1樓：
可能前一次分手來讓他對你們倆的感情
源失去的了一些信心bai。他du怕現在對你好以zhi後你還是會離開他，感dao情的穩定需要兩個人的共同付出。如果讓他一直為你付出而沒有迴應的話，他也會疲憊的。
建議你平時多關心關心他，讓他能感覺到你也像他愛你一樣愛他。畢竟女孩子含蓄的時候男生往往不懂。
2樓：匿名使用者
因為他開始知道沒有免費午餐吃了，而且很貴
3樓：落殤懷憂
給你花了錢然後又被你甩，人財兩空，他那麼笨啊？
如果你為了一個女孩子前前後後花了十幾萬，現在她對你說她有男朋友了就把你***刪除了，你會怎樣做？ 10
4樓：匿名使用者
每個人對待愛情bai的du態度都會不一樣，各人有zhi各自的愛dao情原則，有自己理解的底專線——你屬最好先問問自己的原則和底線是什麼，怎樣做能令內心的自己真的快樂。任何東西都可被替代。愛情，往事，記憶，失望，時間……都能夠被替代。
但是你不能無力自拔。不是沒有選擇才會對一個人痴情，只是對他有著千般憐惜；不是窮途末路才會對一個人死心塌地，而是對他有萬般不捨。全心全意愛上一個人，願意為他付出，不是因為世界上只有這個男人，而是這個人讓她真的動心而已。
假若轉身，他沒有讓她愛的價值，她不再愛，她的選擇也會迴歸，她的前路依然如昔輝煌燦爛。愛情與人品沒多大關係，從前有個女同事跟我說她喜歡射鵰裡的楊康，不喜歡郭靖，我很驚奇，愛壞厭好？之後想想，也沒什麼，楊康認賊作父，**求榮是不對。
可他對愛情卻很執著，這樣的人為什麼不能享有愛？現實生活也有這樣的例子，古惑仔也有古惑仔的愛情。簡單的事，想深了，就複雜了。
複雜的事，看淡了，就簡單了。有些事，笑笑就能過去。有些事，過一陣就能讓你笑笑。
5樓：匿名使用者
要回該要的一切，不能白白損失，錢財和精神損失。這明顯腳踩兩隻船嗎！
6樓：熱情的冰兒
如果你為了一個女孩子前前後
後花了十幾萬，現在她對你說她有男朋友專了，就把你
7樓：匿名使用者
如果你為了一個女孩子花了十幾萬，而現在她說她有男朋友，那麼既然是他提出來要分手，我覺得你應該向他索要之前花掉的錢。最近不是一位小數目，他又有欺騙你感情的行為，我覺得有必要要為你花掉的錢。
8樓：匿名使用者
這種女人不好完全是拜金女，誰錢多跟誰走，不要也罷，花錢買個教訓，以後談戀愛不要亂花錢，好女人是不會用你錢的。
9樓：誰是曉曉明
我感覺現在身邊的人有很多，去做打賞主播的態度，其實表面上這個是你情我願的，但是我感覺這個還是真的有一些欺騙在裡面，我感覺你這個前後十幾萬了，這個就應該最相應的司法機關報案了。
10樓：董嘉昊
這就是你太傻了吧，為了一個跟你還沒有什麼關係的女孩子可以花十幾萬說明你也是一個有錢的人，但是你沒有清醒的頭腦，只是被愛情衝昏了頭腦，現在被拋棄也沒有什麼奇怪的，女孩子就喜歡你這樣的傻乎乎的男孩子。
11樓：匿名使用者
可以找他。溝通適當。找回一些。但是完全找回那是不可能的。因為。有的是你們共同消費。一部分是你。自願贈送。所以只能協商。
12樓：匿名使用者
那肯定是問他要錢了。你要回多少是多少？他以女朋友的身份用你的。那麼在你們還保持這種關係的情況下去找另外一個男人。你是可以問他要的。因為理虧的人是他不是你。
13樓：粉色電飯煲
可以找她，你送她的貴重物品她是應該還給你的，畢竟是她欺騙了你
14樓：匿名使用者
這可能是個詐騙，十幾萬應該是有特別貴重的東西吧，跟她協商一下適當讓她償還一些，完全還是不可能的，如果她拒絕還可走法律程式，小夥子下次可得小心一點，仔細瞭解瞭解人品哦。
15樓：匿名使用者
答：這種事情，如果男孩報警，她能夠上詐騙罪了，我覺得男人應該報警。
16樓：匿名使用者
這也不好說，跟別人相處還是要多瞭解對方，畢竟人心最難測。
職場中是否有真正的朋友？
17樓：狂人橫刀向天笑
朋友是一種互動性的人際關係，核心是信任!
