1樓：匿名使用者
底薪是薪酬，五險一金是福利，五險一金有「個人繳納部分」和「公司繳納部分」；
工資核算時通常是綜合工資（底薪+住房補貼+獎金+、、、）減去五險一金「個人繳納部分」等於實得工資。
2樓：匿名使用者
從底薪+提成+獎金中扣除一定比例
3樓：匿名使用者
這個看單位的說法了
有的單位含，有的單位不含
面試的時候問一下就好了
這個沒有規定啥的，呵呵
4樓：匿名使用者
不是，是從bai綜合工資里扣出來的。du
綜合工資是指你的底zhi薪+提成dao+獎金+加班費+福利等，跟據當月的
內綜合工資多容少，就扣除多少，也就是工資發的多，就扣的多，少就扣的少。一般這樣也是為了打工者自身好。工資超過兩千要報稅的，雖然很少。
但是聊勝於無啊，在說累計下來，這稅一年也要報好幾百的，工資高的報的就更多了。
而且五險一金還要根據在公司的崗位以及年限，都有很大關係的。沒有什麼特別的規定，。
找工作有五險一金很重要嗎？
5樓：匿名使用者
非常重要，不交5金，退休就沒有退休養老金，退休工資。繳納五險一金退休後就有了一次性可以提取的住房公積金，也是一筆不小的錢。幾萬到十幾萬不等。
如果不繳納五險一金，醫療金賬戶也沒有，看病也會成為負擔，全部自費。
所以選工作要找正規的給交金的單位。還有如果沒有5金比如私人小公司或者自己做生意，就要自己給自己加金，戶口所在地的街道辦事處可以辦理。
擴充套件資料：
五險一金的作用及好處
養老保險：退休時，能領到退休金。
醫保：能享受報銷部分藥費。有個人賬戶，可以用來買藥。
失業：失業時能領到失業金。
生育：生小孩時能報銷費用。
工傷：確保工傷時的**費和生活費。
公積金：稅前扣除，只貸公積金貸款（利率低些）。
6樓：憨牛笨笨
對於在職場打拼的人「五險一金」的重要程度絕對不比薪資低。有不買「五險一金」無所謂,來看看你虧了多少錢……
「五險一金「包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。這幾種保障性待遇是員工創造的價值的一部分，是員工的應得利益，同時五險也是國家法律規定強制實施的。
以上圖的例子來說，如果月薪一萬元，交完社保公積金，扣完稅，可能拿到手的就7000元多一點，但是公司給員工支付的工資福利總額為1.4萬多元。
雖然公司繳納的那一部分社保進入了當地的統籌賬戶，雖然絕大部分退休職工沒有機會領取完統籌賬戶中的錢（一生繳納的五險一金超過百萬，養老金領取年限超過了社會平均壽命），但是這部分財富是職創造的，是工資福利的重要組成部分。
擴充套件資料
一、醫療保險
單位和個人共同承擔。
男/女性醫療保險繳滿25/20年，退休後就可以繼續享受醫療報銷。
新規：跨省醫療結算開始實行，「在哪兒住院，在哪兒報銷」
提醒大家：
1、 醫療保險規定是中斷三個月以上就失效，三個月後看病就得自己掏錢。小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的可以到新單位重新繳費，但要重新計算年限。
2、 畢竟醫療保險保障範圍有限，可以考慮通過購買商業重大疾病險、意外險多重保障。
二、生育保險
單位繳納，個人無需繳納。
無論男女都要繳納，滿1年即可享受生育待遇；無業媽媽也能享受生育補助。
新規：將和醫療保險合併，「五險」變「四險」，保障沒改變
生育保險與醫療保險合併後，生小孩豈不是沒有保障？別方！兩種險合併實施並不是說合併為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的，且相關待遇不降低。
三、養老保險
單位和個人共同承擔。
養老保險中間可以中斷，累計繳費滿15年即可。
新規：跨省就業人員可在累計繳費滿10年地區領取養老金。
四、工傷保險
單位繳納，個人無需繳納。
如果忙於工作而不小心落下了職業病，這也是屬於工傷範圍。
新規：到2023年勞動者參加工傷保險覆蓋率超80%。
五、失業保險
單位繳納，個人無需繳納。
只要失業就可以領？天上不會掉餡餅！只有在街道登記的失業者才能申請。
另外，失業保險要繳滿一年才能享受，最多隻能拿24個月，很多城市有將近1000元/月的失業金，要不要領取自行決定。
