1樓：匿名使用者
確實是這樣的，這個社會上確實有一些卑鄙無恥的人，所以我們平常害人之心不可有，防人之心不可無，不要把周圍的人都想的素質太高了，要提防別人
2樓：匿名使用者
那確實是，現在很多有文化都沒素質素質低的卑鄙可恥的人太多了。
3樓：
此話說的非常對，現代社會人們的傳統價值觀已經丟盡了，人們大部分都鑽到錢眼了，就別談素質了。
4樓：匿名使用者
肯定的，表裡如一的人不多，卑鄙小人才顯示
為人正直，有素質，但是愛為別人著想，普通朋友，但是一般得不到什麼好的回報，還有人會認為好欺負。
5樓：ni丹姐
事事bai為別人著想，
只會為難你du自己。人不能太zhi無私，也不能dao太自私，人一定版要為自己著想。在不為難自己，不權傷害自己的情況下，幫助別人就好。
而且不要對每個人都好，因為不是每個人都能領你的情。只對值得的人好，就夠了。值得的人就是，你對他好，他記在心裡，並且也會對你好，如果她只一味接受你的好，在善良的人也會傷心的。
希望可以幫到你哦
6樓：傾聽
跟值得交往的人交往，跟不值得交往的人不交往。
就是不要做太多。人家尋常你幫忙你才幫忙。而且要有一點技巧。
看知乎，如何保護自己吧！
7樓：老表仔你好
這就是社會...
你要面對現實的`我也有這樣的經歷`雖然欺負的內不厲害`容只是朋友玩玩``
想不要被欺負就要學會融入他們的集體..不要讓他們排斥你..還有面皮要厚點..
跟別人鬥..假如別人踩你凳子踩的很髒`那你也去踩他凳子跟他玩下去..不要讓人覺得別人踩的凳子你就很重視.
你要裝的無所謂`就擺出一副我就跟你玩的樣子..臉皮要厚...前提當然是要融入他們的集體讓他們把你當朋友否則會被揍.
呵呵....
8樓：匿名使用者
你到底想問個啥？根據你的形容這人就是一個二傻子········
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
9樓：刀痴劍狂
有能力的人往往也很理想化，譬如我的一位朋友，他的技術能力很強，可惜缺少管理能力。本來他年紀還不算大，在發展階段應當積累經驗與財富，但是他總是對自己的單位與工作不滿，最終選擇了與另一位朋友下海自立山頭，結果最後碰得頭破血流，血本無歸。相反說，領導往往也並不需要工作能力有多強，但一定要適合把控大局。
古代的大明朝有幾任君王都未曾處理過朝政，反而讓朝局一帆風順，反而是最為勤儉的崇禎卻成了明朝末代皇帝，這就是做事不夠鬆弛有度。領導們能力太強，就會陷入到對自己決策的過度信任，無法輕易的聽取別人的意見，也沒有辦法意識到自己的領導下組織出現了多大的弊端。
這就不得不提及乾隆帝了，也正是因為清廷的過於強盛，間接又讓當時的**相信自己無所不有，強而不衰直至千秋萬世。因此，領導能力太強，他會被自己所掌握的專業知識限制自己的思維，很難從其它角度去判斷事情，就是我們所謂的思維死角。叫好比我們習慣了用微積分、高數、幾何、代數去解一道一年級應用題，實際上只需要一個簡單的公式便能解開。
另外，領導技術能力最強還有一種弊端，他們會從技術層面上考慮事態從而導致忽略了組織管理的很多方面。讓一個ceo去擔任創意總監還是讓一個建立總監去擔任ceo這都是將不合適的人放在應該遠離的崗位上。
10樓：
第一、能力最強不代表實力最強。
看一個人的實力，能力僅僅只是一個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括一個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設一個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看一個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。一個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
11樓：猥瑣de星星豬
因為能力最強的人，根本就不適合做大領導。
我有一個朋友，就是能力特別強的人。一開始，他做技術，用了不到兩年的時間，成為公司技術最好的員工。後來，他跳槽去做銷售，在沒有任何銷售經驗的情況下，4個月就做到公司銷售冠軍。
做了兩年銷售，他攢了不少錢，於是開始創業。結果，創業兩次全部失敗，不但把攢的錢全部賠光，還欠了一屁股債。
為什麼說能力最強的人不適合做大領導？因為能力強的人的個性和做大領導要具備的素質，往往不匹配。
工作能力強的人，一般具備兩個特徵：
第一，過於自信。自信本來是好事，但過於自信就會出問題。
第二，迷信能力。迷信能力的人，認為事情只要沒做好，就是個人能力有問題。
做大領導，要具備哪些素質呢？主要是以下三個：
第一，決策能力，即為團隊制定正確合理目標的能力。
第二，識人能力，即知道讓專業的人去做專業的事情。
第三，激勵能力，即讓下屬全力以赴去做事的能力。
能力最強的人做大領導，容易出現什麼問題呢？
第一，找不到合適的人才。因為他本身能力強，所以對別人的要求也比較高，一旦下屬達不到他的要求，他就會覺得別人是蠢材。
第二，不願意授權。能力強的人，因為過於自信，總覺得自己什麼都懂。因此，他們不願意授權，什麼事都想插一腳。在這樣的人手下做事，員工非常沒有主觀能動性，也不容易得到成長。
第三，容易制定不切實際的目標。因為迷信能力，他們往往會定製一些不合實際的目標，給團隊帶來毀滅性的災難。要知道，事成與否，往往由多種因素決定，天時地利人和，缺一不可。
當然，能力最強的人，也不是一定不能當大領導。前提就是，注意前文說的那兩個毛病，並及時改掉。
12樓：水清霞明
原因非常簡單，做大領導需要多個維度，能力只是其中的一個維度。你見過一座大廈靠一根獨木支撐的嗎？
不要再糾纏於能力強不強了，哪怕就是能力本身，也存在很大爭議，根本沒有一個絕對的標準，更何況其他維度了。
第一、能力最強不代表實力最強。
看一個人的實力，能力僅僅只是一個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括一個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設一個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看一個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。一個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
大領導只有一個，相當於千軍在過獨木橋，能夠走過去的，除了實力以外，他的運氣也是要相當的好，否則憑啥會輪到他呢？所以要多燒香拜佛，才有可能等得到上蒼的眷顧！
人與人之間，不要把別人的善良當攻擊的出口，情與情之間，不要把別人的關愛看作理所當然，因為信任，所以
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