1樓：匿名使用者
不管是bai試探你還是刁du
難你，總之就是zhi對你工作的不滿。這時dao候，如果你拍專拍領導馬屁說不定還屬能迴轉~~~馬屁沒拍到位，工作做的再好都會被領導否認。人情處事需要加強，並且在領導面前不要顯得很厲害，不要讓領導感覺到你的工作能力超越了他，那麼你將會受到領導的排斥。
面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
2樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
3樓：匿名使用者
在招聘程式中，這類問題算是一個「標準動作」，一般都會涉及到，根據公司和應聘者的實際情況，提問的方式和程度稍有差別。回答此類問題，要把握以下幾個原則。
1. 如果你是初入職場，這是你的第一份工作，毫無經驗，那麼就按「標準參***」來回答。一般來說，這樣直抒胸臆地問你對工資的要求，大多數情況下就是因為你是「新販子」，在這樣的局面下，你是沒有溢價條件的，此時的明智選擇就是按套路出牌，「我非常渴望得到這次工作機會，沒有特別的薪資要求，按公司的規定來，我相信公司是公平的。
」2. 如果你已經是職場老手，因為不滿意目前工作的薪資想跳槽，在去別家單位面試時遇到這樣的問題，就要往高處說。因為有過類似的工作經歷，你已經具備了一定的溢價能力，同時你對行業薪酬狀況也足夠了解，在這樣的情況下，就不要藏著掖著了，畢竟你就是奔著高工資去的。
說得太低，你的跳槽就顯得毫無意義；說得太高，又不切實際。一般情況下，是在自己的心理價位上增加20%左右。比如，你工作崗位的行業薪資標準為3k——5k，你目前工作的薪資是4k，但是你不滿意想去一個工資更高的單位，心理價位是6k，那麼在回答薪資要求這類問題時，最佳參***就是6.
5k——7k，這樣即使對方壓掉一點，也能保持在你的心理價位上。不能說「按公司規定來」，因為你有豐富的相關工作經驗做背書，可以提價；不能說「5k」，因為你目前就有4k的工資，漲幅這麼一點點，犯不上冒險跳槽從頭開始；也不能說「8k」，獅子大開口，會把人嚇走。
3. 有一點要明確，很多時候面試官這麼問，也就是走個過場，你精心準備的回答可能是然並卵。公司在制定招聘計劃時，一定有一整套的設計，包括崗位名稱、職責、薪酬等等，也就是說這些職位的薪資早就定好了，你說或者不說，它就在那裡，不漲不跌，除非你超凡出眾特別優秀。
但是有招聘經驗的人知道，在觀察應聘者回答薪資要求的反應中，多少能看出一些門道，比如此人是否自信。所以，面對面試官的提問，應聘者必須回答，而回答任何問題的總綱，就是落落大方，誠實自信，這個問題也是如此。
4樓：匿名使用者
應該這樣回答：「薪資多少是由公司決定的，通過面試你們對我的學歷能力有了初步瞭解，我相信你們給予我的薪資一定能匹配我的學歷水平和工作經驗。如果一定要我說，我希望年薪不低於x萬元。
謝謝！」
5樓：不更名了
這樣回答：「薪資是由公司決定的，如果一定要我說，那我還是希望薪資能匹配我的學歷水平以及工作經驗，畢竟通過在面試，你們也對我有初步瞭解了。因此我希望年薪資不低於x萬元。謝謝！」
6樓：猶遊哉
要明確3個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如有些公司可能你特別想去的，免費你也去幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用去別家看了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，事先註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的一些招聘單位
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，用人單位開的錢，連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中先註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你時間麼？
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習，或者目的是要建立人脈，就不要註明最低薪資了。如果你不是應聘崗位是高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？
可能會帶來職業生涯發展的問題。。
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如面試官跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什麼我要給你7000塊。