六、住房公積金
單位和個人共同承擔。現在公積金除了買房，還可以用來租房，給子女購房，建造、翻修、大修住房，**重大疾病等。當然，對於土豪而言這些都不是問題。
新規：住房公積金繳存比例，一律不得高於12%。
7樓：裙墳玖
答案是肯定的，因為五險一金的繳納，不僅關係到現在我們生活中的切身利益，還為以後我們的老年生活提供了生活保障！
一：五險一金，就是我們通常所講的社保與住房公積金！其中的住房公積金可以用於貸款買房（一般貸款利率會比商業貸款利率低很多）或租房抵扣，繳納比例8%~12%！
二：社保主要包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險！繳納費用由個人與公司按不同比例共同承擔！
三：（1）養老保險：按工資比例個人繳納8%，企業繳納20%，需要累計繳納滿十五年，到了法定退休年齡，就可以辦理退休，享受退休待遇，按月領取養老金啦！
（2）醫療保險：按工資比例個人繳納2%，企業繳納8%,主要為我們提供醫療保障，而且累計繳納滿（男滿25年，女滿20年），到了法定退休年齡就可以享受國家規定的一定比例的免費醫療！
（3）失業保險：主要為了我們的失業期間提供必要的生活保障可以辦理領取失業金，繳納比例是個人1%，企業1%！
（4）生育保險：為我們的生育提供保障，可以按一定比例報銷生育費用！
（5）工傷保險：主要為工作期間因工受傷或致殘提供必要的生活保障！
可以這樣說五險一金，關乎到我們的生活方方面面，不管是現在還是將來都會給提供一定的生活保障，所以是很有必要繳納的！
8樓：匿名使用者
五險一金加起來可是不小的數目 不過養老保險只有你在這個企業工作直到退休才會給的 也就是說你如果跳槽了 這部分錢就沒了 不會轉入新的企業了
總得來說還是比較合適的 畢竟五險一金除了公司為你交的部分 剩下的是從你的工資里扣除的 所以五險一金可以理解為算是你一年工資的一部分了
還看你自己選擇 畢竟工作你是否喜歡也很重要 祝你好運~ps：我建議你最好不要這樣 一般都是統一交的 所謂的發錢還是沒*** 感覺不正規
9樓：遊俠無敵
五險一金很重要，找工作要全方面考慮。一是看適合不適合自己，再有就是考慮當下和將來。不能光考慮當下，將來的事也一定要考慮清楚。所以五險一金很重要。
10樓：今生迷戀著她
怎麼說呢，沒有三險的招聘就是耍流氓，醫療，養老，工傷，失業，生育，住房公積金裡面真正實用的也就醫療，養老工傷這三樣了，住房公積金說真心話真的是交起來容易用起來難，不過當做強制儲蓄倒是不錯，而且用住房公積金對貸款會有幫助。失業保險是你所在的單位倒閉了破產了而你有正常工作的情況下才有的領，而且流程手續誇張，而且領取時間有限制。生育保險對婦女是保護也是擠壓原因很簡單，連產假都難以保證，你認為生育保險有多大意義。
有五險一金說明企業實力還可以，有一定發展空間，如果年紀不大優先考慮一下
11樓：跑步游泳**
很重要的，找工作的主要條件就是五險一金特別是醫療保險，跟公積金一定要有的。
12樓：匿名使用者
當然很重要了，因為廠裡打工本身就圖個保障，要是沒有五險一金，哪怕就是工資高一點都覺得不合算。如果要是自己單獨買五險一金的話，一年也是一筆不小的開支。
13樓：匿名使用者
總得來說還是比較合適的 畢竟五險一金除了公司為你交的部分 剩下的是從你的工資里扣除的 所以五險一金可以理解為算是你一年工資的一部分了
14樓：匿名使用者
應該看五險一金與現金的總額大小，而非是否有五險一金。因為五險一金可以自行購買。
15樓：平靜快樂
五險一金很重要，關係著退休以後的生活，如果有五險一金的工作只比原來工作工資低一點還是選有五險一金的工作好。
16樓：匿名使用者
很重要，有五險一金將來老了就有所保障，大病小病就不用擔心沒錢治了，所以找工作五險一金固然重要。
17樓：匿名使用者
這當然很重要，這對於將來養老時是非常重要的，年輕能工作還好說到年紀大了不能工作是一種保障。
18樓：匿名使用者
