1樓：匿名使用者
兄弟放棄吧，免費的招聘**都沒有什麼像樣的簡歷，都是一些應屆畢業生或者教育背景、工作背景都不符合要求的；目前主流還是前程和智聯，不過他們費用越來越貴，而且收到的簡歷效果也沒有以前好了
2樓：匿名使用者
前段時間還真的在樂跳網上招到了一個人事，
明確的跟你說，獎勵是真的，50塊錢，第二天就收到了。
3樓：匿名使用者
我辦過他們會員，但是我一共交了大幾千啊，難怪他們效率那麼高，原來是給企業錢麼=.=
4樓：匿名使用者
hr群裡有hr推薦使用過，我們還沒用過，不太清楚具體怎麼操作的
5樓：匿名使用者
對於我復
們hr來說，現在候選制人一天到晚放鴿bai子，面試爽約，拿duoffer爽約，這些zhihr的痛也就我們自己知道；dao像樂跳這樣的渠道願意付費的候選人，穩定性和認可度都比海投渠道來的高多了，我們公司是首選願意付費入職的候選人的。
6樓：匿名使用者
他們來樂跳網還算正規的平臺，源對我們企業方不收
bai費，作為一個免費的渠道，du可以不斷推薦人zhi
選來面試還是不dao錯的，畢竟他們是收求職者費用的，願意自己花錢找工作的人，應該是有真實求職意願的，比自己打**海選省時省力多了
7樓：匿名使用者
果然是好幾年前bai的問題了，哈哈，我
du們也算是和zhi樂跳最早合作的幾家dao公司了，當時可能是為版了宣傳推廣吧，權確實拿過獎勵，跟樓上一樣50塊，後來就沒有了。不過招人一直是免費的，但他們對求職者收費呀，人家又不是做慈善的！
幾年下來推薦量還是挺穩定的，人選質量也還可以，反正不花錢，試試就試試唄。
求職面試中常見的5種模式，你瞭解哪幾個
求職面試技巧。
8樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
9樓：匿名使用者
我仔細看了樓主複雜的資訊，26歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？
面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，儘量給面試官一個良好的印象。
面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，儘量的多瞭解一下企業的狀況。你可以通過他們公司**瞭解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的瞭解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候儘量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。
可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理準備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。
選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這裡祝早日找到合適的工作。
10樓：匿名使用者
「輕鬆應對」說起來容易做起來難。選擇一個讓自己感覺舒適的位置，才會有良好表現。身體坐直，略微前傾，始終保持與面試官或全體面試人員有目光交流。
看起來興趣索然將會限制你的選擇。千萬不要在面試場所吸菸，即使是受到邀請。
把面試當做一場雙方互動的討論，誠實直接地回答問題並切中要點。現場所有人的注意力都在你的身上，因此使用專業用語響亮地回答問題，逃避問題會比你想象得還要明顯。如果你對某個問題不是很確定，不要擔心，直接詢問是否可以重述問題。
傾聽，絕不打斷，只回答面試者提出的問題。
常見問題
1/1多數面試中都會有一些常見問題。在做準備的時候，儘量不要練習太過精確的答案。更好的方法是研究面試中可能出現的較為廣泛的主題。部分主題包括：
個人背景通常，面試中的第一個問題就是讓你簡述自己的背景。申請第一份工作的應聘者應強調自己的課外活動、教育背景與資格認證。你完全可以重複簡歷或申請信中所列出的重點內容。
任職資格面試中經常會問到的一個具體問題就是「為什麼你覺得自己可以勝任這份工作？」。這種情況下所提到的資格是指能夠讓你勝任這份工作的所有資格，包括教育、工作經驗或個性。
大多數情況下，這個問題可以決定你是否能夠獲得這份工作。因此你必須作出清晰的回答，並給面試者留下深刻印象。
工作經驗你的調查準備將在這裡起到作用。你的答案應包含相關工作經驗、社會或教育背景以及對行業本質、公司與職位本身的討論。
申請原因如果這是你申請的第一份工作，或最初的幾份工作之一，你的答案應該表達出你覺得這個職位對你有什麼吸引力，你怎麼讓自己為加入公司做好準備，以及你覺得你目前的工作怎樣能夠讓你勝任正在申請的職位。
