1樓：匿名使用者
一邊磨刀一邊砍柴。 非常高興，你能意識到問題，這是邁向成功的第一步，很多人惶惶終日，都不知道問題出在**，你意識到問題了，現在只剩下怎麼解決了。學計算機我認為分兩個方向--硬體，軟體（當然軟硬體通是上上策，在此不提），看你自己對那個方面感興趣了，我有一個朋友的弟弟，中專學歷目前在學，對硬體很感興趣，在家人的鼓勵下，終於利用暑期在賽博找到了一個打工的工作，由於他勤勤懇懇，而且技術很好，基本上自己攢機簡單的毛病全都能搞定，而且很謙虛不貪財（他的家庭條件很差），很多人都喜歡他，很多人包括同學也找他修電腦攢機器，總結一點：
踏實，肯幹，這樣的人**都喜歡，什麼老闆都願意用。我也決定他畢業了投資給他開店！希望你還是擺好心態，賺大錢要從腳下走起！
祝你順利！
2樓：國米丶
現在你這種情況 還是比較普遍的 有的畢業生對自己的未來很迷茫 包括我！ 說實話 想立刻找到理想的工作 那是不現實的 除非：①有錢 ②有人 除次之外 只能靠你自己的努力了 先找個工作 哪怕錢少 最起碼能學到東西 讓你在以後換工作時比別人有優勢 這就可以 俗話說技多不壓身 但必須有精的一兩樣！
我迷茫的時候 別人也經常勸我怎麼怎麼樣 說的都很有道理 那些話我也都懂 但自己就是提不起勁來 呵呵 也許是通病吧
男孩子嘛 就要有個樣 三十而立 三十之前是你為以後鋪墊積累的日子 多學東西 別怕吃苦 這樣才會有出頭的一天吶 同時機遇也很重要
總之 兄弟 加油吧 這是我的一些感受 說的不好 僅此參考吧 呵呵
3樓：櫻桃小寶寶
先要學好才能找工作啊 還是學計算機吧 畢竟你熟悉啊 程式設計什麼的不都挺好麼 現在經濟危機正好去學習 學不進去那是你安於現狀 不想賺錢 有本事了 單位哪不好找啊
4樓：匿名使用者
這才是生活呀, 有壓力, 才有動力呀. 不能急在一時, 也不要一下子就否認掉自己.自己靜下心來, 好好想想未來的打算.
計劃計劃,給自己設定個目標. 生活要有目標才知道前進的,不然就會像你現在這樣，茫然。
5樓：勾童
現在金融危機 工作都不好找 還是學點東西 或者邊上班邊工作 不要隨便花錢 呵呵 咱們專科都一樣 都是打工
6樓：巴陵之旅
建議你先磨刀再砍柴。
7樓：匿名使用者
建議你去國美電器去試試那裡應該還可以
看這個**www.gome.com.cn
在工作中會出現什麼問題
8樓：茉如風
自己的工作範圍不是太清晰——這是新員工遇到最多的問題，他們積極性很高，經常會在完成自己「範圍內」工作的同時參與其它的工作，在老員工看來叫多管閒事。
遇到困難不知道找誰去解決——新員工面對新的環境新的同事，總會有一個熟悉的過程，在還沒有熟悉之前，這個問題是比較突出的。
受到老員工的歧視與欺負——老員工利用自己的經驗和對單位的瞭解，往往對讓新員替自己幹一部分活，有的還會讓新員請他們吃飯等等，這在很多單位都是一個不好的企業文化氛圍。
對於現存潛規則的不適應——每個單位或多或少都存在著一些潛規則，這些潛則對於老員工來講非常熟悉，而對於新員工來講可能就是要栽的跟著哦。
工作目標不具體和可測量——新員工對於工作還不是十分熟悉，加上他人的主管或者hr無法清晰的告訴他們工作的目標數值，只是告訴這個是你要做的，那個是你要做的，這樣會讓新員工不知道工作的深淺和完成好壞的標準。
生活上的不適應問題——畢竟新單位的生活環境變了，甚至食堂在哪兒都需要hr親自帶著他們去熟悉，何況其它的諸發住行等等生活的事了。
按表操作要犯很多低階的錯誤——新員工操作的靈活性往往很差，非常小心，嚴格按表操作，一些經驗性的東西需要積累和老員工幫和帶，所以，新員工常常犯一些非常非常讓人想不到的低階錯誤，有些錯會讓人哭笑不得。
領導那麼多不知道到底聽誰的指揮——新員工好欺負是各個單位的共性，所以一些非新員工的領導也會指揮一下他們，有時候他們也不知道指揮他們的是什麼樣的官了，從而引起啥指揮的問題。
新舊習慣的過渡綜合症問題——不管過去是在其它單位，還是在學校裡上學，舊的習慣都必須適應新的環境，這樣的一個適應的過程對於新員工來講是很痛苦的，經常引起新員的失落，煩躁，又叫新舊習慣過渡綜合症。
