1樓：勞動法諮詢師韓飛
國家的新規bai定du已經將實習期，假zhi期工作統一稱為勤工儉dao學了，用人專單位與學生建立勞務關係屬而不產生勞動關係，但要求用人單位要與學校的勤工儉學辦簽訂協議，期間不需要簽訂勞動合同，用人單位也不用為勞動者繳納社會保險。但要支付勞動報酬。
在校生籤合同合不合法在現在也沒有一個具體的結論，根據勞動法是可以籤合同交社保的，但是教育法中並不認可。學校的保險大多數為大學生醫保，而企業繳納的保險是社保，包括養老保險、失業保險、醫療保險、生育報銷、工傷保險，統稱五險。兩者並不衝突。
2樓：匿名使用者
兩個保險一起購買不衝突，學校裡的社保是屬於國家社會保險險種之一，個人版理解是無強制權性，由國家或地區提倡購買的。
社會保險（養老、生育、醫療、失業、工傷五個險種）是要求用人單位強制性購買的。
在你未取得畢業證之前，用人單位應當與你簽訂就業協議，而不用簽定勞動合同，所以用人單位的說法沒錯，而且公司不需要為你購買社保。
你現在的身份是學生，並不屬於勞動合同法裡保障的勞動者範疇，公司只需支付你工資和無超時上班就行了。
但是，你應該已經取得了本科畢業證了，可以以這個身份和公司簽定勞動合同，而不需要待研究生畢業後再來簽定，保障自己的權利。
另：到單位就業時，一定要提供學校出具的有效推薦書，否則單位翻臉不認人時不支付工資，你也拿他沒轍。
3樓：曖曖然
在校生籤合bai同合不合法在現du
在也沒有一個具體的結論zhi，根dao
據勞動法是可以籤合同交內
社保的容，但是教育法中並不認可。學校的保險大多數為大學生醫保，而企業繳納的保險是社保，包括養老保險、失業保險、醫療保險、生育報銷、工傷保險，統稱五險。兩者並不衝突。
4樓：鄧志華我愛你
企業的做法並不違法，國家的新規定已經將實習期，假期工作統一稱為勤工儉學了，用回人單位與學生建立勞務答關係而不產生勞動關係，但要求用人單位要與學校的勤工儉學辦簽訂協議，期間不需要簽訂勞動合同，用人單位也不用為勞動者繳納社會保險。但要支付勞動報酬。
5樓：荊城少爺
你沒有畢業，企業可以接受你實習，而不跟你籤用工合同。這不違規
6樓：中國平安在瀋陽
學校上的保險，和工作以後上的保險完全是兩回事。
公司可以與未畢業的學生籤勞動合同嗎?
7樓：demon陌
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
8樓：杰倫式閃耀
公司可以與沒有畢業的大學生簽訂勞
動合同。原因在於：
1、能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關係的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規定的不適用勞動法的主體中並不包括在校學生，學生身份並不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。
2、根據《意見》第十二條規定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但並不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關係的主體資格。
因此，只要您達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
9樓：法妞問答律師**諮詢
根據現行的有關規定，公司不可以與未畢業的學生簽訂勞動合同的。
但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
就業協議與勞動合同不同：
首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂；
其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格；
第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關係及形成勞動關係後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款；
第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關係的當然條款，這與勞動合同也是不同的。
10樓：知盟網
勞動合同法並未對對勞動者主體做出限定，在實際案例中大學生暑假期間參加工作，也視為勞動關係
11樓：匿名使用者
可以，只不過是合同生效日或履行起始日應在學生畢業之後。
12樓：川芎
不能，只能簽訂就業協議
13樓：匿名使用者
合同可以籤，但是沒辦法辦理社保。
大四學生是否可以籤正式勞動合同
14樓：四季飄香女鞋
一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該情況，你以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。
簽完合同，買社保，這是流程
希望能幫到你
15樓：匿名使用者
學生是不可以簽訂勞動合同的。如果打算一直留在該單位，可以先簽三方，畢業之後簽訂勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
16樓：孑孓
不可以籤的哦，在校大學生不是勞動合同的主體，也買不了社保和公積金哦
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