1樓：夢想晴兒
去當地的社保局查抄一下繳費記錄，如果離職的6個月一直在繳納社保費，那在新公司只要有社保賬號就可以直接繳納了，如果中途停繳的話，補齊以後公司在繼續繳納也是可以的，具體的人事部門最清楚，可以先找原公司的人事主管問一下。僅供參考，希望能幫到你！
2樓：葉小嫻
可以在新公司繼續購買，中間停掉的也可以補回來！
我是自離的，原公司未辦理停保而且還欠費，我現在想到新的公司上班，可是社保不能續交。 請
3樓：匿名使用者
要原來單位把社保費補交之後。才能給你辦社保減員，新單位才能交
先原來單位催交社保，如果單位不交，就先單位所在地社保局稽核部門投訴，讓社保局催單位
如果我原來的公司沒有辦社保沒有辦離職手續自動離職的，去別公司能入職嗎？
4樓：微風
勞動者bai和原用人單
du位原建立勞動關係，勞動者zhi自離後沒有辦dao社保沒有辦離回職手續，勞動者可以去別公司答上班，依法辦理入職手續，勞動者離職後，用人單位會到社保局給勞動者辦理社保減員手續，不影響勞動者正常辦理入職手續，沒有法律規定勞動者重新入職必須要提供解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：匿名使用者
如果是在一個市區的話就可以，如果不同省份的就要去以前交社保的社保局辦理相關手續，好像還要到你目前公司地區辦理接收社保之類的相關事宜，具體詳細**諮詢一下你當地的社保局。
6樓：糖糖_不甜
你不在原公司上班，社保在你離職後停掉。去別的公司可以繼續購買
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