轉正的標準和流程——對於規範的單位來講這個不是什麼問題，都寫得清清楚楚，但對於那些不是太規範的單位來講，這個可是新員工的老大難問題，有些時候，到了他們要轉正了，他們轉正的標準都沒有制定呢。
工作**現了問題怎麼辦？
9樓：手機使用者
初入職場
第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以後有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使後來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
第2招：做個有心人。比如主動為上司或其他同事做些輔助性工作，比如列印材料、填寫**等。
這樣做不但能得到賞識，還可從中掌握公司的業務情況和工作流程。你別小看這些努力，它會幫助你迅速得到大家的幫助和認同。
第3招：手上拿個東西。手拿檔案的人看起來像要去開會，手拿報紙的人則好像要上廁所，而兩手空空的人則會被以為要外出。
所以若離開座位，便要有檔案在手。有需要的話，拿些檔案回家，上司一定以為你是一個以公司為重，不惜用私人時間處理公事的好員工。
第4招：嘴巴莫偷懶。要在最短的時間內記住每個同事的名字、職務。
第5招：保持辦公桌整潔，把電腦書、業務書和資料夾整齊地擺放在桌上，若辦公桌上什麼也沒有，反而會令人誤會你工作不夠勤奮。樣樣東西都井井有條，大家一定會認為你在其他方面也一樣是有條理的。
第6招：不要在電腦上打遊戲或聊天，即便休息時間，也不要瀏覽那些***站。設定電腦屏保也有講究，不要使用****或明星，可以有意地設定具激勵作用的座右銘。
第7招：列印紙的反面要再行利用，如果用過一面的紙不便於再用作列印或影印，可以簡單裝訂起來作草稿紙，不要隨意廢棄。這種節省辦公成本的做法，往往會得到老闆讚賞。
第8招：一次性紙杯往往只供客人使用，職員則用自己的水杯。作為新人，一定要注意這樣的小細節，不要圖省事總拿一次性紙杯喝水。
第9招：有客人來訪，儘量不要領入工作區，一般請至專門的接待室或會議室。如果是私人朋友來訪，最好在休息時間接待，並且時間儘可能短。
第10招：每個公司都有自己的發展史和企業精神，多翻閱公司的一些材料，儘快瞭解公司文化，多觀察會使你少犯錯誤，少出紕漏。
第11招：如果不是特別緊急的電郵，在早上七點和晚上八點以後發吧，收信人一定對你的敬業精神和工作「拼勁」留下深刻的印象。
第12招：「小事不願幹，大事幹不了」，是剛參加工作的大學生最容易犯的毛病。眼高手低會使你成為志大才疏式的人，要舉輕若重、一絲不苟地做好每一件「小事」，為以後做「大事」積累資源。
第13招：職場的人際關係複雜，要多看、多聽、多幹、少說，分析其中的「潛規則」，「入鄉隨俗」，不要隨便「越軌」。
第14招：不要參與辦公室裡的是是非非，不要混入任何「辦公室幫派」，在各種利益**中超脫一點，不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，你只需要把自己應該做的那份工作做好。
第15招：不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候告訴親戚朋友，讓他們儘量不要在上班時間把私人**打進辦公室。尤其要切記辦公**僅用於公務，不可隨意聊天或處理私人事務，尤其是談情說愛。
第16招：遇到不懂的問題要多請教，不要不懂裝懂。
第17招：經常找機會與上司溝通。工作報告要簡明扼要，直接告訴上司重點；精準掌控彙報時間，上司的時間也很寶貴；與溝通時也一定要站在他的立場想，並且讓他知道。
第18招：老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本職工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。一句話，要靠自己的打拼和專業特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
