1樓：匿名使用者
考官提問「談談你的家庭情況」，基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上儘量表達積極、正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母（父）親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中儘量少用評價性、讚揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過於理性評價或判斷的姿態出現，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過於虛榮，回答虛假。
另外，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現實。畢竟，家，是最溫暖的。
2樓：匿名使用者
您好！考官提問「談談你的家庭情況」，一般基於以下考慮：
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境，做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問，瞭解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響，比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等，都可能對子女產生較深遠的影響。
4、瞭解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題，比如：如果有兄弟姊妹，你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯絡。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上儘量表達積極、正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母（父）親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中儘量少用評價性、讚揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過於理性評價或判斷的姿態出現，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過於虛榮，回答虛假。
另外，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現實。畢竟，家，是最溫暖的。
希望我的回答對你有所助益，祝好！
3樓：徵徵的么兒
面試官提這個問題，是想知道你品質、人格受家庭的潛在影響是正面還是負面，「三歲看大、七歲看老」的說法不是蓋的。
一、如果你家有吸毒酗酒、坑蒙拐騙偷的，就不要直說了；
二、經濟條件方面，太富或太窮都不好說，最好就小康，還可以，一般般，普通這種模糊的說辭；
三、強調你的父母關係和睦，家庭融洽，家教好，最好能說全家人都知書達理。
四、如果真的家裡有問題，可以避重就輕，但最好不要刻意隱瞞，因為你瞞也瞞不住，總有一天會穿幫。
4樓：綠巨人
把自己家裡說得很慘很慘，給面試官一個印象，就是說沒有這份工作不能活！
面試別人叫我用最簡單的話描述下你的家庭情況，我應該怎麼說？
5樓：匿名使用者
下面是外企常問的問題
6樓：匿名使用者
家裡有什麼人，都做什麼工作，家庭和睦否，為人處事的作風如何？
面試時問答「談談你的家庭情況」，該怎麼回答？
7樓：老巫婆你送後
第一bai、 強調溫馨和
睦的家庭氛圍du
和睦的家庭氛圍能讓孩zhi子擁有dao積極健康的心態，從容內地面對工作容，包容地與同事相處。
第二、強調父母對自己教育的重視
近年來，企業越來越重視員工的學歷及教育背景。你不僅可以用學歷證明自己，更可以通過家庭對你教育的重視，來證明自己的素質與才能。
第三、強調家人對自己工作的支援
穩定性，是企業對員工的一大要求。為了突出自己的穩定性優勢，你可以強調家人都很支援你這份工作，你也希望從中得到成長。
第四、強調自己對家庭的責任感
你和家人的關係，你和家庭的聯絡，都可以從你的話語中透露出來。所以在面試中最好強調自己對家庭的責任感，因為如果一個人對家庭都不負責任，他也不會對本職工作負責。
第五、避免把談話變成聊天
最值得注意的是，很多求職者會把這一環節變成「話家常」。看到面試官要跟自己聊家庭，自己也想跟他套近乎，於是放下了防備，有什麼說什麼，甚至忘了還在面試。這種態度一定要避免，不但不專業，還會把面試搞砸。
總而言之，面試一定要把握分寸，不能越界，也不能忘我。推出一個經過包裝的自己，儘可能展示優勢，盡最大努力得到面試官及公司的認可，是最需要做好的。
8樓：中公教育
1、簡單地羅列家庭人口。
2、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
3、宜強調父母對自己教育的重視。
4、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
5、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
6、宜強調自己對家庭的責任感。
說說你的家庭。面試的時候怎麼回答？
9樓：匿名使用者
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，**隱私，企業不喜歡**個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：
我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。
企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
面試時怎麼回答「談談你的家庭情況」？
10樓：前程無憂求職錦囊
①你可以簡單地羅列家庭人口。②宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。③宜強調父母對自己教育的重視。
④宜強調各位家庭成員的良好狀況。⑤宜強調家庭成員對自己工作的支援。⑥宜強調自己對家庭的責任感。
面試時要問些什麼問題，面試時怎麼回答你還有什麼問題要問嗎？
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面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題
一 工作內容 是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種 光環 的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內...