1樓：王家小檀
我們經常會勸誡應屆畢業生，在找工作的時候眼光要放長遠一點，不要只看薪資，多去關注職業發展問題，那麼在找工作的時候，有哪些具體的問題需要考慮呢？
1.崗位與自己的興趣愛好或者特長是否相關。這一點非常重要，決定你會在這個行業多長時間。
很多人第一份工作選擇的很隨意，想著大不了再換，其實不然，珍惜每一次的選擇機會。找到一份與自己興趣相關的工作，一方面可以很快進入工作狀態，另一方面在工作過程中你也會保持一個良好的工作狀態。
2.這個崗位是否有晉升機制。俗話說人往高處走，水往低處流，我們不可能一直在一個崗位原地踏步，好的晉升機制讓你有機會走上更大的舞臺，施展自己的才華，得到更好的資源與回報。
3.福利待遇。之所以把待遇放在最後，不是說它不重要，而是相比較而言，他不是你擇業時最應該重視的。
如果滿足了以上兩點，那麼就可以開始考慮薪資待遇了。先生存，再發展，基本的生活保障是要有的，能夠滿足衣食無憂，不為生活問題操心，那就可以了。專注的提升工作技能，在你足夠優秀的時候，薪資待遇自然是水漲船高。
2樓：文英成長空間
找工作時不要過於考慮眼下的待遇問題，而是要著眼於長期，看得長遠一點。比如說是否能夠在較短的時間內獲得足夠多的加薪。
當然用人單位需要考慮兩個方面的因素，一是你的個人能力，二是公司內同崗位人員的薪資，如果你個人能力不行，也無法獲得足夠多的加薪，如果公司內同崗位人員的薪資本身就很低，也還是不能夠獲得足夠多的加薪。
所以在面試的時候，最好不要忘記問一下崗位薪資是多少，最高可以拿到多少；另外除了用人單位要做人崗位配工作以外，你自己也要承擔這方面的工作，避免人崗不匹配，自己的能力發揮不出來，哪怕有高薪水你也拿不到。
至於其它細枝末節的福利，比如說過節發200還是300，真的沒必要太計較，咱們畢竟不是衝著一點小福利才去工作的。抓大放小同樣適用於找工作、談薪資。
比起這些小小的福利來，長遠的收入才最重要，長遠的收入又是由什麼來決定的呢？沒錯，當然是你在職場的發展，職場發展是由你的職場規劃和你的老闆來決定的，所以你的眼光就要放得更長遠些，立場也要站得更高一點。
老闆憑什麼要給你加工資，給你創收呢？當然是因為你給公司帶來的價值遠遠大於公司為你付出的薪資。
所以我們完全可以反過來想，不要先問公司能給你多少福利，我們問自己能為公司創造多大的價值，如果你給公司創造了200萬的價值，老闆給你20萬薪水，他是會很樂意的。
3樓：匿名使用者
1.工資，包括基本工資，績效，年終獎還有其他雜七雜八的補助各種能兌換成錢的。
2.提薪週期，雖然是塊小糖，聊勝於無吧
3.期權/**，以及兌現的限制（比如達到一定年限）4.公司對個人的培養計劃，如出國、技術移民、報銷讀mba等。
4樓：
找工作要考慮的待遇主要是：薪資、五險一金、年終獎、過節費。
01 薪資
你應該瞭解下自己這樣的崗位和能力在行業的薪資水平，如果一家企業給的薪資明顯低於這樣的工資，我覺得你要慎重考慮下這家公司。很多公司拿企業發展和機會來忽悠求職者，其實他們所謂的機會都是很難兌現的，更多時候他們是在拿這樣的說辭壓榨求職者的勞動力。當然了，如果你確實特別看好這家公司，短期薪資水平低於行業水平也是沒關係的。
02 五險一金
大公司肯定會給員工繳納五險一金的，有些公司甚至會繳納六險一金。五險一金真的很重要，對於自己未來求醫、買房會有很大的幫助。
當然了，找工作並不是一定非要五險一金，很多初創公司其實沒辦法承受這麼重的負擔。如果你真的遇到一家很不錯的初創公司完全可以不考慮五險一金，但遇不到這樣高速發展的初創公司，建議求職者還是去找一些繳納五險一金的公司。
03 年終獎和過節費
我剛畢業的時候覺得有沒有年終獎、過節費都沒關係，工作幾年我發現，年終獎和過節費不僅僅是公司給你的福利，也能很好的看出公司對於員工的態度。
如果一家公司不能給員工不錯的年終獎和過節費，只能說明這家公司發展的很一般或者是公司正在壓榨員工，這樣的公司並不值錢的長期待下去。
我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
5樓：虞芷珊
1.戶口(可以用來在北京買房投資,應該不會虧?)五險一金(有上面那條的話這個應該也有?都說很重要,我是沒感覺到,希望暫時也別感覺到...)
