1樓：徐阿昆
你離職之前打招呼了嗎？規定離職後一個月內必須發工資，這段時間是怕你沒走乾淨。如果不想給沒招，沒有一萬打官司都不夠，到時候你就天天去廠子裡要，不給就在那吃住，比較有效
天津英碩電子科技是黑廠嗎？辭職了不發工資。明明給他卡號了說好的打卡上、結果沒有發、問他們他說我是領
2樓：匿名使用者
那就去領現金了，要是不給，依據法律，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報專
1、向屬當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
問下，我們公司是每個月10號發工資的，例如，到這個月10號發上個月的工資。我在上個月月底辭職的，就
3樓：嚮往未來
按照公司的規定，下個月10好你能領到一個月的工資，在下下個月你能領到10天的工資。這是公司的規定，不會少給你10天的工資的。
4樓：雞蛋味麵包
一號去上班到下月十號才發工資就是欠你十天工資
5樓：baby無知的螞蟻
單位每月10號發放上抄
個月工資，襲員工月底離職後，下月10號發放這個月工資。是全部發放完畢，不存在少發員工工資。
比如員工3月31日辭職。
2月10日發放1月1日到1月31日的工資。
3月10日發放2月1日到2月28日的工資。
4月10日發放3月1日到3月31日的工資。
員工只做到3月31日，工資也發到3月31日，那麼是沒有少發的
6樓：匿名使用者
辭職了，全部結清工資
從原來的廠辭職了，那五險一金怎麼辦
1 養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式 一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大 二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算 三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區...
我準備要辭職去別的廠了，可是離開原來的公司捨不得啊
親 你找到別的更好的工作 其實在 上班都是一樣 都是在社會圈裡 如果找到更好的平臺就走 糾結是很正常的 這是人的正常反映 讓你去一個新的環境 等你去了適應了也就沒事了 人生需要勇敢邁步 1 確認你現在是否應該跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在紙上列出兩個表，問問自己 第一，跳槽的理由是什麼，給...
我跟前男友分手差不多半年了當時是我放棄的可是也挽回了，但是也沒用。我現在好想他，我也後悔
總是有挽回中的朋友向我們抱怨 我們已經復聯了，怎麼他的態度還是這樣忽冷忽熱的？我相信任何一個人都討厭這種感覺，給了你希望最後又讓你失望。很多時候我們都無法忽視一個問題，那就是，忽冷忽熱的愛情很難長久，只有持續穩定的感情才能延續下去。所以，在挽回前任時，他的態度忽冷忽熱，我們該怎麼辦呢？首先，建議你可...