那麼你就可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作，這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。例如是否失去了重要的客戶，是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且讓他們覺得佔了便宜。
7樓：匿名使用者
建議有實力有經驗的職場人儘量避免回答這個問題，這是求職者的底牌。掌握我們的薪資，給了企業巨大的談判優勢。薪水的事情，一旦先開口，很可能就輸了。
換位思考，如果你問上一位同崗位的員工薪水多少，企業會如實告訴你嗎？
所以，無論是與hr接觸，還是與獵頭接觸，儘量先發問，瞭解目標崗位的薪資範圍。
二，拒絕回答，但要有禮貌
當然，我並不建議候選人在初次面試就粗暴滴拒絕回答。也沒必要因為對方問了現在薪資，就拿懶政懟人家。
我們應該嘗試更柔和的溝通方式。
企業可能會在以下幾個時間節點問薪水，我的建議如下：
情況1：一進公司，前臺給了你一張崗位申請表，上面有一欄現在薪資（必填）
應對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現在談薪資太早。
情況2：初面被問及薪水（初面時，企業hr佔據主導地位，有些hr會直接因為薪資差距篩掉候選人）
應對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途。我目前的期望薪資是xx萬。當然具體看崗位情況，年薪不是主要問題
情況3：終面時或之後被問及薪水（此時候選人更佔優勢，這個時候我們的實力已經得到了用人主管的認可。hr會盡力支援用人部門，不會因為薪資差距而一票否決我們）
應對方法：儘量把問現在薪資的問題，轉回到期望薪資上。
8樓：匿名使用者
為什麼說面試過程中問你："期望的薪酬是多少"是一種談判呢？
因為它和談判的本質是一樣的，都是要謀求合作。而且如果我們把面試當成一場談判，會讓我們的心態更加的平和，也會讓我們做更充分的一些準備。
接下來分享一下，如果遇到這種情況我們應該怎麼談？
一、儘可能多的瞭解關於這個崗位的資訊。
談判前，我們最應該做的就是資訊收集了，知己知彼才能百戰百勝。
你可以通過一些朋友或網路資訊瞭解這個行業的薪酬狀況，高、中、低都是什麼水平，這家公司在行業中的地位、薪酬水平，這個崗位的薪酬水平，以及明確你自己的預期。
比如你以前是一個營銷策劃專員，現在面試的是一個營銷策劃主管。行業內普遍的薪酬是月薪在1萬左右，這家公司裡面是這家公司是行業的巨頭，它的薪酬在行業是比較有競爭力的，根據你的瞭解崗位薪酬可能會在13,000左右。
你以前的綜合平均月薪在7000左右，那你期望薪酬可以設在1,0000~13,000之間。
同時，你還可以瞭解一下他們公司對這個崗位的工作要求和以前的工作內容是否差異較大，工作量是否有一個比較大的提升，還有你是否有什麼資源可以對這個崗位的作用發揮起到大的幫助，也就是所謂的自帶資源！
二、**談判，首次開價很重要！
面試官要正式跟你談論這個薪酬之間，基本上他已經有一個授權範圍在手。你回答的時候，就一定要準。
過低，面試官覺得你不錯，欣然接受，事後你可能又會覺得**要低了，工作不起勁，有些甚至在工作中還經常抱怨被騙了！
就像我們以前去逛市場，買一件衣服，出價砍了20%，結果老闆二話沒說直接同意賣了，這時候心裡都會想：「虧大了，砍價砍少了，這把肯定被賺很多！」心理會不舒服，進而影響對這件衣服的好感。
過高，超過他的授權範圍，或者說與他的限價相差太遠的話，那他直接就會不考慮你了。
舉個例子，比方說這個面試官他可能手裡拿到授權是最高能給到13,000的月薪，他預期給你11000左右。而你一下子開出了15,000，差異太多會給後續談判造成困難。
二、價值談判，讓雙方都覺得贏了！
當你第一次開價落在了範圍內，接下來你要做的就是闡述價值。
別人可以給你1萬，也可以給你12,000，也可以給你14,000，但最終決定給你多少的一定是你的價值是多少！所以這個過程中，我們一定要儘可能的把你為什麼值這個錢講清楚。你做過什麼事，有一些什麼樣的能力，資源，要儘可能在這個過程中展示出來，讓他覺得物超所值。
在這個過程中，他其實也在看你有沒有底氣，如果說你連12,000或13,000都不敢開，那其實他也會覺得你是不是能力不夠強。所以，越是面試溝通過程中，我們就一定越要淡定，越要底氣十足。
三、雙贏，可協商。
談判就是一個協商過程，是可以商量的，不是你說一個價就一定是這個價，所以我們在談判中也要把握好這個尺度。
當然如果需要我們做出讓步的時候（當然不能低於底線），你也要把意思表達清楚。比如：「這個薪酬我能接受，我選擇加入公司也是看重公司的發展，希望在公司的平臺上充分發揮自己的能力，給公司創造價值。
也希望自己能夠隨著公司的發展而發展，在未來能夠更上一層樓
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