1樓：淺聊教育及公考
績效不算底薪，不算在五險一金中。
【 擴充套件資料 】工
資是指用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等。
2樓：芒素蘭勵鳥
績效工資不算底薪。績效工資應作為績效基數。底薪是受法律保護的，而績效工資卻是由老闆說了算。不一樣的。
3樓：汝曼華劍念
績效工資是就是效益工資。五險一金的基數應該是應付工資數，但這些私人企業都只按當地最低工資標準來繳納。
4樓：朋又夏侯
績效不算底薪，不算在五險一金中。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。績效不算底薪，不算在五險一金中。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
5樓：
五險一金要繳納的金額是根據基本工資算的，與績效無關。這樣的配比，跟基本工資2800+績效工資0這種情況
來比較的話，會使得：雖然你自己可以少交了一點五險一金，拿到手上的實際收入多了一點，但公司幫你交的五險一金明顯更少了，從長遠來看，是我們自己比較吃虧
6樓：
績效不算底薪，不算在五險一金中。你們公司這樣的配比，跟基本工資2800+績效工資0這種情況 來比較的話，會使得：雖然你自己可以少交了一點五險一金，拿到手上的實際收入多了一點，但公司幫你交的五險一金明顯更少了，從長遠來看，是我們自己比較吃虧
繳納比例如下：
養老保險：單位19%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位0.8%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
拓展資料：
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
7樓：西北狼
績效工資算底薪嗎，績效工資算在五險一金的基數中嗎hjy19880e lv12
2015-11-20
我在一個天津的一家小的房地產營銷策劃**公司，做策劃助理，工資是基本工資1穿鼎扁刮壯鈣憋水鉑驚400，績效工資1400，這樣的工資組成合理嗎，有五險一金，那麼五險一金的基數包括績效工資嗎
滿意答案
qianfu者
lv92014-03-31
績效不算底薪，不算在五險一金中。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
績效工資算底薪嗎，績效工資算在五險一金的基數中嗎 50
8樓：舞璇瀅
績效不算底薪，不算在五險一金中。你們公司這樣的配比，跟基本工資2800+績效工資0這種情況 來比較的話，會使得：雖然你自己可以少交了一點五險一金，拿到手上的實際收入多了一點，但公司幫你交的五險一金明顯更少了，從長遠來看，是我們自己比較吃虧
繳納比例如下：
養老保險：單位19%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位0.8%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
拓展資料：
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
9樓：n已
績效不算底薪，不算在五險一金中。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
10樓：っ大跳騷
績效工資是你業績的提成！基本工資+績效工資=你的工資，五險一金應該是在你的工資里扣！
11樓：匿名使用者
績效工資不算底薪。績效工資應作為績效基數。底薪是受法律保護的，而績效工資卻是由老闆說了算。不一樣的。
12樓：燕燕雲傑
績效工資是就是效益工資。五險一金的基數應該是應付工資數，但這些私人企業都只按當地最低工資標準來繳納。
13樓：樹下de守望
五險一金要繳納的金額是根據基本工資算的，與績效無關。這樣的配比，跟基本工資2800+績效工資0這種情況 來比較的話，會使得：雖然你自己可以少交了一點五險一金，拿到手上的實際收入多了一點，但公司幫你交的五險一金明顯更少了，從長遠來看，是我們自己比較吃虧
五險一金是在基本工資裡面扣，還是在所得的工資（基本工資+績效獎金+交通補貼+通訊補貼）裡面扣啊？
14樓：匿名使用者
五險一金是從工資所得里扣得，即所有收入的總和。五險一金的繳費金額的計算是根據該員工上年度12個月的工資平均數作為基數來計算的。
根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
15樓：
在應付工資里扣，就是所有包括獎金，福利等應付工資合計，里扣除五險一金
16樓：學發展觀
1、在基本工資和績效獎金中扣；2、如果交通補貼和通訊補貼是以現金形式發放的，也應該加在基本工資和績效獎金中，共同組成五險一金的基數。
17樓：追逐的陽光
應在你所列示的所得工資中扣除，按扣除後的金額計算個人所得稅。呵呵，其實你提的問題沒有區別，在哪一個工資中扣除五險一金結果都是一樣的，關鍵是按什麼標準去交五險一金，以及按什麼金額計算個人所得稅。
18樓：杜鵑阿姨
是按照你去年的平均工資繳納的，去年工資包括基本工資、獎金、各類補貼等。
19樓：匿名使用者
是在基本工資裡面扣除.
有關績效工資和工作後上五險一金的問題
20樓：匿名使用者
1，一般都會發，不發的原因是你把公司出賣，遲到等以外因素
2，1500
香港人真賊
21樓：天傑地靈青島人
1、績效工資2500元能否拿到手，取決於目標是否完成。而目標是否完成，取決於目標制定是否合理。
2、按照《關於工資總額組成的規定》第四條「工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資」的規定，績效工資屬於工資範疇，故社會保險費的繳費基數，以4800元為準。
請問五險一金是怎麼扣法？是在基本工資基礎上還是基本工資+績效+獎金=實際工資的基礎上扣除呢？
22樓：哎喲帶你看娛樂
按實際工資收入核定繳費基數。
核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×7%；個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
績效工資公式，求績效工資計算公式
假設你的得分是在a列，b列公式是可以設定以下公式直接計算績效工資 if a1 95,2，if a1 89,1.5，if a1 79 1，if a1 69,0.8，if a1 59,0.6,0.4 1000 請採納。一 績效考核得分 1 績效考核計算公式 kpi績效 50 360度考核 30 個人行為...
公務員績效工資怎麼算
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