1樓：瞳孔
不是拉 是因為公司沒辦法給你們安排職位 好點的職位不能讓你們去做因為你們沒經驗 不好的職位你們又不願意去做 所以變成現在這種局勢拉
2樓：幻世萌
別工作了，抄還不如努努力自己乾點什bai麼呢~ 看看有什du麼自己可以幹zhi
的，看好後就弄~dao 俗話說、富人愛創業，窮人愛打工 我絕對沒有瞧不起打工的朋友，我也是打工的， 每天還得看著老闆的臉色， 給自己幹不管多苦不累但心裡也是甜的 ~你說呢？ 挖掘自己的潛力1 拼一把 你一定行！gogo，加油！!
應屆畢業生什麼都不會怎麼找工作
3樓：匿名使用者
1找工作什麼也不會怎麼辦
大學剛畢業，不少學生都面臨著這樣的苦惱，那就是投簡歷時無從下手，看著職位很好，可自身條件就是不相符，很多東西都不會，眼看著與理想的工作擦肩而，乾著急也沒有用。
其實，這種現象很正常，無論是校招還是社招，企業在招聘應屆畢業生時都會放寬條件，同學們也可放寬心，不必完全按照招聘要求去投遞簡歷，除非是註明招聘成手或者不招聘應屆生的企業。因為招聘企業也非常清楚，應屆畢業生本身就缺少工作經驗，他們在招聘時更看重的是學習能力和各方面綜合情況，不會直接就讓你工作，都會有前期培訓。
2大學畢業沒經驗如何找工作
大學生剛畢業都是一張白紙，企業怎麼雕琢就是怎麼樣，所以企業看重的是應屆畢業生的能力、努力和潛力，不單單看你現在會什麼。什麼都不會不重要，只要你肯學，有慧根，在公司裡面會來事，也是會很受歡迎的。
大學剛畢業都一樣，優秀的學生一般都會參加學生會、得獎學金，但是辦事能力和人品卻有很大差異，公司招聘如果其他硬性指標沒有問題，那麼主要還是看你這個人，包括你的言行舉止，最主要的還是你說話和處事方式，這個靠別人教不會，也學不來。
找工作面試是很重要的一個環節，幾句話下來面試官就已經決定了是否要你，儘管你覺得有些題目回答的天衣無縫，但這就是最真實的面試心理。企業需要你坦誠相待，但你的坦誠有時與企業理念是相悖的，所以不適合也不必強求。一場面試結束以後，是否有機會被錄用是顯而易見的，大家也可以察言觀色或者從面試時間長短去判斷。
如果短短幾分鐘結束面試，那基本上是沒戲的，如果嘮的時間很長，還向你介紹公司，那麼很可能有機會。
4樓：luo桃衣鋪
首先，如果你會辦公軟體，基本的電腦操作基礎，那你可以選擇文職類的工作，公司前臺，客服，助理，類似於這些要求相對來說都是比較低的，應屆生都可以做。如果不會辦公軟體，沒有電腦操作基礎那就可以去一些高階一點的飯店做服務員，買衣服，之類的，主要看你自己給自己的一個定位在那裡，想往那一方面去發展，只要自己真心想學習，我想也是可以找到一份適合自己的工作的。
希望可以幫到您，望採納
5樓：匿名使用者
找自己感興趣的，當學徒也可以。
找工作的方法有很多比如：
上招聘**上找。（可以找到好一點的工作但要謹防培訓公司）。
親戚朋友介紹。（沒有選擇性的工作，安全可靠，但沒有選擇性，遇到親戚工一般很尷尬）。
網上網友介紹工作。（中介較多，一般都是做組裝的工）。
目前來說上招聘網找，風險低，選擇多，但也要謹防一點。
6樓：我家小狗叫球球
送你一句：不要因為不會 而選擇逃避！
7樓：芝麻開門
1、沒有工作經驗和技能，自然一方面不懂人情世故，另一方面企業要花大精力培養你
2、而且現在的大學生普遍不能吃苦，而且脾氣還大，工資要求也高。你只要能讓企業能夠對你這些方面放心，自己找工作的時候自信一些，誠懇一些，儘量展現出自己在性格上的優點。
3、學一些技能，有幾本證書，會增加自己的競爭力的
8樓：估計手
其實對於新出校園的應屆畢業生來說最好的選擇是不要輕易丟掉自己的專業。職業規劃雖然非常重要，但是計劃是趕不上變化的！
9樓：金鳳橋複合科技
你好 這個不用擔心的，你可以先打一些對應你學的專業，或者你感興趣的事情。一般公司都有崗前培訓的。加油
10樓：ck烏龍
可以根據您所學專業找對口的工作，如果找不到的話還可以做實習生
11樓：匿名使用者
也不能說什麼都不會，普通專業或普通大學的應屆畢業生也有適合的工作，例如業務員、前臺客服、行政人事、文案等等。但如果你追求的是有發展前途且穩定收入的，建議最好提升自己。首先你剛畢業還有學習的狀態，一旦工作了，忙起來哪有精力學更有價值的東西；其次現在智慧手機遊戲行業太火爆了，而目前大學是沒有遊戲設計開發專業畢業生的，所以至少比遊戲專業大學生早4年就業，先入為主，搶佔先機；最後是父母也知道現在應屆生不好找工作，如果有合適的技術提升，他們也不會反對的。
