1樓：匿名使用者
有沒有重要的指標不正常呀，不管怎樣你先把自己的指標控制正常再說
2樓：roes玫瑰的海角
應該不能辭退。雖然不知道你說的血常規是要檢查聖地的，但是出於健康證明，血常規還是有誤差範圍的所以不能以你不合格來辭退你！
哪些體檢專案不合格會被公司辭退
3樓：康掌櫃體檢網
體檢不合抄格的標準，百應該
bai因崗位而定。舉例來說，食du堂的工作人員，必須要求zhi體檢，並
且開健dao康證。公司體檢一般都是度常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢回查專案；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病答，如腫瘤等。如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
4樓：華律網
體檢不合格的bai
標準，du應該因崗位而定。舉例來說zhi，食堂的工作dao人員，
專必須要求體屬檢，並且開健康證。公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢查專案；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
5樓：匿名使用者
依據具體抄行業和崗位標準而bai定了
依據職業健康體du檢相關規定，或者企業內部的規zhi定（潛規則）有職業健康體dao檢依據時告訴她原因，站在對方健康角度來講。
體檢不合格的標準，應該因崗位而定。如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿著半年內的體檢表來報到。至於是否該要求體檢，反正食堂的工作人員，必須要求體檢，還要開健康證。
其他崗位，坦率講，我總覺得體檢名言什麼用。因為一般體檢內容比較簡單，查不出什麼，詳細檢查需要二千以上，似無必要，根據不同崗位，選擇什麼樣的體檢專案，感覺又太複雜，最後簡單處理就是讓對方說明一下自己有什麼病，認為不影響工作就辦入職。不做入職體檢了。
行業或者職業對身體有特殊規定的，體檢到什麼方面不合格可以不予錄用。但是如果國家對這方面沒有特殊 規定，應該是不可以以體檢不合格辭退別人的。
行業或者職業對身體的特殊規定就是入職體檢不合格標準。企業自己規定的不合格標準不能帶有歧視性。符合實際情況即可。比如說不能辭退無傳染性的肺結核患者等。
6樓：匿名使用者
體檢是復入職前最後一道門檻，制會查到乙肝肝bai功能轉氨酶偏高，
du血壓偏高，心電圖不合格zhi，胸透肺結核，艾滋，dao梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改
績效考核不合格被辭退，而因此公司需承擔的補償金為多少？？
7樓：嗨呀你爹臨死前
賠償金為bai一個月工資，績du效考核不合格可以認為是不zhi能勝任工作，dao具體如專下：
《中華人民共和國屬勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8樓：匿名使用者
這種情況應該不常見，不是很大，因為是有理由去的，辭退一個人而不是。而不是因為公司三次辭退你，而是你不能勝任這個工作，補償金應該是沒有多少的。
9樓：怪人錄
被公司辭退彆著急，這些補償金一定要拿！很多人因此吃過大虧
公務員體檢血常規不合格怎麼辦，公務員體檢血檢不合格什麼原因
看看公務員體檢標準和操作手冊上對這個是怎麼說的，如果判定體檢不合格，是不能錄用的 你既然已經知道，按照紀律要求，複檢前，複檢專案對考生保密，你應該是已經複檢了。複檢如果沒有達到正常範圍會被判定不合格。複檢只能1次，體檢結果以複檢結論為準。體檢是入職前最後一道門檻，會查到乙肝肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高...
富士康考試不合格,要多久才能在進第二次
要一個月以後。集團招募中心應聘培訓體檢都有刷卡記錄,樓主的個人資料會入系統儲存一個月。一個月後可重新應聘進廠 富士康面試不合格多長時間才能再去面試 只要不是黑名單,等待3個月以後就可以再次進廠面試。如果你是黑名單的話就不能再次進富士康上班了,找工作換工作就選維創人力,河南最大人力資源。希望對你有所幫...
請問教師資格證認定第一次體檢不合格第二次還可以重新申請認定麼
可以bai的。以安徽省為例，du每年春季 zhi 秋季各受理 dao一次教師資格回申請，具體受理時間及物件由省答教育行政部門統一規定並通過新聞 向社會公佈。申請認定教師資格，實行自願的原則。凡符合上述有關規定的中國公民，申請認定教師資格，各級教師資格認定機構均應依法受理，並按照法定的認定條件 許可權...