1樓：西風侃歷史
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的一生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的一面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的一面。所以面試原本就是一場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了**考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。
也就是說考生不完美的答案不一定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都一樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官一個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麼這個考生就是有意迴避問題，隱藏自己的性格問題，要麼就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是一種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。
2樓：張志
首先我們先了解一下不太聰明的回答大致會是什麼樣子的：
1、我剛畢業，可能缺乏經驗（很多公司不希望招一個需要培訓的菜鳥）。
2、我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）
3、我的缺點就是優點太多了。（裝逼遭雷劈）
來，秋葉大叔教你一個結構化的回答套路【誇獎】-【提供解決方案】-【請教】：
【1】誇獎面試官。
舉例：您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。
【2】客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案。
我認為和職場人相比，我可能有三個不足。
第
一、我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；
第
二、職場溝通我目前肯定有一個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應；
第
三、在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做ppt，這樣我爭取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。
【3】請教面試官
順便提醒
幾點
【1】不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，
找一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。
比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。
【2】不說出令人不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。
【3】可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
【4】儘量避開三觀，性格方面的缺點，思維方式上的不足作為可選項，也可以著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。但也不能張口就來，注意把握尺度，總不能去應聘文員還說自己不會打字吧。
3樓：贛州中公教育
這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避擴音及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出「其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能」等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
4樓：燈如紅豆
您好，我有很多的缺點，但是這些缺點只是因為缺少一個機會才無法改變，而這個機會就在您的手裡，請您給我這個機會，讓我能夠改正這個缺點。
5樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
6樓：情感小
你可以說你自己意識到這個缺點了，並且會在以後的工作中多注意改善。（可以說一下改善的方法）千萬不要說自己沒缺點。
比如：我意識到我自己做事有拖延症的現狀，但是我現在通過時間計劃表來改善我自己的拖延症。
7樓：匿名使用者
說缺點時，只說一些與應聘職位無關，或者關聯不大的一些小毛病。而且在描述時，只是一句話帶過，自己別多解釋。這樣既回答了問題，也避免對方糾結這些缺點而判定面試不合格。
8樓：極地綠洲與故事
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。當然會有，可不要把太大的缺點直接說出來
9樓：112333束脩
缺點每個人都有，但是一定是和工作無關緊要的。譬如：我不會做飯，做的都是黑暗料理。只要你不去應聘廚師都可以。
10樓：匿名使用者
一般來說，問這種問題，你回答的缺點必須是無關緊要的，可以改正的。你回答就是經驗不足，需要多學習。
11樓：朵朵的情感世界
說你太高要求自己了，喜歡追求完美
12樓：六爾煙
過於注重細節，會非常仔細地盯緊工作任務的每一道程式，確保不會出現紕漏；
耗費時間較長，為了專注地研究某事，會忽略時間；
過於專注，欠缺對整體地把握。
13樓：工匠星空
你好，面試時,問你的缺點是，你回答我看不出我有什麼缺點。
14樓：匿名使用者
我所知道的自己的缺點就是當我面對這類問題時總不能像面對其它問題一樣從容應答.呵呵.
這樣回答反而顯得從容,而且不用正面回答,避免失手,又緩解了面試時尷尬緊張的氣氛,使主考官覺得你鎮靜大方.但你一定要注意:1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
15樓：
1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。誰都清楚人無完人，沒有缺點的人是不存在的。
對於如何清楚的認識自己，對自己做出客觀而公正的評價，其實每個人在心都應有「一竿稈」，雖不說能完全清楚的瞭解自己還有欠缺與不完善的地方，但也應能說上個**不離十的。然而在面試這個環節上，面對這個問題，對於面試者而言，無疑是面對一個尷尬的境地.
16樓：散發弄扁舟
過而能改，善莫大焉。
17樓：匿名使用者
我最大的缺點就是
沒有缺點-.-#
18樓：匿名使用者
怎說了 我個人認為我自己是少實踐 理論上口頭上我可以說得很好但真正自己動手 我不行
面試時問你你覺得自己的缺點是什麼怎麼回答
19樓：小七宋先生
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？
20樓：匿名使用者
我覺得首先應該有這樣一個認識：沒有什麼優點或缺點，而是特點。任何一個特點都有其好的地方也有不好的地方。想清楚這一點，你就明白怎樣因地制宜地去表述了。
這個問題更多的是看你如何看待自己的特質，你的看法直接決定你如何去利用自己的特質。我覺得在回答問題前，可以先闡明這一點。比如你認為自己內向是缺點，可能是看到了它的負面影響，但另一方面，內向的人在個性上更加沉穩、善於反省、容易合作、聰敏有悟性等等。
在這個層面上看，它又是個優點。
表述清楚這個關係的目的就是傳達出這樣一個資訊：你認識到自己的個人特點（內向）而且認為它是對工作有好處的，但同時它也有些不太好的地方（比如人際關係、溝通、主動性等），你會盡量注意即可。
21樓：匿名使用者
舉個例子，象交際方面。業務方面。策劃方面，條理方面，都可以說說。
但是你是為了要這個工作，而不是你是神，來拯救這個公司。
所以面試前，先正視自己的優點缺點。
22樓：老實點好
最好是將自己的缺點說成優點，一句話，靠自己的嘴和應變能力，人家看的就是你的應變能力。
23樓：向日葵主題曲
個人覺得面試人問這樣的問題也是很沒水平的,不必放在心上.
24樓：火明木秀
說和你應聘工作沒多大關係的缺點
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
25樓：有錢哥哥
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專
一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前瞭解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。
這都是大忌。
你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。
舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都儘快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。
26樓：不是苦瓜是什麼
注意避重就輕，在說自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再說自己的缺點的時候就要注意了，不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工，這是他們的目的。
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
（4）可能在工作效率上，我會比不過現在的老員工，但是我學習能力比較強，能在短時間內快速掌握一項技能。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。
當面試時對方問你為何要跳槽時，你該怎麼回答最好。請各位朋友幫
象我們做人事的,對這個問題我們並沒有很在乎,因為我們都知道人往高處走,但千萬別說那太辛苦了,不想在那做了,或者說以前那個單位不好.其實怎麼說來也沒關係 但要源注意幾點 一 填應 bai聘表避du免填過多的工作經驗 zhi和過短的工作時間 dao 一 千萬不要說是因為之前公司這個不好那個不好，如果這樣...
面試時考官問你你最大的優點是什麼和最大的缺點是什麼，你為怎麼
最大的優點是工作積極認真！最大的缺點是如果和我一起工作的人拖拉閒散的化我這個人會急！希望有幫到你，希望能採納 最大bai的優點或許也是du最大的 缺點，考官有zhi時故意這樣問dao，目的是看看你了專解自己多少 屬，實際上一個人對自己的瞭解一般不超過35 所以回答是不要回答的過於絕對，過於自信，千萬...
面試時，考官問你你最崇拜的偶像是誰，要怎麼回答
那要看你面試的是什麼崗位了，一般提前準備幾個面試崗位專業的或者資深的前輩甚至名人，以這些人為榜樣更好，當然你要找到他們身上值得你崇拜和學習的地方。首先來應該瞭解用人單位的需求源點，即用人單位需要什麼bai素質的人才，還du 有要實現瞭解企zhi業的文化背景dao 知己知彼，然後選擇最為貼近企業文化和...