1樓：匿名使用者
我是一個不很注意抄外表的人，在工作的時候，一旦很忙碌很投入，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭髮亂，衣服有褶，是常見的事。雖然我的努力工作得到了領導的認可，同事的讚揚和群眾的滿意。
我是通過領導的指點才意識到自己這個缺點的，同時，我也認識到了，雖然卓有成效的工作業績，認真投入的工作態度是一個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的。因為作為工作人員，我們要和他人打交道，整潔的外表和良好的精神氣質才能夠讓別人接受自己，樂於與自己打交道，體現出自己的專業和層次。所以，我在日常工作和生活中也從細節上注意自己的外表。
用自己的頭髮要乾淨，梳理整齊；衣服也會注意乾淨，不能起褶皺；每天注意擦皮鞋。同時也要注意不能過於奢侈講究，以免與群眾產生距離感，衣著裝扮應以樸素大方為主。每個人都會有優點和缺點，很多缺點看起來是小毛病，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領導，同事和群眾的意見和建議，認真改正缺點，保持優點，更好的做好本職工作，為人民群眾服務。
2樓：秋池清澄
最好不要說缺點，或者簡化缺點
應聘銀行櫃員，面試說出自己的優缺點，缺點怎麼說，能具體點嗎？
3樓：匿名使用者
不能那麼說，缺點就說自己經驗不足~還需要進一步學習。
大家好。要去銀行面試，有個面試題目是談談自己的優缺點
4樓：曉秋槓槓
優點可以實事求是介來紹，如細源致、謹慎、執著，善於團結、吃苦耐勞等。
介紹缺點要實實在在，避免給別人留下虛偽、做作、掩飾的印象，如自己最大的缺點就是還不夠成熟，工作經驗欠缺，這樣的缺點是可以理解的，說明自己還將在工作生活中成長!
5樓：匿名使用者
那肯定是看個人情況，總不能瞎說吧。其實你多說優點就好，例如你家裡得近，上班方便也也算是優勢。
要去銀行面試 但是我專業是金融類的 自我介紹怎麼說得體一點？
6樓：
這需要跟據情況隨機應變才行
得體的標準也會隨時的變化
所以說你真正需要的並不是無法預料琢磨不定的什麼應對方法和說詞，不論從哪方面來說你真正需要的是自信才對！自我介紹就是個過場而已，就最直白明瞭些的就好，沒有自大也沒有自卑。另外對得體有著最直接效果的不是自我介紹而是服飾和個人的形象氣質，因為看見你的那一刻是他們對你的第一印象。
第一印象好的話會給你後面的很多其他方面帶來加分！
7樓：哭泣de水手
給你個框架吧
1.介紹自己的專業和簡要的介紹下自己的大學生涯（一定要簡單，最好2句話）
2.介紹自己的工作經歷（重點），突出和所應聘單位相關的一些情況。（不要說謊和說的太「大」）
3.介紹下自己為什麼來這裡應聘，並說兩句今後的承諾。
4.結束語
8樓：匿名使用者
去銀行貌似要有關係。
面試是面試官一定要你說說自己的缺點說什麼比較合適呢?會計行業.
9樓：匿名使用者
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收穫和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
10樓：匿名使用者
把優點轉化為缺點來說，比如：我這個人做事比較有衝勁，總希望讓效率再高一些，但有時候會顯得有那麼一點點的急躁……注意喔，後面一句是關鍵：現在我正在學習下棋，想通過下棋的業餘愛好，來鍛鍊自己的耐心（這句話一說就比較完美了，看似的缺點其實是優點，不足的部分自己有了計劃去改進，這樣的回答是比較好的）
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
11樓：匿名使用者
說自己比較笨，但是自己好學，這樣也能顯出謙遜，也能表現自己好的一面。
12樓：匿名使用者
實話實說吧,坦誠一點,也要學聰明一些,儘量別說專業忌諱的就好啦,先過面試這關,有什麼缺點再慢慢改正就好了
面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
13樓：央**
①回答優點時：首先你要了解應聘職位所需要的工作能力，結合所需能力進行針對性回答；②回答缺點時：切忌不能直白地說出硬傷，儘量回答與崗位無關的一些缺點，說一些正在改正的缺點，讓面試官看到你對待缺點的態度。
14樓：匿名使用者
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，
可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。 案例： 一名出身於**家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：
「我的父親是**，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。」 出生於**家庭，可能會被他人誤認為「不能吃苦」，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。
如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：
「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯絡本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。
從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
15樓：匿名使用者
這個問題要回答漂亮，其實非常難，因為不瞭解面試官口味和企業文化
在我看來面試官的隨機性較大，而企業文化是面試前可以做足功課的
比如去一些老牌國企或者金融企業，就不適合把自己的優缺點說成是活躍有餘沉穩不足；反之，去一些股份制或者創新型企業，就不宜把自己說成是任勞任怨（循規蹈矩）、缺乏創新思維的人。
當然，這個是要根據不同行業、不同性質的企業，最後才是面試官個人偏好（其實最重要，但是一般很難揣摩）去組織你的表達，所以沒有標準答案，只能給你個解題思路。
另外，建議不要去參考網上所謂的標準答案，那些明著是說自己缺點其實是變相自誇的表述，也就糊弄hr新手，反而容易引起資深面試官的反感。
所以，我的建議是根據自身情況和所瞭解的對方公司的情況，準備相關表述，坦率、真誠，而非照本宣科
Y想去日本打工，面試時怎樣說自己的優缺點啊？還有去日本的目的
依我個人所見，你可以先問問你的同學或同事對你的評價，可能你自己會找到一個公正的評價結果。再綜合各方評價，選取你的突出優點 注意要與你報考的職位相關的優點要凸顯，與之關係不大的，可以一筆帶過，優點不宜列舉過多，三點足夠，免得考官認為你顯擺 談缺點時，不要為了談缺點而談缺點，重點應是挑戰自己，改正缺點的...
面試時問題不會怎麼，面試時如果遇到不上的問題，該怎麼辦？
教資面試遇到不會的問題可以婉轉的，比如 不好意思考官，我平日裡對時事熱點問題關注的比較少，您剛才所問的問題恰好不是我關注的時事熱點問題。我以後會多關注一下時事方面的問題，爭做四有青年。這樣一來，既婉轉的表達了這道題你不會，又從側面告訴考官，你並不是對所有的時事熱點一無所知，還是有知識儲備的。遇到錯誤...
如果面試時，自己準備的簡歷，走的時候面試官讓你拿走，是不是表
不是，簡歷他們沒必要留的。你在去應聘的時候填的有應聘書。從簡歷可以看出很多，問出很多。這個不一定，有的他不需要預留你的簡歷，等等看吧 今天面試的時候，看見面試官在有的人的簡歷上劃勾，但是我的沒有。是不是沒戲了呀？嗨。有可能。一般因為面試官需面試的人比較多，為了便於面試後整理篩選，他們會在應聘者的簡歷...