1樓：匿名使用者
主要復負責基層黨建工作了，當然在
制深圳下面的社群bai，待遇是不平等的了du，一般社
zhi區專幹都是深圳本地dao那些有勢力的親屬人了，如果是勞務派遣去的，那麼待遇就很低了，基本上不能維持自己的生存，表面上工作是挺高尚的，其實裡面很黑的，沒人事關係，很不好弄的，希望對你有幫助
請問有誰知道社群黨建工作組織員的主要工作是什麼？具體是到**工作？具體待遇怎麼樣？ 20
2樓：匿名使用者
我也是考察階段了，明天體檢，不知道怎麼樣了
有當社群黨建工作組織員嗎？工作、待遇怎樣？以後有可能留在那裡嗎？出路怎樣？
3樓：我是維
我是在社群擔任黨組織工作的。通過社會招聘考入社群專職負責黨建工作，待遇可參照事業單位工資待遇，五險一金。三年後通過考核繼續簽合同留任。可以邊工作邊考公務員是條很好的出路。
基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分。基層黨建工作的好壞，關係到我們黨能否真正推動科學發展、促進社會和諧。基層黨建工作抓得不好，我們黨的執政基礎就會受到動搖，黨的事業就會受到損害。
1、抓好黨建重在責任
我們應該時刻牢記職責，牢記使命。我們必須要有強烈的責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務，要把它當成事業，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作就會具體，就會細緻，就會深入，就會紮實，就會不怕麻煩。
只有帶著責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。
要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實幹工作的高尚風格，要具有不計名利、無私奉獻的工作心境。應做的工作，做好了不誇耀，不張揚，做不好就要有寢食難安，無地自容之感。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。
2、抓好黨建要有滿腔熱情
當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰很大。所有制結構的不斷調整和新經濟、新社會組織的大量湧現，對基層黨組織建設提出了新的挑戰；經濟社會的快速發展和執政理念的不斷深化，對建設高素質的基層黨員幹部隊伍提出了新的挑戰；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激盪，對基層黨員幹部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰。
面對這些挑戰，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發創造力。因此，我們每個黨務工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情幹好黨建工作。
3、抓好黨建要注重方法
黨建工作任務繁重，千頭萬緒，我們必須分清楚哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。要處理好埋頭苦幹與巧借外力的關係。要完成基層黨建的各項工作任務，需要我們親歷親為，埋頭苦幹，這是關鍵。
但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支援。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善於彙報，要讓領導知道我們工作的重要，知道我們工作任務的繁重，要積極爭取領導重視和支援，把自己的想法儘快變成領導的意圖和決定。
要注重總結歸納，還要善於宣傳，要通過宣傳讓別人別單位學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，也提高工作的知名度。
凡是認準了的工作看準了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員幹部歡迎認同的工作，就要不斷鞏固和擴大成果，要持之以恆的抓，不可隨意性太大，不能半途而廢，不要急於提新**換新花樣，要保持工作的連續性。同時要注意在繼承傳統的過程中不斷探索創新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發展。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
請問你有當社群黨建工作組織員嗎？工作、待遇怎樣？以後有可能留在那裡嗎？出路怎樣？我在考慮報考呢
4樓：匿名使用者
待遇參照你所報城市的公務員待遇吧。工作嘛，因為你拿的工資會比普通的社群工作人員工資高，所以無論你分到街道或是社群（一般是分到街道的），你都得擔當起挑大樑的角色，每天都很忙很累吧~（當然如果你覺得這是一種磨練，那另當別論）。因為合同是籤三年的，三年後不續簽，去留問題我暫時還不清楚。
以後要考公務員的話，社群黨建組織員工作滿兩年後可以報考一些定向招基層專案工作人員的崗位。總而言之，我感覺人家拿一千多的工資，還不算忙，但是你想拿那兩千多的工資，你就得做更多的工作量，多做多得，反正都是一些瑣事，沒有技術含量，責任重壓力大。還不如做兩份一千多的工資工作，還不用浪費那麼多錢去讀書。
不是好差事，我也正在找出路。以上意見僅供參考。