2.工資(到卡的)獎金(實習期多久,實習期內有沒有獎金,至於如何掛鉤,我還不瞭解,求職的時候也不想太強調這個)
3.單位食堂,幾餐,免費否,餐補否(我們單位是工作日三餐,省不少錢)4.單位宿舍,幾人間,貴否,房補否(條件不會太好,三人間是比不上某些總菊了不過個人很滿意,月60)
5.假期,實習期間有沒有
請問找工作時候應該考慮幾點待遇問題？
6樓：匿名使用者
主要有：
基本工資；
補貼工資；
加班情況；
社保購買；
公積金購買；
稅前稅後；
獎勵扣款；
就餐住宿；
工衣、工卡；
績效工資；
缺勤扣款；福利；
7樓：ben蛋的huai蛋
工資是必須的（總不能餓著肚子工作吧）。如果你初入江湖，那其他方面可以先放一放，畢竟先把經驗拿下，那才是重要的。等有經驗了，那自然是你坐莊，讓他們來押注了，誰的大，就選誰了。
交通和住宿（不是看住宿條件）也多少要考慮些，不然從郊區趕到市中心，車費不說，萬一遲到了，那飯碗可就不太穩當了
如果有公司來要你，而且你自己還很不錯，那就方方面面都考慮些，工資，休假，五金，交通，補貼，三險一金等等
不過，以上的前提是你得幹好了，幹不好，恐怕一樣都沒資格拿今晚大家都睡個好覺o(∩_∩)o
8樓：匿名使用者
如果工作找你，可以條件高一點。
如果是你找工作，最好先考慮怎麼能幹好工作再說。
9樓：
要是你很有經驗，用人單位搶著要，那就考慮越全面越好，什麼工資、福利、休假等等。如果剛畢業、剛開始工作就算了，現在工作本來就難找，能維持生活就好，不要太挑剔了。
10樓：
還有三險一金 午餐補助 話費補助等，主要是看的職位是什麼。如果要求太高，可能也不太好找工作呀。
11樓：我憐世人
考慮生存 然後是發展
找工作要問些什麼問題 注意什麼
12樓：一棟前塵
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
13樓：匿名使用者
肯定問一些基本的，為什麼離開原單位，你期待的薪資是多少
14樓：cda資料分享
去企業面試，hr會問的最後一個問題就是你有什麼問題要問我的。不問顯得不好，問2-3個問題即可。不要問薪資相關的問題。問哪些問題可以到經管之家-求職招聘版塊去看一些小技巧
15樓：匿名使用者
先要看看你找什麼工作。現在找工作最重要的是工作經驗 這一點是最重要的 不管在哪上班都是這樣的。再就是肯定還要點學歷。其他的藥看你是找什麼工作了。
16樓：昆明歐米奇西點學院
烘焙現在越來越普及，
四、五線城市都有很大的烘焙市場，越來越多的家庭都養成了購買西點產品的習慣。所以選擇學烘焙是很好的創業、就業選擇。
17樓：感謝這是個夢
在找工作的時候，這一點一定要問清楚，對你有很大的幫助
18樓：笑談冬瓜
好工作不等人，就等你啦
19樓：柒柒寶柒柒
來瀋陽芒果吧，瀋陽no.1的房產中介。誠信招聘，沒有欺騙沒有套路【招聘崗位】：芒果不動產房產置業顧問
【工作內容】：房產銷售
【人員要求】：男女不限 18-45週歲
【工作地方】：瀋陽各個區域就近安排門店
【工資待遇】：佣金秒結，無責底薪+提成+各種福利待遇認真幹3000—5000元/月、努力幹5000一8000元/月、使勁幹10000+、當成自己的事情玩命幹15w+的工作要不要來一份？
20樓：匿名使用者
想找工作的可以跟我聯絡，出國勞務
找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裡嗎？對這些完全不懂。 10
21樓：匿名使用者
