1樓：七月流火or流星
同bai工同酬是指用人單位對於
du技術和勞動熟zhi練程度相同的dao勞動者在從事同種版工作時權，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
合同工工資標準不能低於當地最低工資標準（視不同地區而定）。
2樓：吳無武
各地都有最低工資標準，所謂的同工同酬現在是在喊口號階段，還沒有真正的落實。如果你是在編人員，那麼恭喜你，陽光已經灑在你身上，如果你是勞務工，那麼請你等等，陽光會晚些照過來。
3樓：匿名使用者
回答的太對了，再不實行同工同酬不光不和諧，還會大亂的
有關於合同工和編制的同工同酬一說法？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
有關於合來
同工和編制源的同工同酬一說法：一、公
bai務員受《公du務員法》調節zhi，事業編受《事業dao單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
二、《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不籤合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
5樓：匿名使用者
我是一抄國有單位的合同制職工bai，但是單位只給我們合同du工買了社保zhi，醫保 還有住房公積金dao等等。。什麼的沒有了，請問你是否合法了，又怎樣體現了同工同酬的說法呢？？希望相關部門能幫忙解答解答。
————————————————————————————————表述不清楚啊，社保就包括了養老、醫療、失業、工傷和生育險了！！既然買了社保自然包括了醫保啊？！
6樓：匿名使用者
5險一金了，該知足了。都是按法律辦事了。你還想要啥子？
7樓：匿名使用者
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動內
合同人員（合同制人員與勞務容派遣人員）受《勞動法》調節，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不籤合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
8樓：法妞問答律師**諮詢
同工抄同酬與編制的區別如下：
襲 同工同酬的合bai同工屬於臨時招du
聘性質的，zhi不佔用編制，單位dao對是否繼續簽約有絕對決定權； 2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
事業單位的同工同酬指的是什麼？
9樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
擴充套件資料
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
10樓：樂觀小山
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
同工同酬條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
同工同酬內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
擴充套件資料（法律依據）
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
11樓：天的曼
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。
12樓：查處長
幹同樣的工作崗位，就必須和正式工人一樣拿同樣的工資待遇，包括各種福利。
當然，這只是說說而已，怎麼可能呢？如果實行的話，那事業單位還招聘那麼多臨時工搞屁，直接招聘正式工不就行了。
13樓：匿名使用者
績效工資一般佔正式人員工資的
1/2-1/3。公積金佔總工資的30%。
這麼說吧。比如你去了，一個月2000。而正式人員的總工資是4000-6000，公積金1200.也就是正式人員是5200-7200，你是2000.
回答完畢
14樓：流浪中醫生
這個都是忽悠人的，沒編制的和合同的永遠差別存在，至少在相當長的時間內。
15樓：小腳兔
應該是有編制和沒編制一樣，多勞多得，但實際上落實很不到位
16樓：匿名使用者
就是做同樣的工作獲取同等的薪酬。
17樓：法妞問答律師**諮詢
同工同酬與編制的區別如下： 同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
什麼叫做同工同酬？為什麼合同工的工資比編制的還高？
18樓：合易人力資源管理諮詢****
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
眾所周知，目前在許多單位，主要是一些事業單位，如醫院、報社、廣播電臺、電視臺、國有企業等，都存在著「正式工」和「合同工」，正式工是指有編制的，是「固定」的；而合同工則是沒有編制的，是屬於「招聘」的、「臨時」的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份的障礙，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
你所說的工資應該只是顯性工資，其他比如保險、公積金、福利、休假等工資的**部門沒有包括。
同工同酬的司法解釋是什麼？
19樓：匿名使用者
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
同工同酬是什么意思，同工同酬是什麼意思
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 殘疾 區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞...
為什麼同工不同酬？全民與合同工什麼是區別
什麼是同工同酬 1 同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位 付出相同勞動 取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。2 同工同酬必須具備三個條件 2.1 是勞動者的工作崗位 工作內容相同 2.2 是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 2.3 是同樣的工作量取得了相同的工作業績。...
什麼是全民職工，什麼是全民職工？和合同工有什麼區別嗎？拜託各位大神
全民職工是指國有企業一定時期的職工。時間劃分以1986年7月31日前，通過招工進入國有企業 當時指全民所有制企業 工作的職工，被定義為固定工，也就是全民職工。其後招工進入國有企業的職工，有的仍為全民職工 視企業為職工所辦的招工手續及當地勞動部門的審批手續確定 有的則為勞動合同制工作，簡稱合同工。初期...