1樓：匿名使用者
崑山目前最低bai
工資是du850元,加班小時漲到7.2元/h.
當然現在有好zhi多企業都是dao違法操作的，像你回們企業一樣，答從基本工資到加班費到計件工資都是不合理的，你將每個月的工資條留著可以到勞動局通過勞動仲裁獲得自己的合法權益及薪酬。
實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
工作日加班應發放平時工資的1.5倍，週末加班2倍，節假日加班應發放平時工資的3倍。
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2樓：匿名使用者
底薪+當月生產總件數*每件價錢
3樓：偉暉校夢山
按計件方來式計算員工的工自
資，是調動生產積極性
bai、提高產品產量和質量du的有效
zhi方法。
按產品類別設定計件dao工資標準，按每人每天的工作量計算工資薪酬，月末進行彙總。
推薦使用excel製作**，計算的內容根據需要自己設定，有問題再hi聯絡！
4樓：肥靖友水冬
你好，根據本律抄
師多襲年辦理相關案件經驗bai和法律法規的規定du，現對於你zhi的問題答覆如下：一dao
、計件工資應先確定保底工資的工作量，超出工作量的按加班工資計算。
二、因此類事務涉及複雜的法律關係和法律問題，不明之處可來電諮詢曾永前律師。
5樓：師清竹皇歌
計件工資抄應當也存在加班bai
的問題。計件工資首先存在du的問題就是計件定額的zhi合理性，其dao定額應當讓一般人在八小時內能達到當地最低工資標準以上。符合上述條件的計件工資，如果是在加班時間完成工作的，定額工資應當加倍。
如果定額過低，要做十多小時才能達到當地最低工資標準，這就是變相讓人加班。
6樓：簡波佘憶文
計件工資怎麼算要看你跟公司是怎麼約定的呀，約定好的做好一件是多少錢，那就是多少錢的，別人是不會知道的，當然了，有的地方還會有底薪的，但是很多地方都是沒有底薪的。
7樓：公良雪眭妍
計件工資
應當也存copy在加bai班的問題。計件工資首先存在的問題du就是計件定額的合理zhi性，其定額dao應當讓一般人在八小時內能達到當地最低工資標準以上。符合上述條件的計件工資，如果是在加班時間完成工作的，定額工資應當加倍。
如果定額過低，要做十多小時才能達到當地最低工資標準，這就是變相讓人加班。
8樓：寶傅香英媚
搜尋答案bai
計件工資（piece
rate
wage）是按照工人生du產zhi
的合格品的數量（或作業量）和dao預先規定專的計件單價屬，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
底薪+計件工資怎麼算？ 10
9樓：我是誰
底薪+計件工資的演算法是，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365666233
公司薪酬制度裡面承諾給員工的底薪工資+員工做工數額×單件金額就是最終的工資額。
底薪是指城市的最基本工資保障。
計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那麼他的計件工資就是10元×300個=3000元。
整體工資就是底薪+計件工資。
《工資支付暫行規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
拓展資料：
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於2023年12月6日釋出，自2023年1月1日起執行。
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），***有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部「關於印發《工資支付暫行規定》的通知」（勞部發〔1994〕489號）釋出後，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。
10樓：匿名使用者
這問題可以看出你們廠不是按照勞動法支配給工人工資的，辦法就是去勞動局上訴！
11樓：巖姐說
底薪+計件工資的演算法是，公司薪酬制度裡面承諾給員工的底薪工資專+員工做工數額×單件金額就是屬最終的工資額。
底薪是指城市的最基本工資保障，二三線城市在600元-1400元左右，一線城市在1200元-2000元左右。
計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那麼他的計件工資就是10元×300個=3000元。
整體工資就是底薪+計件工資。
服裝廠計件工資怎麼算，服裝加工廠的計件工資如何計算？
各個服裝廠的定額不一樣，每道工序定額也不一樣。不能籠統地說計件工資是多少。服裝廠計件工資計算是很麻煩的，通常需要用專業的計件工資軟體才好算一點。有空去看一下藍冰計件工資軟體吧，有多個版本以適用不同的環境，你可以聯絡藍冰客服幫你選擇合適你的版本。這個軟體非常簡潔明瞭，主要操作介面與excel相似。很易...
計件工資制是什麼，什麼是計件工資制
計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有 超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等。在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的...
怎樣計算計件工資，計件工資一般如何計算？
用藍冰計件工資軟體，你想不會算都難，嘿嘿。您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？提問。個人計件工資怎樣打分。您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！您好什麼工作呢。對實行計件工資的勞動者，用人單...