1樓：孫永峰的老巢
不一定，一般面試後都是等通知
。很少當場拍板。
如招聘崗位急需用人的話專，一般會在三天內給屬通知。超過三天的話你可以致電該公司進行詢問。招聘崗位不急的話通常都會被當做儲備人才，等到需要的時候在篩選通知。
給用人單位一個緩衝時間，針對所有的面試者的表現進行綜合考察，從中選取最優秀的。建議面試者不要苦苦等待，如果有好的招聘，還要去應聘。
2樓：舍予
正常來說面試後面試官都是讓求職者回去等通知的，不會說回去等通知就是被刷的，一般回去
要等3天左右的時間，到時間了還沒有訊息的話，那就是基本上沒有戲了，你可以再打**去問下進展。
面試結束後公司也沒說讓我回去等通知 這是什麼情況啊
3樓：樊從華
面試結束後，一般正規公司
都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的託詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織複試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關係等多方衡量。一般情況下，瞭解這些資訊，a.
通過對面試者的陳述來分析；b.通過**瞭解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的瞭解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：
a的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。b的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；c的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。
如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇a的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇b的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇c的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會**通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。
4樓：點躍人資顧問
這就是，為什麼職場中，面試官面試完後會叫我們回去等通知。原因你知道嗎？
5樓：匿名使用者
你怎麼樣了，我最近也碰到這個情況。沒說回去等通知，是複試的時候，初試人事明確說了幾天內給答覆，複試專業領導面，最後說那好，今天就先這樣。期間有介紹過崗位情況，目前進展。
6樓：匿名使用者
估計是不太理想的人選吧，一般面試的人，基本上都會客套的說一聲，一週或多少天，會再次通知**或郵件通知你，面試結果的。
再心急也請等一等吧，5個工作日沒有答覆，不放心的話，就去個**確認一下面試結果。
7樓：華氏98度
沒什麼情況，要你的話一般公司會打你**，否則的話你急也沒用。
8樓：匿名使用者
1、有可能面試官忘了這句臺詞。
2、有可能你的情況和該職位符合度不高，面試官潛臺詞就是不合適。
建議不用猜，可以直接**面試公司的hr問下結果，畢竟這也不是什麼保密資訊，除非還要複試或有大批的競爭者的敏感崗位。
9樓：bbz大腿
一般面試結束後，hr會把難以當面抉擇的面試人員分組然後進行對比，或者交給上級領導決策，因為一個合格的hr需要保證他面試進來的人是合格的。有禮貌的hr會對求職者宣稱等通知，大致是5個工作日之內，也不排除一些新人，所以你最多等待5個工作日，如果超過的話就只能說明hr工作效率太低。
一個比較壞的情況就是根本沒有必要再通知你了，也就是你被刷下來了。
所以最好的建議就是找一條後路吧。
10樓：匿名使用者
招聘一般都是這樣的，如果超過48小時沒電你，那說明沒戲了。
請問面試之後告訴我等通知，是委婉的拒絕麼
11樓：
從時間來看 ，你是昨天下午4點到今天早上10點之間發生的面試情況 ，期間也不到一天的時間 ，所以他們跟你說領導還在商量是可信的 ，不要灰心哦 ！ 你可以再等1-2天 ，如果期間還沒有訊息的話 ，你就可以去試試別的單位了，不過我建議你最好不要催著問別人你被錄取沒有 ，最多一天打1個**問問就行了 ，如果2天內還沒有什麼答覆的話 ，你就另外去找吧 。社會上很多公司確實是用這樣的理由來委婉的拒絕面試者 ，不過以你的情況不要灰心，你還是有希望的 ，耐心等等吧！
希望被採納 ，祝你順利找到好工作！
12樓：丁香學姐
如果面試官讓你回家等通知是不是涼了？其實裡面包含著這三層深意
13樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
14樓：wp黑色空城
這要看公司的大小和是否急需這方面的人才！如果小公司，那可能是委婉拒絕了！如果是大公司，那他們的入職手續很麻煩，所以需要等等！
我曾經去一家大企業，面試3回，說錄取了！等正式辦手續的時候確脫了半個月還多！你可以格一兩天再打**問問，基本上也就知道答案了！
15樓：tj洛子
如果公司不大的話那應該就是委婉拒絕了呢，如果公司規模很大，那還可以再等等，
16樓：小伊伴水
基本沒希望，像一線職工基本是需要了才招的，公司都會急著叫你去上班的。再去人才市場看看吧，cnc還算蠻好找工作的。
17樓：love舞夕
朋友你好！
公司錄取人是需要一定的時間的
談好到通知去工作也需要一定時間，先等個兩三天看看吧你可以在這兩三天時間裡繼續找工作了，就算錄取你了，你也可以不去祝你成功！
18樓：學長魏丫丫
應該有希望吧 別想那麼多 等等看就知道了 煩惱都是來自想太多
19樓：匿名使用者
多數情況下 等通知就是沒有戲了！
面試後等通知,是不是就等於沒戲了?