5樓：我是維
我是在社群擔任黨組織工作的。通過社會招聘考入社群專職負責黨建工作，待遇可參照事業單位工資待遇，五險一金。三年後通過考核繼續簽合同留任。可以邊工作邊考公務員是條很好的出路。
基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分。基層黨建工作的好壞，關係到我們黨能否真正推動科學發展、促進社會和諧。基層黨建工作抓得不好，我們黨的執政基礎就會受到動搖，黨的事業就會受到損害。
1、抓好黨建重在責任
我們應該時刻牢記職責，牢記使命。我們必須要有強烈的責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務，要把它當成事業，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作就會具體，就會細緻，就會深入，就會紮實，就會不怕麻煩。
只有帶著責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。
要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實幹工作的高尚風格，要具有不計名利、無私奉獻的工作心境。應做的工作，做好了不誇耀，不張揚，做不好就要有寢食難安，無地自容之感。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。
2、抓好黨建要有滿腔熱情
當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰很大。所有制結構的不斷調整和新經濟、新社會組織的大量湧現，對基層黨組織建設提出了新的挑戰；經濟社會的快速發展和執政理念的不斷深化，對建設高素質的基層黨員幹部隊伍提出了新的挑戰；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激盪，對基層黨員幹部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰。
面對這些挑戰，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發創造力。因此，我們每個黨務工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情幹好黨建工作。
3、抓好黨建要注重方法
黨建工作任務繁重，千頭萬緒，我們必須分清楚哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。要處理好埋頭苦幹與巧借外力的關係。要完成基層黨建的各項工作任務，需要我們親歷親為，埋頭苦幹，這是關鍵。
但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支援。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善於彙報，要讓領導知道我們工作的重要，知道我們工作任務的繁重，要積極爭取領導重視和支援，把自己的想法儘快變成領導的意圖和決定。
要注重總結歸納，還要善於宣傳，要通過宣傳讓別人別單位學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，也提高工作的知名度。
凡是認準了的工作看準了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員幹部歡迎認同的工作，就要不斷鞏固和擴大成果，要持之以恆的抓，不可隨意性太大，不能半途而廢，不要急於提新**換新花樣，要保持工作的連續性。同時要注意在繼承傳統的過程中不斷探索創新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發展。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
社群黨建工作組織員屬於事業單位工作人員嗎
6樓：匿名使用者
社群黨建工作組織員不是公務員也不是事業單位工作人員，是沒有編的，合同制而已
就算是專門組織社群黨建工作組織員考試的，考試出來考察體檢（不用面試），也不是事業單位人員更不是公務員
7樓：追夢的人來了
屬於機關單位公務員，如果未參加公****，我認為就是臨時工．
黨建組織員具體要做哪些工作呀？
8樓：匿名使用者
基層黨建組織員工作內容繁雜,加班常有的事,待遇真它媽的查,社保(五險部分)都從工資裡面扣除,但是國家政策明文規定,五險一金由個人承擔一部分,用人單位承擔一部分,基層黨建組織員薪酬待遇 讓人淚流滿面, 這樣的待遇,我們還能相信共產黨多久?
廣西社群黨建工作組織員的待遇怎麼樣？我今年剛剛師範工科本科畢業，
9樓：匿名使用者
主要負責基層黨建工
作了，當然在深圳下面的社群，待遇是不平等的了，一般社群回專幹都是深圳本地那些有勢力
答的親屬人了，如果是勞務派遣去的，那麼待遇就很低了，基本上不能維持自己的生存，表面上工作是挺高尚的，其實裡面很黑的，沒人事關係，很不好弄的，希望對你有幫助
10樓：匿名使用者
聽說是參照公務員管理，你去上崗了嗎？你那次考試都考的什麼內容？
11樓：匿名使用者
不同地方的待遇是不一樣的
遊戲外宣員幹什麼的，遊戲推廣專員主要是幹什麼的？
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