1樓：痴狂
如果你按照勞動法，提前一個月遞交辭職報告，一個月後離職，必須全額發工資，不能剋扣。但沒按勞動法程式走，就不會給工資
2樓：匿名使用者
當然會給你，只要你沒有犯企業規章制度就行，不會因為你這點雞毛蒜皮沒小事毀了公司形象，
3樓：言午
如果公司少發你十幾天的工資，
這個月應該補發給你的。
沒有補發給你，
可以找他們要！
現在的公司都是上個月的工資下個月發，如果離職了怎麼辦？會補發這個月的工資嗎？
4樓：雲南新華電腦學校
員工一般正常離職手續:
1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意願，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。
2、相關職能部門簽字確認無誤可正常離職；
3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。
這個月我申請離職，上個月工資發嗎？
5樓：匿名使用者
申請離職和勞動者上個月的工資沒有關係，應當按時足額的發放，法律規定版：用人單位權不得拖欠和剋扣勞動者工資。
根據《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：永不暗淡的光
公司沒有簽訂勞動合同的，你隨時可以辭職走人，不需要提前一個月。
工資必須給你，而且在一年內的，你可以要求從第二個月開始要求支付雙倍工資。
公司不給的，可以申請勞動仲裁。
7樓：李永輝律師
您好來，勞動者辭職應當提前三十天書自
面通知單位，擅自離職，違法離職造成單位損失應當賠償；
而只要履行了勞動，單位就應當發放工資報酬，拒付工資是違法行為。
沒有合同的情況下，勞動者可以主張自第二個月起的雙倍工資報酬。這個可以作為和單位協商的籌碼。
8樓：匿名使用者
全日制用工在入職後一個月內必須簽訂書面勞動合同，否則1個月後11個月內發放雙倍工資，一年可以要求籤無固定期勞動合同。辭職必須提前通知，除非對方有違法行為侵害合法權益。
9樓：長春商標註冊
如果你上個月上班了，就會發的！
這個月曠工離職，工資是15號發放，會影響我上個月工資麼 5
10樓：
曠工的處分即使是離職也不會影響工資，但如果有績效獎金或補貼等可能會受到影響，要看你勞動合同怎麼籤的。
11樓：善良的
一分不給是不對的，肯定給的不多，老闆都黑了心，
12樓：蒼洱白子
勞動者曠工離職，而且沒有辦理離職手續情況下，公司是不會發放工資的，建議回去辦理離職手續，拿到離職證明，而且結清工資。
13樓：匿名使用者
肯定會影響的，有的公司不給，有的少給。
14樓：風水輪流轉
在單位或工廠不遵守勞動紀律，礦工離職，影響工作，發放工資肯定是要扣除的。
15樓：匿名使用者
這月曠工不會影響上月的工資。
16樓：小雒洛
不會，如有影響可以找人事了
17樓：巫馬白楓安藻
你本月曠工應該是扣本月工資，不影響上月工資，不過公司另有規定就不清楚了
其實離職不用曠工，打個**告知一聲，事假扣的錢沒曠工那麼多，過幾天空了再去辦手續，還能拿這個月的工資
我是上個月十五號發工資後離職的，這個月的今天應該發上個月的半個月
18樓：兆信防偽技術****
如果離職時為結算完應有工資，建議向當地勞動部門反映處理，帶上之前的勞動關係證明。
問下，我們公司是每個月10號發工資的，例如，到這個月10號發上個月的工資。我在上個月月底辭職的，就
19樓：嚮往未來
按照公司的規定，下個月10好你能領到一個月的工資，在下下個月你能領到10天的工資。這是公司的規定，不會少給你10天的工資的。
20樓：雞蛋味麵包
一號去上班到下月十號才發工資就是欠你十天工資
21樓：baby無知的螞蟻
單位每月10號發放上抄
個月工資，襲員工月底離職後，下月10號發放這個月工資。是全部發放完畢，不存在少發員工工資。
比如員工3月31日辭職。
2月10日發放1月1日到1月31日的工資。
3月10日發放2月1日到2月28日的工資。
4月10日發放3月1日到3月31日的工資。
員工只做到3月31日，工資也發到3月31日，那麼是沒有少發的
22樓：匿名使用者
辭職了，全部結清工資
上個月發工資，我的蘋果4S跟我的三千多塊錢一起被同事偷了！他人跑了！報案錄了筆供就一直沒結果！我該
當時是否為 提供了證據？這種案件，太多了，採證取證費事半天，最後抓到人也就是關個幾天，所以肯定不會把重點放在這種案子上，但如果你能提供確鑿的證據證明，減輕 取證負擔，就可能給你儘快解決 這個只能等 進行處理了，在 沒有處理結論之前，只能這樣等待了，除非把人抓到，否則這個很難追得回來的，但是對方也因為...
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