找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裡的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。
因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。
希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。
找工作需注意用人單位待遇方面哪些資訊
22樓：0沫隨緣
一、工資的計算形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
二、薪資構成。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
三、工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
擴充套件資料在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
23樓：相思琴心
關於薪資待遇方面，首先要看稅前薪資。這個不用多說，越高越好。其次看薪資構成。
基本薪資越高越好，因為有些公司繳納五險一金時是按照基本工資繳納。假如薪資構成很複雜，包括了崗位津貼、保密津貼、提成等等，那麼基本薪資就會比較低，繳納五險一金的基數就會比較小，對個人來說比較吃虧。
然後看五險一金的繳納比例，社保是固定的，公積金的話地方**會規定一個範圍（比如廣州是5%-20%），公司會自己選個比例繳納。公積金是你和公司繳納一樣多的錢，最後都是你的。所以比例越高越好。
接著是加班費。是否有加班，加班是否有加班費，加班費如何計算。按照勞動法規定，加班費基數是日工資（這裡就有公司偷空子，按照基本工資給你計算；正常是按照稅前工資計算的），平日1.
5倍，假日2倍，節日3倍。
還有年假是幾天、是否包住宿、有無班車接送、公司是否會組織旅遊、公司有沒有公會等等。
最後要注意的是，合同裡關於違約的條款。如果發現不合理，可以提出質詢。一般來說有竟業限制條款需要按月付給員工竟業補償，違約需賠款的，需要對員工進行3個月以上的國外培訓才行。
總之，商談待遇時要仔細看過合同，這個不用難為情。
找工作應該注意哪些方面找工作應該注意哪些問題？
我覺得找工作還是要考慮自己的專業和興趣吧。如果大學裡學過專業技 術，那找到一份對口工作必然是如魚得水，再就是興趣方面，即使自己瞭解不多但是有了興趣，對工作自然會很熱情，進步也會很快。跳槽的話還要考慮辭掉第一份工的原因，可以提高或者改正的就先提高改正，然後找工作時儘量避免那些讓你感覺不適應或者不擅長的...
找工作有哪些途徑，找工作的途徑是什麼？應該怎樣去找工作？
找工作幾種途徑 1.通過，各種招聘網 伍億人才網，智聯招聘等 檢索招聘資訊應聘，向企業公佈自己的簡歷和求職意向 2.參加，大型招聘會 報紙，網上會有招聘會的資訊 直接應聘3.通過，專業的人才中介公司，介紹工作 慎重 4.到，感興趣的企業官網的招聘公告，檢索招聘資訊，應聘5.委託同學，朋友，親屬，老師...
求職問題。找工作，面試官在面試最後說讓我考慮考慮，也對我挺滿意，我說這兩天給他答覆
應該是對你挺滿意的，但如果之後找到比你更滿意的，就有點危險 週五上午去了一家公司面試，初試和複試都過了，最後hr和我聊了他們公司福利，說面試官都對我挺滿意？一般初試複試都通過，而且向你透露出面試官對你表現很滿意，90 的機率是可以得到這份工作的，其實你作為第一個面試官，後面的人來面試，面試官都會和你...