1樓：北京_華信智原
不知道是找哪方面的工作？要根據自身情況來看福利待遇的。
差不多會有：五險一金、十三薪（現在一般網際網路公司十四薪、十五薪也有）、定期體檢、團建、節日福利、帶薪年假、免費早午餐（有的公司極少，大部分在網際網路公司）等，這幾項是必備的，有的還會有專案獎金、季度獎金、年終獎、期權等，當然這些還是大部分是網際網路公司。
2樓：
這個你要去面試
你都沒有機會去面試的話
那就是不可能知道這樣的資訊的了
正在找工作，請問一下，一般公司的福利大概有哪些？
3樓：狼在天涯望著你
各個公司的福利是不同的，涵蓋很多方面，例如生日津貼、節假日津貼、防暑降溫費、車補、房補、話費補貼、員工培訓及拓展活動等等，要具體看公司的福利政策。
找工作要考慮公司的哪些福利待遇啊？我快畢業了，沒經驗。謝謝大家
4樓：一冊姑娘
現在的大學生，光考慮公司的福利待遇，你首先應該考慮的是，你能否勝任！
剛畢業不要挑三揀四，要學會忍耐，學會吃苦，公司才願意培養你~選擇一個你有興趣有能夠做好的工作就已經很不容易了~等你在一個崗位上工作超過一年半，並有突出的表現，必然會有那些福利待遇好的公司自動找上門~
真的，有很多人都是這樣的，因為他們能吃苦能忍耐~想讓自己出頭，就要先做好自己，真的優秀才會發光~
找工作需注意用人單位待遇方面哪些資訊
5樓：0沫隨緣
一、工資的計算形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
二、薪資構成。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
三、工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
擴充套件資料在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
6樓：匿名使用者
說個簡短的：薪資是計時還是計件，小時工還是正式工，包吃包住還是飯補釦住宿費，每個月有沒有保險費管理費這些，有沒有空調，熱水器這些，廠區多少人，環境新舊，伙食是品類多自選還是標準三菜一湯，企業主要崗位是做什麼產品，天啊，太長了，不說了
7樓：霸氣航行天下
要注意和用人單位談清楚底薪，也就是五天八小時之內的工資。
還要知道加班費的計算基數、保險繳費基數。
最後要問清楚工資結算日期和獎金髮放標準。
8樓：匿名使用者
1、試用期待遇，試用期時間；
2、轉正待遇（包括：基本工資，獎金，保險，住房公積金，住房補貼，伙食補貼，交通補貼，**費補貼，專案提成金，差補費，加班費等）；
3，合同期限，建議不要籤超過3年的合同；
4、違約金。
9樓：匿名使用者
1、是否有社會保險，有的話都上哪幾個險種。一定要上，這是你的權益2、是否在你們當地的最低工資標準之上
3、加班是否有加班費
4、如果終止合同，是否需要交納違約金
一般關於待遇、金錢方面的就這些。除非你做業務員、銷售等工作，否則一般不會用底薪+提成制
10樓：南昌社保飛哥
工資待遇：基本工資、獎金、補貼、住宿、工作餐等；
社保（養老保險、醫療、工傷、失業、生育等五險）和公積金、補充商業保險；
工作環境：辦公室的就看看裝修，格局，卡座擺放等；車間的就看看機器裝置新舊，物品是否分割槽整齊，地面是否乾淨等；
直接領導的個性也很重要
大概就看這些吧，但是一般找工作很難以上5個方面都非常滿意的，自己多找幾家公司，進行一個綜合比較吧。
11樓：
時至今日，許多人仍把進入外企作為自己重要的職業目標。想要成為一個合格的「外企人」，除了要了解進入外企的「法門」，更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。
外企的五大**
☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培訓機制。人才是一個公司賴以發展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會通過業績評估等幫助員工走上專業道路。
☆個人發展機遇好。很多大公司的業務面都相當廣泛，往往不侷限於某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換。
很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業含金量。
☆職業聲望好。外企能提升你的事業潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。
☆良好的辦公環境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍。
進入外企的四大要素
大部分外企都相當重視員工對於公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價值觀，認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。
一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：
☆思維能力。思考問題是否有遠見，尤其對於一些重要的領導崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠。其他如個人對於得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現實性等。
但願對你有幫助吧。
找工作去應聘時需要了解些什麼，比如詢問工資待遇、假期，還需要知道什麼？？？？ 50
12樓：
工資,有無其他福利(比如社保等)
上班時間,假期情況等
但在談這些的時候,只是瞭解,不要太重視
不然,會給面試公司留下不要的印象
13樓：
工資，社保，福利，包括假期，獎金
14樓：劇憶桖
獎金，五保，住房，試用期。
15樓：匿名使用者
工作時間，是不是包吃包住
16樓：歸途天晴
說話簡潔直入主題就行了。
17樓：匿名使用者
一天工作幾小時啊，平常加班多不多啊，公司的一些必須瞭解的相關條款啊什麼的
usmile公司的福利待遇怎麼樣？我最近在找工作，想了解一下。
18樓：宮澤雨幽
他們的公司的福利單椅也是不錯的，如果你想找工作可以去了解一下他她那裡的嗯福利啦，還有住房條件都是不錯的，好像工資都有6500左右。
19樓：匿名使用者
我覺得usmile的薪酬待遇在同行業內還是比較高的了，福利的話也比較全面，基礎的五險一金、還有年度旅遊、下午茶、節日福利等等。我在這上班一年多了，感覺公司內部氛圍很好，同事大部分都是90後，很好交流，大家相處得比較融洽。
想問大家一個問題，就是最近我在找工作，去面試談工資待遇具體上班時間這些，然後好像都是說什麼可以做？
20樓：
只要符合勞動合同法的要求即可，老闆熱情不熱情都不重要。以後如果做這個工作，和你長時間相處的是同事又不是老闆。說得再好聽也無非是讓你留下，他招不到人。aqui te amo。
找工作需要了解企業的哪些情況，具體實在點的
21樓：匿名使用者
一般，我們要了解的是，福利、待遇、是否安全、是否受尊重以及個人的發展。最好了解：
公司的福利待遇如何？包括，是否為員工購買保險？是否加班加點，如果有是否加工資？等等。
公司工作環境如何？是否打架鬥毆，謾罵滿飛天？
公司是否有完善的晉升制度，即員工的職業生涯規劃？
是否重視員工關係的建設？（聚餐、慶祝生日、培訓學習、關心員工的一些小事情……）
是否注重企業文化？（工裝、文化建設、車間環境、標語……可以瞭解一些）…………
我在智聯上面找工作。簡歷被看到以後，一般過多久HR會聯絡面試
如果對方職位比較急，你又很符合，很快與你聯絡。一般會當天或者三天內。不過有時候他們當時不急找那個人，只是掛著的話，而你又符合可能很久很久以後與你聯絡也說不定的，我是做招聘的 hr很少會主動瀏覽個人簡歷，你的簡歷上的瀏覽次數可能是你的競爭者或者感興趣的人留下的。要找到工作就要多投簡歷。簡歷儘量不要千篇...
大專畢業生找工作的月薪一般是在多少
這個也沒有一個具體的標準，地區不同 行業不同 職位不同工資肯定不同，但作為一個職場新人，應該先不要計較工資，主要要看以後的發展，所以建議找一個大點的單位，先學習，再謀求更好的工資。一般南方工資會高一些，北方的話一般也就2000元左右 大城市大公司 有點本事 寫字樓裡 3000 4000 大城市大外企...
學茶藝好麼？？好找工作麼 工資一般在多少，如有高階茶藝師證是不是就好就業啊
我知道石家莊聞達茶藝學校蠻專業 規模很大 老師教的不錯 不賺錢 也就2千塊左右的。想賺錢的 來夜店 我這邊是 上海。最低月收入過萬。有電子商務這個專業的，絕對受用無窮。學茶藝當然非常好 只不過在我們國人的眼裡都變了味 本來茶藝師是像廚師一樣 把茶葉沖泡出 色 香 味俱佳的茶湯 後來卻變成了表演就是茶...