找工作有沒有五險一金是很重的，是關係你個人一生的大事，養志保險是關係你退修後的生活保障，醫療保險是關係你個一生看病就醫的問題，這兩統稱為社會保障。住房公積金是為你個人積累住房資金，這三項你只交納工資比例的小部分。大郭由單位交納，其餘三項（工傷供險，生育保險，失業保險）均由單位交納。
一但込到這三方面問題均由保險部承擔。
19樓：匿名使用者
這位朋友你好，很高興能為你回答問題，我覺得現在的人都是需要保險的，養老和醫療都是很重要的，這對我們老啦會有個很好的保障，也是很好的對自己投資。要不等我們老啦，怕是找不到好的工作，導致老啦沒有保障，真的會很難的，希望我的回答能給你幫助，祝你能平安順利。
20樓：匿名使用者
個人建議：無五險一金的公司一律不鳥，說明最基本要求都沒達到，除非是入股合夥；否則沒有什麼原因繳不了，只有想不想交納。自己考慮吧。
21樓：東尛施
我覺得還挺重要的，或許工資可以不高，但是該有的保障都要有，這也是留住員工的一種方法，特別是醫療保險。
22樓：齊力
五險一金是社會回饋給工作者的一種社會福利，企業按照規定都有責任為員工購買五險一金，對於工作者而言，五險一金也是非常重要的
23樓：匿名使用者
五險一金是很重要的。其中養老保險關係到以後退休的，這是要算工齡的，相當重要。所以你一定要慎重，考慮清楚再決定。
找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裡嗎？對這些完全不懂。 10
24樓：匿名使用者
找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裡的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。
因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。
希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。
找工作時說的五險一金分別指什麼？國家規定必須有的是哪幾項？
25樓：帥氣的小宇宙
五險一金分別指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金都是國家規定必須繳納的。
1、根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2、根據《住房公積金管理條例》中規定：
第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
原單位已交五險一金,現離職重找工作,期間五險一金如何繳
情況一 來 若是很快能源找到工作,可以讓新單位補bai交所缺失月du份的五險,當然zhi這部分錢由自己承擔。至於公積dao金,新單位不一定設有公積金,如果沒有,是否可以讓原單位一併提取出來。情況二 若是長時間無法找到工作,而五險當中不涉及到及時用到的保險部分,可以找到新單位後續交即可。祝你早日找到新...
五險一金是哪五險，五險一金是哪五險
五險一金 中華人民共和國勞動法 第九章第七十三條規定 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 1 退休2 患病 負傷3 因工傷殘或者患職業病4 失業5 生育 因此，五險 包括養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險和生育保險，其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費，...
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辭職後可按如下方式處理 1 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止 2 由個人全額繳納 3 找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。其實我們基本上都有過換工作的經歷，尤其對於我們剛步入社會的朋友們，一旦換了工作生活被打亂，五險一金也會斷交，所以本文中...