1樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
2樓：匿名使用者
首先明確的回答有要求，畢竟現在還沒有實現共產主義。闡述你的薪資要求，並通過自己的簡歷來說明為什麼，證明自己的能力。如果你不說的話，很有可能被人家認為你沒有誠意或者比較做作。
畢竟合理而且樂觀的要求是會被接受的。
3樓：匿名使用者
你就說沒有，知道老闆會看我工作表現給合適的工薪的。
4樓：歐陽大當家
給個區間就可以了，主要還是看福利
5樓：
不能說死，也不能表現很熱切
自己面試過程也感覺到對方的態度，如果態度很熱烈，可以開高點，否則按市場**辦。
6樓：匿名使用者
可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。
7樓：毋玉枝區醜
按當地的行業工資水平說個實際的就可以，不要太虛假。
你可以這麼說--剛來公司，最主要的是熟悉公司業務和個人的成長，工資不是我看重的。。。
面試官若是追問下去，你就說個實際的數字，不要太低，那樣會顯得你不自信。
祝你好運！
8樓：葉秀英習鸞
我到貴公司並不是看重薪水來的。是為了讓我自己有個更好的發展空間和鍛鍊能力。薪水問題並不是最重要的。我相信。我的努力堅持不懈一定能達到我心中的理想薪水的。
如果他問你現在期望的薪資是多少，你就看這家公司的規模和人員數量及職位差別。還有你面試的職位。如果是一般普通的員工的話。先說1500左右。
希望能幫到你。因為有段時間我做過應聘的。
面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
9樓：匿名使用者
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問「你之前的工資是多少?」 或者 「你期望的薪資是多少？」
面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！（還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂）根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨定一個大概的價值，誰都不希望被看得太透明，盲目報的太高也是沒有好處的。
so，如何巧妙回答「期望薪資」問題呢？
*新技能1: 用調研豐富自己的資訊庫（知己知彼）
面試前，了與你的工作領域、行業和地域相似的崗位的薪資的平均數和上下浮動範圍是多少。
一般每個職位都有一個大概的市場****，分析這些指導**，便於對自身的定位。也可以通過親朋好友瞭解一個大概，或者通過脈脈和linked in認識些該職位相關的人士請教下（還能多結識朋友，蠻好），另外也可以通過一些招聘**或職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
*新技能2: 面試期間，如果薪資問題被過早的問到，要儘量轉移話題（緩兵之計）
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位hr是否都認為你是一個合適的人選，這個時候告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你是沒有好處的哦。
在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解新職位的職責和要求以及你將如何滿足這職位的需求。而且如果還沒有考慮好資訊的答案的話也可以借用這段時間獲得些新職位資訊以便估算薪資。（大腦要高速運轉嘍）
*新技能3: 詢問企業薪資體系（反問薪資）
作為應聘者，你的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬體系，看公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司財大氣粗（比如金融類公司），有些公司就是喜歡搞"價效比"（比如網際網路公司）。
其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15k的人，你再牛也只能拿這麼多了（這是公司定的薪資上限跟你的能力無關哦），就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤。
*新技能4: 準備一個大致的薪水範圍（有備無患）
你可以提供你已經研究過的準備好的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在xx元～oo元之間。這也是咱們公司對這個職位的預算範圍嗎?」（注意哦，可以先拉近距離：
咱們公司）或者，你可以分享你期待的薪水範圍，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在xx元～oo元之間。」（準備薪水範圍的前提是薪資的下限也是你能夠接受的哦！）
10樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
11樓：匿名使用者
【好好說話】
善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：「由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？
」或者「像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」
以及「請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？」
瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如「其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？」
如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。
如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
最後祝大家得到自己的期望薪資。
12樓：愛新覺羅
就給出你認為自己能力值的價錢，不然太高，進公司沒能力，那很尷尬的，太低有對不起自己，所以自信一點，忠實自己就可以了。
13樓：奔跑的小牛隊
你最好不要回答你期待多少的，錢，而是給他說你要有能力來換取相應的待遇，如果沒有能力，我不會要很多好的待遇的
面試時hr問，你期望的薪資是多少，該怎麼回答？
14樓：熱血沸騰狂想症
其實抄hr在面試前就有了定價，所以，我們可bai以事先du調查此職位在行業裡zhi的基本薪酬，當然，如果能dao找到該公司該職位以往開的薪酬，那就更好了。一旦自己心裡有底了，你可以抬高10%，或者打個九折。這樣自己報的數就十分接近hr的心理預期，hr也會很滿意。
面試官問你期望的薪資是多少的時候，你該怎麼回答？
15樓：匿名使用者
如果是我就這樣：既然加盟貴公司，就全憑公司安排！
16樓：匿名使用者
我以前在白宮一月八千
應聘時怎樣面談薪水，面試時薪水怎麼談？
我認為直接說並不是很好，假如你說的太高公司馬上會打消錄用你的念頭，認為你剛畢業就獅子大開口，也不想想你的工作能力能為公司得到多少利益，假如你說的少呢，公司又馬上覺的你有些不真誠，你本科畢業畢業，竟然會要的這麼低，你應該拐一拐彎，顯示你聰明的一面，你可以說 按公司的基本規定再結合我的工作能力給予。假如...
面試時要問些什麼問題，面試時怎麼回答你還有什麼問題要問嗎？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。面試時怎麼回答你還有什麼問題要問嗎？面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？現根據網上總結出了這幾條既能夠提升應聘者在招聘者心目中印象分，又能夠切實幫助應聘者更好理解公司情況的問題 一 工作體驗類 1.請問您在貴公...
有何特長怎麼回答面試時如何回答你有何特長這問題
請問樓上的是特長生麼？特長這塊就是隻你所愛好的事情中，相對你自己做的比較好的 就業推薦表上的特長項可以這樣寫 小型維修 電腦操作 其實用人單位對特長並不是特看重，他們更看重你對待工作的態度以及實際的經驗。特長你就選你做的最好的事來寫就是，就算是對遊戲或者 很有研究也可以寫上去 特長,要針對企業的需求...