職場肯定有真正的朋友! 只要你是真誠敞開心扉。
商業信奉沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
商業是競爭和利益，職場本質也有競爭自然有利益交換和利益衝突，但是職場也有協同!
1. 合作協調的相互欣賞信任關係
不要和親戚朋友做生意，因為雙方期望值都高，中國文化的人很難分清角色，容易失望失去親友。而很多做生意的人，因為互相獲利，彼此欣賞，彼此信任反而成為知己成為朋友!
同樣職場裡面不同部門協作，同部門團隊作戰的戰友，和那個同學已經戰友的友情沒有實質區別!
2. 職場共事才能全面瞭解
我們每天工作時間比和家人親人時間都長，職場的同事是我們接觸最多的「親人」，能夠有機會互相瞭解更深更全面。
你們如果一個職場，被同樣文化薰陶過，被同樣標準挑選過認同過，這個和相親媒人幫你篩選過一樣! 別說朋友，很多人婚姻家庭都來自同事!而且很幸福。
3. 圈層商業衍生夥伴是同事
很多創業投資都是熟悉同事，我如果投資我都選擇同事，歡迎他們在我體系內創業，因為一起工作過，才對於他能力理念熟悉，只要認可他們和他們的專案，這都是最好選擇衍生自己圈子和商業的機會。
4. 最好了解關注的就是競爭對手
尊重對手是一種胸懷格局，對於逐利前提下對對手的瞭解研究分析其實很深刻。那些堂堂正正沒有惡意競爭的對手，絕對人品過硬值得交往!
5. 本質還是個體差異
關鍵還是因人而異，愛交朋友的人到處都可以交到朋友，關閉心扉甚至牴觸的，**都難有真正的友情。
是不是適合做朋友也是概率事件，在職場或者任何地方都一樣，職場也有很多不適合做朋友，不能因為這個否定職場友誼!那生活裡，班級同學戰友親戚都有可能有不適合做朋友的。
18樓：匿名使用者
我們所定義的朋友，一般是不以利益為主的交往，我們可能有共同的個性、愛好，而經常願意一起談天說地，雖然偶爾有經濟往來，但是並非主流。
而在職場，名曰同事，實際上都是利益驅動彼此的關係。想交到真心朋友，第一是不現實，第二是不合適，第三是不支援。
和領導交朋友，能推心置腹？俗話說得好，不想當將軍的兵，不是好兵。在職場也同樣適用，不想當領導的職工，不是好職工。
你能把你想當領導的想法告訴你的領導，讓他自己主動退位？或者說以你自己的實力打敗他？
如果領導知道你這一想法，我想大多數領導都會直接把你按在地上摩擦摩擦。
和平級同事交朋友，這在大多數時候都能和平相處，但在有一個領導職位空出的時候，你們就是競爭對手，試問誰願意把自己的利益拱手讓給別人？相互下絆子、揭短就會露出水面，朋友從穿一條褲子到老死不相往來，也就一兩天的事情。
和下屬交朋友，這與你想和領導交朋友是一樣的道理。正所謂交友交心，如果沒有，也不用太過強求，寧缺勿濫吧！同事就是同事，做面友還可以，要是做朋友的話，牽扯太多，實屬不智。
職場中你不四處樹敵就可以了，遇到能聊得來的多說幾句，或偶爾一起吃個飯，僅此而已，不要傻傻的以為應該交也可以交到真心朋友。
職場需要的是職業態度、專業技能、敬業精神，做好這些足矣。
在一個公司工作，首要的是做好本職工作，同事間有私交也好，沒私交無所謂。
19樓：ccc菜辣椒
為什麼？
下面三點就是最好的證明：
（1）認知取向，不可有紅眼病
職場的爾虞我詐不可避免，但不能就此誇大化，認為職場當中只有同事，沒有真正值得交的朋友。首先，即使作為純真的同學情誼，畢業後到現在還在聯絡的有多少呢？就不說初中高中的了，連大學同學有在聯絡的也不多；其次，身在職場，是不是就沒有一個你喜歡、你認為值得交的朋友呢？
也肯定不是。第一個就是看你的認知到底是怎麼樣的？若你認為與人為善，先去幫助他人，別人也會真心對待你，那麼你肯定會結交到很好的朋友；但你認為職場人心不古，琢磨不透，只有利益掛鉤沒有交情，那麼你不屑於結交或是你自己的能量、態度已經在排斥大部分人，那你肯定認為職場沒有真正的朋友。
