1樓：職
很好，能想要回答好說明你在乎，我們試著去思考老闆們(一般是hr或者經理版)為什麼要問這樣的問題？假設權想象你是老闆你想招什麼樣的人？
1自我認知：你是否正確瞭解自己？瞭解到什麼程度？你是老闆你會招一個不知道自己有優點和缺點的人，不知道自身現狀和客觀評價自己的員工？
2動機上進心：你瞭解我們這個行業嗎？你的近期職業目標規劃與公司發展是否矛盾？你是老闆你也會喜歡招求職是有備而來經過深思熟慮而不是盲目的人
3穩定性：你能在我們這裡幹多久？你是老闆你也不會喜歡做幾天個把月就走的人
所以在面試過程中儘量表現自己靠譜，工作穩定，心態好有上進心。（中國好員工）
來自職q使用者：匿名使用者
想要更好的發展，每個人都想往上爬，但機會不是每個人都有，所以我自己來爭取 來自職q使用者：陳先生
職業生涯規劃是找到工作後還找工作之前？
2樓：實心果老頭兒
首先看你的素質具bai備在什麼起du點和平臺;
如果zhi有一定學業.專業
dao和特長,就先找一家內與專業對口戓相近自己也容樂意的單位或部門從基層做起,等具備了一定技能或管理業務能後,再根據自己的價值取向作一個客觀定位,朝自己擅長的領域發展....
如學歷.專業起點不高的話,就是否先選一個較普及很有市場前景且自己也很喜歡的行業做起,也先從基層做起,等有了一定經歷和實踐,再給自己一個客觀定位決定下一步人生走向......
3樓：鼎立英才教育
你好，確抄切點說「職業生涯規劃」是襲面對整個人生的，會隨著你的經歷、價值觀的改變而調整的，所以工作前後都應該有的。像求職前的職業生涯規劃，那更側重的是自我認知、自我評估、決策、反饋等等，便於挖掘自己的潛能，找到適合自己的最佳就業路線，避免浪費經歷，走錯方向。而工作後也要有職業生涯規劃，那就涉及到了，崗位評估、目標管理等等，便於今後讓自己的職業生涯之路做一個系統的詳細的職業發展方案， 適時調整自己的奮鬥目標，將自己的職業能力發展到最大化。
4樓：茶水裡的小魚
之前是演習，之後是實戰。。你能說軍人的實戰演習不好麼？但是實戰往往有些突發事故，是你永遠想不到的。。之前的職業生涯規劃是總體巨集觀的去規劃，，工作後的職業生涯規劃是之前的升級。。
5樓：匿名使用者
個人意見是找到合適的工作後在規劃蝦米那的路怎麼走 因為如果還沒有看到實際情況就猜想 規劃的話 那樣反差起來會很大的 加油
應聘工作時會遇到什麼問題，找工作時，會遇到哪些問題？
面試前要作好充分準備，這樣在面試的時候就不會慌亂面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐 ...
上班時間在街上遇到老闆該打招呼嗎
既然老闆看到你了，就當然要打了，不然會給人一種畏畏縮縮，敢做不敢當的感覺，要敢作敢當。老闆會原諒你的。肯定要打招呼啊。為人做事要熱情，打招呼說明你這人比較熱情。領導也會加深對你的印象。那得鑑於你老闆有沒有看到你，如果沒看到就別打招呼了，畢竟上班時間偷溜出來是違反規定的 但如果你家老闆正好也看到你了，...
夢見找工作,找到老柝還不如自已什麼意思
創業的人夢見找工作，代表先難後易，虧本之後再得財利。要有信心。專 懷有身孕的屬人夢見找工作，預示生男，春佔生女，慎防動胎氣。打算出門的人夢見找工作，建議有風雨則延期外出。夢見找工作的心理學建議 會出現讓你感到拘謹的場合，對方提出的要求往往讓你感到為難！不要壓力太大，盡力而為就可以了 夢見自己找工作沒...