事業目標準備好討論你的長遠理想。最佳方式是表達出你認真考慮過事業發展的問題，並已經為實現目標採取了一些實際行動。
危機處理在一些公司，面試者會提問求職者一些設計好的問題，以測試他們在面對某些突發情況或危機時的應變能力。你應該試著找出你所應聘的工作中員工們所面對的常見難題，並做出明智的回答。
結束1/1
面試結束前，面試者通常會問你是否有問題要問。請在面試前至少準備一兩個明智的問題。充滿自信地提出你的問題，並用這些問題來為自己加分。
例如，你可以詢問公司的未來規劃，以及如果你想繼續深造的話，公司可以提供何種支援。
面試結束時，面帶微笑地感謝所有在場人員，感謝。
11樓：逍遙已遠
自我介紹
一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理才會讓面試官信服。
千萬不要說的天花亂墜，從小學的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這裡扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。
2. 薪資要求
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和面試官討價還價。
3. 是否可以加班
實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裡衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
4. 工作中難以和同事相處怎麼辦
這是一個很難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這麼說，因為工作大部分是需要團隊協作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。
可以說作為一個優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。
5. 業餘愛好是什麼
業餘愛好最好說一些富於團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因為考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那麼考官就會懷疑你是否適合團隊合作。
6. 為什麼選擇我們公司
去面試之前先做功課，瞭解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。
12樓：羅蘿侃職場
你也沒說你是學什麼專業的，也沒說去哪旅行，比如你是英語專業的，你在海外遊玩旅行，這個不是更好的經歷嗎？不說這個巧合了。
1）這有兩年空窗期，之前的工作經驗也只有一兩年(一年還是兩年？)，實話實說也沒關係，面試時可以對面試官說：待遇上公司可以把自己當應屆生看待。
2）可以對面試官說，如果自己不出去玩這麼一段，上班一直不安心，現在玩過了覺得自己挺幼稚的，現在回來可以一心一意上班了。
3）如果你自己在某方面的技術相當精通，說個善意的謊言也沒關係，招你進去就是解決技術問題的，誰還有時間糾纏你的過去。
4）背景調查，一般是企業高管或企業裡相當重要的職位才會做的。
13樓：匿名使用者
最好不要說謊，因為一個謊言說出去了，需要十個謊言來圓那一個謊言。
如果有提問兩年的職業空窗期，不妨將自己的經歷、想法和感受提前好好回顧一下，然後再闡述自己心理轉變的軌跡過程。
有些單位在面試時除了瞭解被面試人的專業技術背景外，很大程度上會考察一個人的成長經歷和生活閱歷。二三十歲是相對不穩定的階段，如果面試過程中讓面試者感受到自己的成長變化，會給面試者留下比較好的印象的。
今天突然收到資訊95533發來的說已經郵寄出
銀行說大部分都是詐騙簡訊，有時候銀行系統出現錯誤也會這樣。不放心，就去銀行查一下建行有沒有你的銀行卡記錄，帶身份證就行了。這簡訊發bai送號碼的確是建行的du，但樓主zhi不用擔心，dao 也有可能是別人版辦卡的時候號碼登記錯了，權才傳送到你的手機上的，不過還是建議你可以打他家信用卡服務 確認下具體...
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收到莫名其妙的快遞，最近總是莫名其妙的收到快遞，是怎麼回事？
那種詐騙假快遞的空包裹。個人資訊洩露的問題，它要的是這個有運轉資訊的快遞單號，然後虛假髮貨詐騙別人的同時用。可能快遞公司要求不能為空，所以郵寄的時候隨手塞了個東西進去 你就不用管它了，這個是刷單的，不能一個地址總收貨，電商平臺要查的，所以填了你的地址，沒關係，不用扔了就行了 頻繁收到莫名其妙的快遞，...