1樓：匿名使用者
那個和員工差不多的。不要什麼經驗的，會看外觀，量尺寸，測效能就好了。你沒有經驗買本書看看要不讓人教教你就行了。很簡單的。也可以在網上搜一下
2樓：匿名使用者
應聘也沒什麼壓力的，也就聊聊家常。再說質檢員的要求並不是很高，聊得並不會很深入。別緊張啊。
3樓：匿名使用者
哥們，你是學bai的模具設計與製造專du業，做什麼zhi品檢啊！
...普工就dao是開機器內
咯！很簡單，容10分鐘包會的，但是要注意安全品檢的話分qc（巡檢）,q啊（體系工程師）,ipqc（來料檢驗）好多種
你說的應該是qc也就是巡檢了。會用卡尺，千分尺，投影儀等東西就可以了，工作就是抽查五金件的尺寸。qc的工作主要是產成品，原輔材料等的檢驗，qa是對整個公司的一個質量保證，包括成品，原輔料等的放行，質量管理體系正常執行等
說起來很簡單
4樓：星光燦爛
我個人的建議是進個稍微大一點的書店,
是你最明智的選擇
我想應聘跟單員，不知道工作累不累
5樓：管罡
當業務bai部門收到一筆重要的du訂單後，為了確保zhi這筆訂單dao
順利交易，於是從公
內司專門抽調人員去
容跟蹤訂單的進展情況。
這個人就是跟單員！
跟單員收到公司命令後，就要對該筆訂單進行無縫跟蹤。
為了確交易順利完成，一個優秀的跟單員會首先仔細稽核訂單，必要時與客戶取得聯絡。
督促生產部門，確保訂單的產品能夠按時保質保量的完成。
在這個過程中，跟單員要做好個個環節的協調，及時發現可能的問題，想盡辦法去解決。
向客戶提交貨物。
當貨物生產完成後，就可以向客戶交付使用。
在交付的過程中，也要注意與客戶保溝通，向客戶解釋發生的意外（如果有意外情況的話）。
催促客戶付款。
一旦將貨物交給客戶後，就要催促客戶付款的，如果客戶暫時有特殊情況不能付款或者不能付全款，要馬上請示領導，等領導的批示下來後，我們照做即可。
也就是說，要當好領導與客戶之間的溝通員和調節員。
跟單其實主要工作就是點貨發貨收錢，如果老闆讓你跟單帶卸貨那就累了。
6樓：
我現在就是在一個小工廠做跟單文員，做三個月了，好想辭職，心好累，有時候加班到12，1點才下班也沒有加班費的，反正好心累，想立馬辭職，但是又不知道下一步該找什麼工作。好煩
7樓：匿名使用者
我就是服裝跟單，做了一年多，對接實情繁瑣，不定時加班無加班費，受夠了準備辭職，想入這行的祝好運
8樓：山城民工
跟單員的工作不算累，只是要比較細心且要有較強的溝通能力和壓力的承受能力，跟單員的權力不大，但對應的事務和跨部門工作的事太多，你要有所準備。
9樓：匿名使用者
屬於比較累的工作！大部分公司是不定時下班的！
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
10樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
11樓：匿名使用者
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多瞭解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，儘量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
小小建議不知能否令你滿意，祝你成功。
12樓：
忽悠面試的人是沒有用的
別忘了面試的人就是搞人事的，但凡比較正規的公司，面試官肯定比***要多的多
還是誠懇一點的好
有時候不一定有經驗就會做得更好一些
關鍵是看你個人是不是肯努力，是不是誠實守信聰明要是真想多一些人事知識，可以去報個培訓班，考個人力資源管理資格證，這個到哪個公司都好用的，每年5月、11月考試
13樓：匿名使用者
你馬上要去面試的話，你最基本要知道
人事上的六大模組，對你面試的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多瞭解一下人事工作，然後去面試的時候說自己不是人力資源專業的，但為了這份工作你做了很多功課，可能還達不到你們的要求，但我會努力的，一般公司都有三個月的試用期，你可以說給我一個機會，我會非常努力達到你的要求，如果我做不好，你們可以在三個月內把我開除。三個月的時間除非你很不配合否則試用期是很容易過的，到時你成為正式員工就不用擔心了，好好學吧
14樓：善良的
你可以試著去嘗試一下。沒有經驗不怕怕的是沒有勇氣。
惠州博羅縣龍溪鎮有些什麼電鍍廠嗎五金廠嗎
有是有,但很多不正規的,黑廠。博羅縣龍溪鎮振業電鍍廠 博羅縣龍溪鎮春瑞五金電鍍廠 博羅縣龍溪鎮夏寮村尚洋五金製品廠 惠州市博羅龍溪鎮正隆塑膠五金 這幾家你可以聯絡下,還有很多 不一一羅列了 有啊,我們就是電鍍廠,有需要給我聯絡 惠州市博羅縣龍溪鎮電鍍基地有哪些電鍍廠?電鍍基地裡面的,最好有聯絡 謝謝...
五金車間管理制度，求五金廠安全生產管理制度
班組長生產責任制，將產量與產品質量進行考核並與工資相結合！同時開展班組與班組之間的評比，獎優罰劣。現急需一份五金廠的廠規制度，求五金廠安全生產管理制度 我想做一份五金廠生產現場管理制度方案 生產現場管理，最重要 最有效的就是做好6s管理。而且前期主要是在物品的定置定位 標識，再逐步完善管理要求。鑑於...
五金廠裡面做些什麼的？是髒還是累？還要體力的嗎？誰知道？二十多歲的女孩子能做嗎
五金廠主要生產扳子鉗子羅絲刀合頁等等總之是生產鐵器小商品的，應該是適合年輕人的。適不適合女孩做要看你自己是否可以接受了！個人認為還是可以的！五金廠是車，銑等金屬材料製造業的總稱。不算髒 現在裝置先進，有工作服 都是精工製造，無需體力，但年輕人要勤快些給上司一個好映像，手藝學精了，工資還可以，幾大千一...