（2）沒有永遠的朋友，只有永遠的利益
為什麼很多同學、朋友時間久了，聯絡少了，感情淡了，交情沒了甚至斷了，影響因素很多，最主要的還是沒有把對方放在心上，當然還要一個關鍵原因就是沒有交集；其實，在我看來，有利益往來的朋友們反而感情更好，有更多的交集、時間見面、磨合、相處，那麼朋友之間的感情自然就是深厚不少，你說對嗎？
（3）用心、真心、細心
身在職場，朋友是必不可少的，也肯定存在真正的朋友，那種互幫互助、相互扶持也相敬如賓的朋友，尤其是同個圈子的，只有多交流，你用心了，付出真心為他們好，細心相處，你們的關係肯定發展不錯，人家也知道你這個朋友值得交，那還擔心職場沒有真正的朋友麼？
總之，職場肯定有真正的朋友，只要你認知沒毛病，有交集、交易、交情，那麼你用心了，真心了，細心了，肯定能結交到很多志同道合的真朋友。
20樓：幕暮
在進入職場之前，就有人對我說，職場是一個利益交換場，在職場上，很多人都是為了利益而來往，所以在職場上我們根本不可能交到真正的朋友。當時在聽這句話的時候，我也是抱著半信半疑的態度。畢竟，給我說這句話的人，他已經在職場上工作了很多年，同時他所在的單位也是一家大型的國有企業。
後來，在正式步入職場以後，我和同事交往的方式都是直接說事情，說完就走。特別是在面對同部門的同事時，我會學著儘量和他們少說話，因為我當時覺得同部門的同事之間會在很多地方有利益衝突。我只要學著避開他們，我們就不會在一些事情上發生衝突了。
當這種行為持續了一段時間以後，我發現，我和他們確實是做到了一定程度上的和諧相處，但同時這也限制了我的職場發展。畢竟在職場上，一個人的力量是有限的，況且很多時候，當遇到一些工作方面的事情時，我是需要和別的同事進行溝通和交流的，通過和別人溝通的交流，我才能夠知道自己的不足，通過聽取別人的建議和意見，我才能夠更好的成長。
後來我便對之前那個前輩所說的話產生了懷疑，我試著改變了我在職場上的做事方式。每次在我和同事溝通時候，我都會真誠的和別人交流，同時在平時和同事聊天的時候，我也會選擇儘量少去八卦一些別人的事情。這樣做的好處是，我和周圍的同事確實在某一方面達成了共識，同時我的工作效率也提升了。
後來，在做事的時候，只要有必要，我都會跑過去和別的同事一起溝通和交流一些工作上的事情。通過這種方式，不光開闊了我的視野，同時我和同事之間也建立了很不錯的友誼。
由於我跟我這個同事不是同一部門的人，所以我們之間並不存在直接的利益衝突關係。就在後面的一段時間裡，我們之間的關係也是一直保持的很不錯。在週末的時候，我們還會一起出去吃個飯、喝個酒。
但在出去玩的時候，我們都會約好不談工作上的事情，我們只聊一些工作之外的事情，比如一些興趣愛好、旅遊、小孩子教育等問題。
現在我和我這個同事已經認識有七年的時間了，雖然後來我和他都相繼跳槽去了其他公司，但是到現在我們依然還在聯絡，而且我們關係還很不錯。
通過這件事情，我也相信，其實在職場上是存在友誼的，具體就要看我們是怎麼去看待這件事情了。職場上會有利益交換，同時職場上也存在各種各樣的潛規則，但是我們也不能因為職場上的種種不好就說職場上不存在真正的友誼。
畢竟在職場上也會有一些和我們能說得來的人，職場上也會存在真正的友誼，只是要看概率問題。況且每個公司和每個行業的情況都不一樣，我們知道，每個人在職場上工作，他們首先都是為了拿高工資，來讓自己過更好的生活。所以對大多數人來說，大家每天的工作重心都是放在了提高自己的工作效率，提高自己的能力，從而讓自己更值錢。
雖然在職場上耍心計、在背後搞小動作的事情在職場上也是存在的，作為職場人，我們不得不防，但是我們也不能因為這些的存在，而放棄了對所有人的信任。
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