20樓：匿名使用者
我覺得面試後等通知，48小時一般能有結果！
21樓：匿名使用者
這個也不一定啊，有些人面試以後就讓你回家，等通知等了，甚至一兩個月就給你來了一個驚喜，面試成功
22樓：風逝
今天遇到一位求職者，他告訴我，在面試結束後，公司讓他面試後等通知其實，在一般情況下，面試後面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些餘地。我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到一個符合你要求的員工來面試，在最後你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個人選擇了別的公司，因此，對於中意的求職者，面試最後他們都會問你什麼時候能夠開始上班。
當然，對於一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優勢，且對求職者擁有很大的**力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之後進行綜合的比較和考慮。對於這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達到公司的要求。這種被錄用的機率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。
一定會有合適的職位適合你。如果你遇到面試後等通知
這樣的答覆，那你就要總結一下經驗和教訓了，想想自己在面試中的表現和回答，回頭看一下，總會發現一些問題，發現之後就解決它，為下一次的面試做好準備。
23樓：琴琴
基本上的情況就是沒戲，但是也不絕對，我現在的工作或許就是太沒有吸引力了吧，當初也是面試完回去等通知，然後我自己主動出擊，在到了約定的時間我自己打**問的，然後那時候公司也確實沒有合適的應聘者，我就這樣被錄取了……
24樓：匿名使用者
是沒希望了。人家讓你等通知是給你留點面子。如果別人問你，你說公司不要我更好，還是說我在等通知更好？
25樓：淡泊若水
不一定，有時候大公司因為要走流程什麼的，也會挺慢的。我就遇到過。隔了幾天打**讓我入職
被巨蟹男拒絕，是真的就被拒絕了嗎
好矛盾.你想太bai多了啦 喜歡你du 我喜歡的也是bai 個巨蟹的 貌似巨蟹男是 du很zhi羞澀，很被動的 或許這就dao是他們的優勢，版該他們牛 我喜歡權的那個巨蟹曾經深耐過我一個朋友 結果他為了她學習，沒有說出來。但是還是問她，喜歡他不。得到肯定的回答後 她說她是喜歡他的 他拒絕了她。結果他...
面試完後，讓等通知，是不是暗示被拒了
面試完後被告知等通知，不一定是暗示沒有錄用。現在很多公司招聘員工，來應聘的人都會很多，進入面試的雖然是經過篩選後，但也是很多優秀的人去競爭一個崗位，公司面試除了考慮你的專業技能，專業知識水平，工作經驗，反應能力，有的公司還會要求心理素質 抗壓能力等。1 面試你的考官並不一定是你應聘崗位的最高領導。他...
去一家上市企業面試後，讓回去等電話通知,是被婉拒還是真的要等？如果對方覺得不滿意，會直接告知不合適麼
這個很正常的啦，他要對比一下，從眾多的求職者中找到合適的。你要是不放心可以過四五天打個 問一問，這樣也給人家積極的印象。一般3個工作日之內會通知是否錄用，超過一週基本沒戲，也跟公司辦事效率有關，3個工作日後著急的話可以打 去詢問，企業並不會很反感 這個不好說，要看你面試時的表現面試官滿不滿意，他對你...