1樓：壽凌卉
面試是測試是交流也是談判，做好準備，瞭解市場**，薪水有個跨度，瞭解該公司情況，包括公司行業地位、組織架構，瞭解你應聘崗位在該公司的定位和招聘的緊急程度，根據面試情況隨機應變，突出自己的特長以及能給公司帶來什麼價值，談得投機可多報些，否則根據你想進該公司的意願進行調整。
2樓：以心
多積點經驗，任何一個企業，新人都很難拿到高薪，所以，不要急於求成，而是踏踏實實做好本職工作，工作中要做一個有心人，多學、多問、多記、多思。迅速積累自己的工作經驗，特別是實戰經驗，這會為你的將來增加不少籌碼，獲得更高的薪水。
3樓：辰星
談薪水的整體策略，制定合適戰略，把握合適時機，搞定關鍵人員，不戰而屈人之兵，高度重視，掌握主動，彰顯實力，半推半就，絕不妥協，拒絕還價，解決你的個人問題，不要意氣用事，實現雙方長期共贏。
4樓：以心
每個人都想拿高薪，這無可指責。作為一個新人來說，最重要的是儲備能量，而不是好高騖遠。高薪是與價值和能力畫等於號的，如果沒有一定的知識儲備、能力積累，面試的時候你都不可能與用人單位談到一個頻道，高薪就不要奢望了。
5樓：匿名使用者
以為hr可以決定薪水，其實不然。和你進行薪資談判的hr，往往沒有太多的餘地。所以，能否獲得高薪主要還是取決於你的價值。
面試時做好這些事，有助於你提升價值。明確你有哪些能力，證明你有這些能力，這些能力能為企業創造哪些價值。說來簡單，真能做好的不多。
6樓：知哥81918恢骨
一個公司要決定錄用某一員工，並支付相匹配的薪水，會參考很多因素，最主要的是看重該員工的綜合素質和業務能力，員工的溝通水平只是考察的一個方面。如果你的技術水平過關，那麼你可以在面試時，把以往的在技術上取得的成績，如實的告知hr，讓他相信，你的能力完全可以勝任此項工作，並能夠給公司帶來更大的效益。這樣，才能打動對方。
7樓：知哥32492刪甭
不同的公司，hr部門有多大的話語權也不能一概而論。很有可能，你要的薪水，已經有了明確的規定，不是hr部門說了算的，不過，你的言談舉止，能給hr留一個好印象，對你今後在公司的發展可能會有幫助，雖然這次不能提高薪水，但有了人脈的積累，以後也許能夠在你升職加薪的時候發揮作用。
8樓：匿名使用者
在面試的時候你應聘的是一個銷售崗位，那麼你的溝通水平就至關重要了，這不僅決定了你的薪水，更決定了你的錄用。在面試時，你過往的從業經驗，取得的業績水平，以及你對應聘崗位的瞭解，你能為公司的發展所帶來的業務都可以做一個詳細的闡述，讓hr認可你的能力，這樣就有可能給你加薪。
面試時怎麼對付資深hr
回答思路要清晰 如果自己經歷的一些事情都記不清楚,公司怎麼能對你委內以重任。容 遇到問題可以不懂,但不可以沉默 面試最忌諱冷場,你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺,希望能向自己詳細介紹一下。要有明確的職業規劃 這對每一個求職者都很重要。不要隨意提薪資 資深hr都有自己的一杆秤,能很快速地給一個求職者定...
面試時如何嚮應聘單位說離職原因，面試時如何回答離職原因
這是面試中一個常見的問題，通常問這個問題時，招聘公司有兩個方面的情專況，一是隨便問一下，你回答屬只要不太出格就可 多數情況 二是某些比較bt的公司或者人家確實是很正規層次很好的公司 一般是外資企業，企業文化比較濃厚 會比較在意這個問題，應該好好回答。但是，我們求職者，不要太在意或太害怕回答這個問題。...
面試時如何自我介紹，面試時如何自我介紹
面試時應該怎樣做自我介紹？在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才 應變和心理承受 邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點 一 ...