1樓：王韓之戀
目前事業單位中一般分為管理崗位、技術崗位、工勤技能崗三大塊，這裡面單純就工資來講，可能技術崗位的工資會隨著工齡的增加以後的發展潛力大些，當然這和你單位性質有關，但針對你的問題，我個人認為還是管理崗位的發展前景要好些。
下面**裡是事業單位工資標準，看不清的話手動放大一下，希望對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
當然 一個是幹部編 一個是工人編制
事業單位的事業編和定崗定編有麼區別，待遇有什麼區別？
3樓：匿名使用者
你是工作時間不長bai，趕上事業單位改du革了吧？
兩種zhi
不同的說法，dao兩個不同回的詞語。
關於定崗定編答。就是在改革中確定崗位和確定編制，崗位是指某某主任1人、某某科長1人，或某副科長3人等等，有了這些崗位才能安排人；編制是指某個部門或科室有幾個編制，比如醫保科人員編制5個，編制可以根據實際情況與人掛鉤，實際在某個部位工作的人不一定會有編制，也就是說可能會出現人員缺編、人員超編等情況。有無編制，即意味著正式人員或臨時人員之區別，工資待遇有嚴重不同，較大區別。
有無職務，其差別就不用說了哈。
關於事業編。它是區別於公務員的行政編而言。一般黨政機關和事業單位，編制分為行政、事業兩種編制。
事業編內又有全額事業、差額事業、自收自支事業之分。全額指人員工資，國家和地方財政全額拔付；差額是指按一定比例拔付；自收自支是指一分錢不拔，只承認你是正式編制，承認你的身份，但發工資完全靠自己了。就不舉例了。
希望對你有幫助。
4樓：遇見那個人
定崗定編就是bai
在改革中確定崗位和du確定zhi編制，待遇相差很dao大的。
1：事業編回
全稱是事業編制，主要從答事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制。
2：其經費一般由國家事業費開支。事業編為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
3：定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。
定崗定編的目的是實現「人、崗、事」三者之間的合理匹配，以達到「人盡其才、才盡其用」的目標。
5：在中國計劃經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為企業自身經營管理的重要內容。定崗定編的硬約束是人力成本投入。
2011事業單位績效工資定編定崗，管理崗位和技術崗位的級別一樣，工資有什麼不同嗎？
5樓：匿名使用者
一、管理崗位上人員：執行的是「職員系列」工資，如七級職員（正科級）、八級職員（副科級）。
二、技術崗位上人員：執行的是「專業技術職稱系列」工資，如工程師、助理工程師、技術員。
三、執行的標準不同。造成了職務工資標準不同、造成了薪級工資標準不同、造成了津貼標準不同，等所有的不同，二個概念，二條線，二個標準。
四、在鄉鎮工作，又是事業單位，建議走專業技術崗位。鄉鎮事業單位，想在管理崗位上被提拔又漲工資應該是很不容易的事，技術崗位上，職稱到期可參加高一級的職稱評定，相對來講容易。專業技術人員的工資比管理人員的工資要高一些。
事業單位定編不定崗是什麼意思
6樓：秦穎卿業昭
您好，我是華恆智信分析員，華恆智信在定崗定編方面有多年專業諮詢經驗。定崗定專編是企業崗位
屬管理中的一項基礎性的工作，它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。定崗：是指明確企業（組織）所需要的崗位；定編：
是指明確企業（組織）需要多少適合企業發展的個人。人員管理的首要工作就是崗位設定，科學設崗也是事業單位崗位管理的一大難題。事業單位定編不定崗只是一種非正式的說法，說明有些單位定崗工作沒有到位，影響人員管理和工作績效，如果想科學設定崗位，可以向專業的人力資源諮詢公司諮詢。
國企是否屬於事業單位，國企與事業單位的區別
不屬於，國企是企業，創造價值 事業單位是單位，財政撥款 您好，中公教bai育為您服務。您好du 國企 國營企zhi業，或國家控dao 股的企業。國企屬於企專 業性質，自負盈虧屬，只有大型國企的高層才有行政級別。其他都是普通員工。當然福利待遇肯定要比一般的企業好。事業單位 國家財政支援的以提高人民生活...
全國企業信用資訊公示系統能查詢事業單位嗎
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企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高 繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。1 機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶...