1樓：生活大家
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
同工同酬的內容包括以下幾個方面：
1、男女同工同酬
在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**；
2、不同種族、民族、身份、殘疾的人同工同酬
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；
3、地區、行業、部門間的同工同酬
由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
2樓：匿名使用者
同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。不要認為同工同酬就一定是絕對的相同的工作要相同的酬勞，勞動者的工作質量、能力存在差異化，勞動合同法不能一概否定這樣的差異化，絕對的同酬就是大鍋飯，降低工作效率，所謂的同工同酬一定是相對的。
因此，請調整自己的心態，提高自身水平，那才是關鍵。
3樓：職場玲娜
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回答同工同酬是指相同的工作崗位、相同的工作性質、相同的工作時間段、相同的工作業績，應獲得相同的勞動報酬。同工同酬僅是我國勞動法規體系中的一個原則性規定，絕不是指相同的工作崗位就應該獲得絕對數額相同的勞動報酬，用人單位和勞動者不能誤解。同工同酬也是我國勞動法規體系中的一個參照性規定，當用其他方法無法確定勞動報酬數額時，應按照同工同酬的原則來確定。
「同工」不僅僅是指相同的工作崗位，還有相同的工作性質、相同的工作時間段、相同的工作業績等含義。「同酬」通常並不是指絕對數額相同的勞動報酬，而是指相同的勞動報酬分配辦法、制度等。當「同工」被理解為相同的工作崗位、相同的工作時間段時，則「同酬」應理解為相同的勞動報酬分配辦法、制度等。
如果僅有相同的工作崗位，而工作時間段不同（比如：一個在上半年、另一個在下半年，一個是白班、另一個是夜班，等等），則勞動報酬分配辦法、制度等也可以有所不同，比如可以下半年衝刺企業年度業績時加大激勵力度、夜班另外給予補貼等。只有當「同工」被理解為既是相同的工作崗位、相同的工作性質，又有相同的工作業績、相同的工作時間段時，「同酬」才能被理解為絕對數額相同的勞動報酬。
參考法規：《勞動法》第46條《勞動合同法》第11、18、63條
4樓：
「工資和正式職工差不多」
你到底是差不多呢，還是差很多？？
事業單位的同工同酬指的是什麼？
5樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
擴充套件資料
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
6樓：sunny佳爺
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。
二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
二零零九年中國人力資源和社會保障部，同工同酬將第一次作為立法內容，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。屆時，事實勞動關係形成後，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內容的工作，付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應執行。
《勞動合同法》
第63條解讀本條規定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。
實踐中，有的被派遣勞動者與正式工幹一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。
當前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。
有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一併交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對於用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會的調查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業中，從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。
據對某礦區的調查，勞務派遣工在原煤一線生產人員中佔百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低；看病要自費；沒有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進。
沒有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。
用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這不僅是一個法律問題。
也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準招待；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
7樓：樂觀小山
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
同工同酬條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
同工同酬內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
擴充套件資料（法律依據）
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
8樓：天的曼
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。
什麼是同工同酬？合同工工資標準是多少
同bai工同酬是指用人單位對於 du技術和勞動熟zhi練程度相同的dao勞動者在從事同種版工作時權，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。合同工工資標準不能低於當地最低工資標準 視不同地區而定 各地都有最低工資標準，所謂的同工同酬現在是在喊口號階段，還沒有真正...
農電工與電力公司的員工能同工同酬嗎
呵呵 很有趣的問題,命不一樣啊 能同命同價嗎?除了考核處罰和電力公司員工一樣,工作環境待遇壓力完全不一樣。為什麼會這樣呀?同工同bai酬那是不可能的 du,要真那樣那就意味著那些zhi 吃皇糧的正式工不僅dao待遇會縮水內而且工作績容效要和你們競爭,叫他們自己割身上肉給別人可能嗎?就算同工同酬,供電...
同工同酬的具體含義是什麼呢 什麼時候才能解決企業用人存在的這
實現同工同酬還需要跨越障礙 企業的自由裁量權恰恰表現了由身份定報酬，而不是由勞動定報酬的理念。勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長楊黎明一針見血地指出。對於這一理念長期存在的主要原因，楊黎明進行了細緻的分析。一是我國工資管理體制落後，導致長期以來給勞動者 貼標籤 論價。二是同工同酬無法可依。早在19...