1樓：匿名使用者
不鳥他們，努力做到最好，用行動來表示。
2樓：匿名使用者
別在意別人,自已儘量做到最好,強者總會被人嫉妒的
3樓：匿名使用者
不理他。發洩又能怎麼樣，他就不會對你不滿了嗎？領導看到還以為是你的問題，不用理他，搞好其他同事的關係就好了
同事之間總有一些人會對你有不滿，喜歡背後說你壞話，你該怎麼辦？
4樓：啊洋
對於這種現象，你沒有必要放在心上，有人說你壞話，就說明有人嫉妒你，真正比你優秀的人是不會去說你的壞話的
5樓：小huitai狼
這樣的同事你就敬而遠之吧，這樣的同事你根本就得罪不起，他這種嚼舌根的行為你沒有任何辦法讓他改掉，
6樓：天涯談國際
這不是太正常了嗎？每個人都做不到讓別人百分百的喜歡自己，所以堅持做好自己就行了。
7樓：神在碎碎念
這很正常，她愛背後說壞話就說吧。你不要放在心上，狗咬你一口總不能你也咬它一口吧。
8樓：笑飲孤鴻
不要去管他們了，也不要在意他們的說法，他們願意怎麼樣就怎麼樣做好你自己就行了。
9樓：哦哦家裡人弄
這個是非常正常的事情，你不要有太多的心理壓力，反正做好自己，踏踏實實的完成自己的工作就好了。
10樓：loser的無賴
其實在職場當中被人重傷是一件很常見的事情，所以說你要學會自己化解，不要太去當真，做好自己該做的事情
11樓：匿名使用者
這個不要在意其他人的說法，一個人兩個人影響不大，但是如果要是公司同事有一大半都對你不滿，這個時候需要反思自己了
12樓：匿名使用者
我覺得在這個時候還是不需要太在意人的看法的，畢竟一個兩個人對你的影響並不會很大，當然如果很多人的話那你就要反。
在工作遇到不公平對待，該怎樣調節自己情緒？
13樓：匿名使用者
工作不是學校，領導不是父母，從走出校門的時候就應該接受這樣的現實，不會像我們種的水田一樣綠油油的一邊高，看上去一片和諧，可以確切的說，大部分的人情淡薄都是從職場這裡體現出來，所以在這裡工作的時候，請你把感性思維收拾起來，理性的看待事物，你的價值觀未必就是別人的行事標準，說服自己有一顆平常心才能在這裡混得更久。
我剛到單位的時候也是一個憤青，遇到點不公平的事兒就炸，還把這種行為當成勇敢，認為自己敢於挑戰權威是一種值得讚歎的表現，事實並不是這樣，現實教會我怎麼做人，得罪了領導之後，小鞋穿不斷，沒有能力的刺兒頭在單位是站不住腳的，被領導像踢皮球一樣，踢到了其他的部門。
經過深刻的反思，終於明白，我所謂認為的不公平，在老闆眼裡未必就是不公平，因為我們看到的和領導看到的東西是不一樣的，所以當你用你自己價值觀去評價一件事情的時候，可能不知不覺的就摻雜了一定的主觀性，因為這裡邊是以你自己的利益為中心的。
製造這種不公平的領導和你的立場不一樣，他看問題的角度也是不一樣的，他們一般是從整個團隊的角度來考慮，或者是以個人的利益為中心，作出選擇的時候難免會傷到某些人，如果不幸傷到了你，那說明你不在他的利益核心當中，你對他的價值並不是很重要，所以才會成為這件事的犧牲品。
綜上所述，當你覺得這件事不公平的時候，應該反思自己在這裡存在的價值是什麼，假如說你的存在價值比其他人高，那麼領導只會將資源傾向於你，而不是不公平的對待你。
14樓：匿名使用者
一，只要有人的地方就會存在不公平，絕對的公平是根本不存在的，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。不能一味埋頭苦幹，要多觀察思考 。
三，改變對「不公平」事件的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
15樓：匿名使用者
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。
因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對「不公平」事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
16樓：浮生梔
第一，學會理性思考，時刻反省。在工作中遇到不公平待遇後，最好不要立即表達你的不滿。因為每件事都有一定的原因，應該思考一下為什麼會遭遇不公平待遇。
簡而言之，要自己找出原因並加以分析。此外，可以從他人的角度思考問題，分析事情的內在原因，以及自己在事件中遇到的問題。這不僅在一定程度上可以控制自己的不良情緒，而且可以提高自己的修養。
第二，調整你的思維。有的公司在發展中確實存在一些問題，有的員工即使工作很努力，也不會得到領導的讚賞，這種情況對員工的心理傷害是巨大的，這不僅讓員工覺得付出沒有價值，還會出現對企業的不滿。如果這種不滿持續下去，將對員工今後的工作造成極大的困擾。
因此，員工應調節心理，控制隨時可能爆發的情緒。
第三，適當提高自身修養。在工作中，有些人特別注重同事的評價，認為同事的評價不公平，還故意讓自己難堪。如果不糾正這一信念，將導致你對同事的抵制，最終影響到與他們之間的關係。