第19招：貴人不一定身居高位，只要他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，能在物質上給予、或提供機會、或啟迪思想，或言傳身教。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
第20招：古代信使如連續報來前線戰敗的訊息，就有砍頭的危險。因此，在老闆面前切記四個字：
「不講困難」。老闆要比員工承受更大的壓力，報告壞訊息，會使他的情緒更糟，還很有可能留下「添亂、出難題、工作能力差」的負面印象。
第21招：大多數老闆認為，「牢騷族」與「抱怨族」不僅惹是生非，而且打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：
一、老闆永遠是對的；
二、當老闆不對時，請參照第一條。
第22招：做個「有聲音的人」，才能引起老闆的注意。別不好意思宣揚自己的成績，書面報告不忘簽上自己的名字。會議發言是展現能力和才華的大好時機。
第23招：上班早來十分鐘，下班遲走十分鐘，儘量不要比你的上司早下班。不要隨便請假，或儘可能少請。
第24招：遇到學習、培訓的機會要主動爭取，多接受各種訓練，提高自己的工作能力。
第25招：新人處事衝動，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而後行。
第26招：問清楚工作目標，避免重複做工，藉助現有的工具與資源，提高工作效率。
10樓：梅運吉天澤
積蓄力量，選擇一個更適合的吧
11樓：學瑞來祥
其實你自己的未來是自己把握的
如果你還有什麼夢想就去實現，拼一把
我們還年輕
如何處理工作當**現的問題 10
12樓：李超是超帥
不管是在工作還是生活中遇到問題，首先應該冷靜下來，仔細分析所遇到的問題，「聰明的人找方法，失敗的人找理由」，如果自己的能力有限，可以向朋友請教，但最重要的是不能失去信心或是急躁或是放任問題，也別總想著一味的依賴別人，回到最初的時候，也許會有「柳暗花明」的收穫。
13樓：芨芨草的問答
一、如果作為上司，下屬有不服，那麼，上司應該寬巨集大度，不要著急，也不要以地位壓人，在業務工作上拿出幾手，那下屬自然會佩服；
二、如果作為下屬，按照上司要求做好本分，尊重上司，但不必拍馬討好，拿出工作業績，事實會替下屬說話；
三、同事之間，如果有人講是非，首先應該明白，這個是很正常的事情，不必去在意，但別人講得符合客觀，是對自己的一個改正要求，別人講的不客觀，事實擺在那裡，誰也顛倒不了。
總之，面對工作環境，做好本分，積極工作，尊重上司，團結同事，關心下屬，我想日久天長，日積月累，會有成績的。以上見解，不足之處難免，謹供參考。
關於工作中溝通的問題，在工作中遇到溝通問題
在工來作中，經常發現源由於溝通的問題，導致 bai同事之間du 上下級之間會出現矛盾 zhi 誤解，輕則dao容易喪失團隊凝聚力，重則會造成工作脫節損失慘重。工作中如何做好有效溝通，既是職場社交的必要條件，也是職場人士所必須的職業技能。說起來溝通的話題，在網路如此發達的今天，每一名職場人士可能會了解...
如何解決工作中遇到的問題，在工作中遇到問題如何解決
如果你遇到工作中的問題，又不知道怎麼解決的時候，請問一下身邊的朋友。用 行動學習法 解決工作中問題 第一步 找症狀，明確問題並確定目標 第二步 自由討論原因 第三步 剔除不相關原因，聚焦重要原因 第四步 把原因邏輯化 系統化 第五步 把原因按輕重緩急排隊 第六步 把原因轉換為子目標 第七步 自由討論...
扶貧工作存在哪些問題在精準扶貧工作中會遇到哪些問題？
當前扶貧開發工作中存在的問題 一 農村基礎設施建設亟待加強。全縣貧困村多在深山 庫區一線，群眾居住分散，自然條件差，交通不便，水利設施老化失修，用電質量不高，基本公共服務不夠到位，抵禦自然災害能力較弱，行路難 飲水難 用電難 上學難 就醫難 居住條件差等問題比較突出。從調研中瞭解到，一些貧困村的基礎...