深圳福田區完美空間遊戲緊缺人才實訓就業基地是深圳遊戲企業指定的人才輸出單位，實訓期間免費，因為太缺人，為了激勵更多應屆畢業生留在深圳進入遊戲行業。不要隨意找工作，你需要明確一個好的目標來努力。
12樓：匿名使用者
剛畢業的時候我也覺得自己什麼都不會，其實並不是這樣，到工作中你會發現，有很多東西是潛移默化的
13樓：藍天迷彩自由行
先從自己的興趣出發，想好自己的興趣是做什麼，然後再從底層做起，一點一點進步，總會有不錯的收穫的。
為什麼企業招不到人，但是卻有那麼多人找不到工作？
14樓：臨淵照水
企業找不到人，是因為應聘者自身的條件不符合企業所需求的，而我們找不到工作，是因為我們的要求有時太高，同時還沒有多大的能力去滿足我們的要求。。。
15樓：匿名使用者
企業之所以招不到人，是因為招不到合適的人，其原因在於現在的畢業生將近95%所學的專業專不對口屬，學習過程的激情不足，導致普遍的專業素質較低。
在我看來，這套試卷畢竟是主觀的，無法客觀地評價，現實是複雜的，許多需要在實踐中發現
16樓：匿名使用者
估計年輕人都去跑銷售了吧，那個要比技術收入多，也不比技術累。我有個親戚在國企做技術，天天加班，後來辭職去做售後培訓了。
17樓：緣份天空
分歧太大，不論是企業還是個人都有各自的要求，總之都太挑剔，相互站在對方的角度考慮下，把意見和要求都降低點，社會就會和平，一切也就ok了。
18樓：匿名使用者
1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，版
比方說專業限制或權者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。
19樓：
因為企業想招像驢一樣的人,即使招驢,也不想喂草.
20樓：匿名使用者
不是招人難，而是抄招像以前那bai樣的人難，富士康招幾十萬人都可du
以招的zhi到呢？為什麼呢？因為dao人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的！
現在的人都有自己的思想，不是以前那樣像牛一樣只知道做事，而不知道回報，現在的人要看工作待遇和發展怎麼樣？如果都有了就不愁招不到人！
21樓：三硝基甲苯
真正的潛力股真的很少
再加上現在的人都好高騖遠，很不踏實，**錢多就去**，企業如果在創業時期是非常不欣賞的
學歷是假的，能力是真的，才華是真的
這都是清華北大培育不出來的
22樓：依然
相互合適是需要機會的。
23樓：天使瑩淚
可能企業要求高，其他人配不能
24樓：王亞愛魏新
很多工人找不到工作，為什麼工廠還招不到人？打工妹透露原因
沒有工作經驗的往屆生，找工作是不是很難，有沒有過來人
25樓：鼻腔衛士
先確定一個自己喜歡的行業，其次就是不要好高騖遠和眼高手低。自己私下去了解想要從事相關職業的基礎專業知識，不要去面試的時候，一問三不知。
把態度放誠懇，沒有工作經驗時，就不要要求高薪水了。工作之後要學習的東西還很多，不要喪失自己的學習能力。
26樓：羅蘿侃職場
先說考研，這考了兩回沒考上，看上去是讓費了一年時間，但你可以這樣想：假如你一畢業就上班了，雖然你有二次考研的想法，但上班後慢慢就把考研的事給耽擱了，說不定還後悔當時為什麼沒接著二次考研呢! 這考研考了兩次了，應該暫時沒有考第三次的想法吧？
可以安心找工作了。
畢業一年，沒有工作經驗，專業知識不過關，怎麼會沒人要呢? 記得前十來年，還有家長以為自己的子女上了大學將來就是坐辦公桌的，一張報紙一杯茶一天就過了。早不是那麼回事了！
現在大學畢業生很多，一下子找不到對口的工作，可以先找到個工作上班再說，比如送外賣、送快遞、超市收銀員、小店售貨員等，這邊上班邊找合意的工作，專業知識不過關可以下班後再加強學習（注意聯絡實踐），有空找剛畢業就去上班了的同學多交流。
等工作兩三年後，還想考研，就邊工作邊備考，考上就去讀書，沒考上就繼續上班。
27樓：
沒有工作經驗，對應屆生和往屆生來講都是最大的劣勢。
現在的公司，基本上是希望招來的員工是馬上能上崗的，甚至誇張的講是馬上能帶來利潤的！根本不會考慮自己培養一個員工！（因為把你培養出來了，你也開始想著跳槽了）。
如果你參加別的公司的招聘的話，最好是能說明你這短時間都幹什麼了，比如參加了什麼培訓，拿到什麼資格的證書。最好不要胡編自己的工作經歷（因為有的公司是會給你的原單位打回訪**的）。
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