事實上，在工作中，如果你對他人的態度過於敏感，不僅容易讓自己受傷，還會破壞工作的氛圍。如果這種情況不加以改善，就會形成惡性迴圈。所以，在工作中一定要學會理性思考，遇事不要馬上做出決定。
只有融入集體，才能最大限度地讓自己放鬆，消除心理陰影。不要遇到問題馬上就心情不悅，一定要找到問題的突破口，只有保持清醒的頭腦，才能很好的解決問題。
17樓：蕭新鑾
一是要淡定，使自己的情緒儘量平穩。二是要有理性思維，弄清楚為什麼不公平的原因。三是要進行反思，消除衝動，找出解決問題的辦法。
四是要及時制定計劃，克服消極情緒，提振精神，提高自身素質和抗打擊能力，以工作和事業為重，好好把握機遇！
18樓：艾恩沃克
個人認為先控制下情緒，想辦法解決問題。解決不了再調節。不能把工作太當回事，也不能不當回事，分寸自己調節。
19樓：匿名使用者
從離開學校到進入工作，這是一個人生的轉變。工作中遇到不公平的情況經常發生，成事者是泰然處之，只要自己有能力，成績早晚會被上級和同事認可，反之，善於計較的人遇到不公平的對待，會翻江倒海的追究，去評說，反而得罪的範圍更多更廣。所以，是金子總會發光的話是有道理的！
20樓：time剛剛
工作上遇到不公平的事情是會經常發生的。好比我吧！我在的那家公司，本身很多事情都是別的部門去做的，而事情的本身是日程的工作安排，但那些事情別人就不去做。
一天都只會去拖。到最後老總追究起來，那些部門就會推到你的頭上，而自己做好了事情為工作創造了效益，那些部門又會跳出來去和你搶功勞，這些事情在我身上發生太多了，下邊說說我的調節心態的方法。
1、在晚上吃完飯後自己一個人去走走，散散步。因為工作了一天心態是很疲憊的，心情的調節是關鍵,出去走走自己靜靜的去想想或回憶一些開心的事情，也可以隨便去想想如何把工作做好。把自己的工作經歷在心裡形成經驗方法。
2、在房間裡聽聽一些**，記得在一本書上說過：**是最好的心情調解劑。的確聽聽一些開心的**是非常有效的。
3、和自己心愛的人去吃環境較好的地方晚飯，一個好的晚餐和一個好的環境會讓你去忘記一些不開心的事情，吃得好了，心情也就跟著好了。
以上是我自己經常用的方法，特別是第一條。自己一個人的靜靜的去想事情，能把好多凌亂的頭緒整理出來。不過各人都有自己的方式去調解，你自己也應該去找你自己適合的，那才是最重要的。謝謝
21樓：百小麻兒
首先不要影響工作，做好自己本職。找恰當時間跟領導談談，讓他知道自己的不公平，一次兩次可以忍再多不行。
22樓：匿名使用者
工作中遇到不公平的待遇，這也是非常正常的事情，首先應該放平心態，不要有太大的情緒，分析為什麼領導對我不公平，我的失誤在哪兒，是工作哪兒做的不夠到位，哪兒的關係處理不恰當，今後應該如何做，應該如何積極爭取。以後更加積極做事，只要做的業績出色，獎勵總會給你的，一定要充滿信心，不要有太多的情緒。
23樓：星澄月
在晚上吃完飯後自己一個人去走走，散散步。因為工作了一天心態是很疲憊的，心情的調節是關鍵,出去走走自己靜靜的去想想或回憶一些開心的事情，也可以隨便去想想如何把工作做好。把自己的工作經歷在心裡形成經驗方法。
自己一個人的靜靜的去想事情，能把好多凌亂的頭緒整理出來。不過各人都有自己的方式去調解，你自己也應該去找你自己適合的，那才是最重要的。
24樓：匿名使用者
擺正心態，正確對待。不要把這些看得太重，從自身找原因找差距，平時多學習多觀察，認真對待工作，和同事搞好關係，給自己創造條件，扭轉領導對你的態度，改變自己的命運只能靠自己的努力? 要記得吃虧是福的道理！
如果在你生命中對你挺重要的人騙了你,你會怎麼做
要看騙你的是什麼事 是否可以原諒 如果真的是你一生最重要的人 你可以和他說明並試著原諒 因為重要得人 一生可能只要一個 珍惜 珍惜 坦誠 坦誠 我的一生最重要的人就是我自己 如果一個人欺騙了你，你會怎麼做？q 人生就是要找尋愛的過程第一 寬容別人就是善待自己.人與人之間的相處本來就有利益關係，因為人...
如果在公司你跟不喜歡的人搭檔工作，你會怎麼處理這種人際關係，我現在就遇上這個問題了
你開始的時候就錯了，否則不會有現在的煩惱。你其實對人際關係有一定的認識，就是不要弄僵，但沒形成原則。沒有原則就缺乏認識，認識不夠就會因為壓抑爆發而自己打破這個平衡。現在就是這種情況。其實為人處事就一個原則。就是晏子所說的 敬而遠之 敬是尊敬 無論什麼人，你把他當作一個病人，一個老人來尊敬，就會包容他...
如果在宿舍有人讓你特別討厭特別不喜歡，你會跟那個人鬧翻嗎
不會，但是我會表現出來自己不喜歡的情緒，然後離她遠一點平時的來往什麼的。在宿舍有個人我很討厭，我不會跟他鬧翻，因為畢竟每天抬頭不見低頭見，如果鬧翻了每次見面都會感覺很尷尬，所以我會不理他，儘量不跟他說話 我儘量不和他鬧翻，如果不是到忍無可忍的地步，我會讓著他點，寧願得罪君子也不能倒得罪這種小人，你得...