1樓：用千厹
面試前要作好充分準備，這樣在面試的時候就不會慌亂面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。
人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：1
2樓：匿名使用者
1.不要誇誇其談，回答要樸素；
2.要穩重；
3.語速要和提問者的儘量一致；
4.提前準備一些面試題，比如常用的自我介紹、職業生涯規劃
3樓：匿名使用者
我經歷過的：
性格測試，智商測試，情商測試，專業測試。
技術人員會問你相關專業的知識；
人事部的跟你講：你有什麼缺點，優點，同學如何評價你，你的家庭，你喜歡哪門課程以及為什麼，建議在網路中搜尋。引擎是：www.baigoogledu.com
祝你求職順利～！
4樓：彩色新天地店鋪
姓名 學歷 幹過什麼 興趣愛好 對自己的認識
5樓：匿名使用者
常遇到的是:問你有沒有這方面的經驗呀?
去應聘時,最好放開點,不要太緊張.
6樓：匿名使用者
變被動為主動！很簡單！我就這樣
找工作時，會遇到哪些問題？
7樓：職業指導師是我
找工作時會碰到如下問題
一，安全問題。在找工作的時候，一個人跑來跑去的，又是坐車又是走路，所以一定要注意安全，身上不帶太多現金，也不要穿戴名牌。
二，簡歷問題。很多人寫自己的簡歷寫得不好，導致總是沒有被面試官選中。
三，面試問題。很多求職者面試的時候很不自信。在面試前沒有作好充分的準備。導致在面試時失敗。
8樓：an晴朗
1、各種各樣的面試官的考驗
2、注意自己的著裝形象，學會打扮自己
3、禮貌用語
4、舉止談吐
5、簡歷的製作
6、專業的知識是否牢固
7、學歷
8、工作經驗
9樓：我要66發
個人的專業及愛好..
以及面試官...
10樓：匿名使用者
按我的小經驗道道來說，找工作的時候會遇到的問題就是：1.工作性質是否符合自己想要的 2.薪酬待遇 3. 工作環境 4.長期發展（發展平臺）
應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？
11樓：美不顛ルの糖寶
分為兩大類：
第一類的就是一些實際的問題，比如：工作經歷、優點、缺點等。
第二類的就是一些拓展性的問題，比如：西遊記裡面有幾個妖怪等。
應聘時面試官會問到的問題大全：
為什麼想要這份工作？
答：這份工作可以讓我有好的環境，合作伙伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）
自我介紹（5分鐘）
答：1.我能在較強的壓力環境下工作 2.我有過硬的專業知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例。
你們的專業都學了些什麼？
答：（首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述）
你還有什麼問題要問我？
答：1.今天的面試我有沒有希望。
2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他公司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。
3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時， 眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。
你在哪些方面有特長、愛好？
答：1.文學-文筆 2.體育 3.**-唱歌、跳舞。
談談你的有點和缺點？
答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。
你善於與人相處嗎？
答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式
喜歡工作的哪一點？
答：交通便利，工作性質符合自己的興趣
你的優點缺點如何？
答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗
優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。
你對工作的期望和目標何在？
答：（一個業務員的回答）我的目標成為一個超級業務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態度，一定會達到這個目標。
選著這份工作的原因為何？
答：符合自己的興趣。
你是要長期還是短期工作？
答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？
面試中該注意的幾點？
一.1.不能嚼口香糖 2.考官沒叫你坐下，不能坐下 3.千萬不能遲到 4.不能出現搖頭 5.去別人辦公室，不能亂動東西
二.1.語調：同樣的句子，在不同的語調處理，可以表達不同的感情，收倒不同的效果
2.語速：要內容的重要性、難易度，以及對方的注意力等情況，適時地調節語速和節奏
三.一群面試官，面試你一個人的時候。
要快速記住考官的姓氏和職務；誰向你提問，目光就要朝向誰，語速適中。
四.專業術語的欠缺。
1.我們學的這個知識點不透徹，就我個人觀點而言……
2.我想在以後的學習中儘量完善我的專業知識。
12樓：匿名使用者
個人介紹，面試原因，優弱點，自信與否，能力範圍，道德標準
應聘工作時怎麼說
13樓：彥
應聘工作時怎麼說，答案如下：
在回答了面試官的主要面試問題之後，如果他對你滿意，那麼一般會再對你的性格做一個判斷！他會誘導你說出自己的缺點、生活不良習慣、甚至會問你男朋友或者老公的問題，
其實他不是真的那麼想知道你的這些事情，只是判斷你這個人是不是口無遮攔、沒有原則！工作的基本道德之一就是保密原則，決不洩露公司機密！所以這個時候一定要堅定立場，不能說的就堅決不說，委婉地拒絕！
要放正心態，自信大膽應對面試時的任何問題，要懂得隨機應變能力。
以下是應聘工作面試中的7個問題經典及11個面試技巧：
應聘面試中經典的7個問題：
以往工作中您的職責是什麼？——如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。——考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?——從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?——「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?——這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麼?——這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合。
您對薪金待遇和福利有什麼要求?——這個問題的重要性更是不必多言。
應聘面試技巧，有以下11點：
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又嚮應聘者展示了主考官的實力。
從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。
在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(並不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力。通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強。若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。
技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)儘可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：
可測出應聘者的創新能力。展示主考官的創新能力。
技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。如果是招聘部門經理或是企業的高階管理人員，領導能力是相當重要的。
技巧十：情景模擬法，設定一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。
14樓：秒懂百科
工作經歷：應聘者的所有工作歷史
15樓：匿名使用者
應該說：你好，我是來應聘的！
找工作要問些什麼問題 注意什麼
16樓：一棟前塵
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
關於找工作問題，找工作要問些什麼問題 注意什麼
找個好工作不容易，頻繁換工作也不是辦法，非常不利於自己事業的發展。還是租房吧，不過可以合租，以降低成本。而且你在市裡租房的話，以後結婚等可以參加經濟適應房等優惠購房政策，另外附近是否有廉租房可以考慮？再是求助於單位，看能否針對離家遠的情況給予解決或房租補助。我也在找工作 但是我覺得距離不是問題！只要...
找工作時最怕什麼問題 找工作有什麼好怕的？
找工作有什麼好怕的？當我們在選擇工作的時候，最擔心的就是一個公司沒有前景不好，老闆拖欠工資，公司裡待遇不平等。一 怕欠薪。擔心會不會拖欠 會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務 為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出 我的勞動能...
求職需要諮詢什麼問題，找工作要問些什麼問題 注意什麼
你有什麼問題要問我嗎？當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與hr的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裡就不知該如何使用，除了對於上下班時間 保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以 我沒有什麼要問的了 結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓h...