職位。
事業目標準備好討論你的長遠理想。最佳方式是表達出你認真考慮過事業發展的問題，並已經為實現目標採取了一些實際行動。
危機處理在一些公司，面試者會提問求職者一些設計好的問題，以測試他們在面對某些突發情況或危機時的應變能力。你應該試著找出你所應聘的工作中員工們所面對的常見難題，並做出明智的回答。
結束1/1
面試結束前，面試者通常會問你是否有問題要問。請在面試前至少準備一兩個明智的問題。充滿自信地提出你的問題，並用這些問題來為自己加分。
例如，你可以詢問公司的未來規劃，以及如果你想繼續深造的話，公司可以提供何種支援。
面試結束時，面帶微笑地感謝所有在場人員，感謝。
24樓：逍遙已遠
自我介紹
一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理才會讓面試官信服。
千萬不要說的天花亂墜，從小學的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這裡扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。
2. 薪資要求
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和面試官討價還價。
3. 是否可以加班
實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裡衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
4. 工作中難以和同事相處怎麼辦
這是一個很難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這麼說，因為工作大部分是需要團隊協作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。
可以說作為一個優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。
5. 業餘愛好是什麼
業餘愛好最好說一些富於團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因為考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那麼考官就會懷疑你是否適合團隊合作。
6. 為什麼選擇我們公司
去面試之前先做功課，瞭解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。
我在智聯招聘上投了簡歷,有些公司我沒投它們,它們居然發簡訊或
我也試過，一般都是比較坑的公司，但沒有騙錢，小心點好 不請自來的招聘，語焉不詳的 隨隨便便拉人去的地方，要麼是保險，要麼是中介，要麼是皮包，要麼是傳銷。我在智聯招聘上投的簡歷，然後收到了其他公司發來的面試邀請郵件，但是我沒有給這些公司投過簡歷，請問可 根據你說的一下情況，存在以下情況 1 首先不知名...
智聯招聘咋樣靠譜嗎，智聯招聘上的招聘怎麼樣,是不是都是真實可靠的
給各位企業人事老師提個醒，選擇招聘 要慎重，智聯招聘 就是個很大的坑，很不要臉，在沒有徵求客戶意見下強制客戶以最低3倍的重新整理去重新整理職位，按照他們這種重新整理若重新整理點數不多的企業重新整理點會很快就使用完，接下來就是要從新購買他們智聯幣進行重新整理，不購買智聯幣重新整理職位的那招聘埠等於0效...
智聯招聘上的招聘資訊下沒留電話翱58同城上有
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