1樓：達州律師劉江
計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。
2樓：易書科技
根據《關於工資總額的規定》第6條的規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；②按工作任務包乾方法支付給個人的工資；③按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3樓：匿名使用者
簡單地說就是按件算工資，做的工作越多，工資也就越多
4樓：真
日工作合格以合格成件數量指標評定. 到指標量後可以休息學習但不能離開單位, 有興趣超產的話還有超產指標定量計算, 針對各行業工人原則上超產部分獎金最高不應該超過即定工資的30%,一般控制在12%-15%. 超過30%屬於生產計劃制定失敗和過度剝削嫌疑.
5樓：張三丰
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：
在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
什麼是計件工資制
6樓：
計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：
超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。
我國計件工資制的沿革
2023年***在釋出的《關於工資改革的決定》中指出：「各產業都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統一的計件工資規程，凡是能夠計件的工作，應該在2023年全部或大部分實行計件工資制。」
2023年以後計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
2023年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。***指出：計時工資制是根據職工的工資標準和實際工作時間的長短（小時工資制、日工資制、月工資制）來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實行計件工資，對於符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。
2023年，***釋出的《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》強調，有條件的企業需實行計件工資制。
2023年，國家計委、國家經委、國家勞動總局關於試行《國營企業計件工資暫行辦法（草案）的通知》，進一步規定了實行計件工資制的具體要求，並明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
2023年頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。
2023年勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十三條規定，「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資」。
計件工資制下的勞動定額和計件報酬標準
勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。勞動定額基本表現形式有兩種：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。
計件報酬標準，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，並結合工人現行工資水平確定。
工作物等級，根據各種工作物的技術複雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產裝置狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。
勞動定額
7樓：匿名使用者
計件工資制是指按照生產的合格品的數量給錢
8樓：匿名使用者
假設：你裝牛奶箱，一箱5毛錢，你裝幾箱就給你幾個5毛。o(∩_∩)o...哈哈 很通俗吧
「計件工資」是什麼意思？
9樓：
「計件工資」的意思是按照工人生產的合格品的數量和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。
「計件工資」[jì jiàn gōng zī ]
造句：
1、實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
2、本系統可使得繅絲崗位計件工資計算完全電算化.能減輕勞動強度,提高工作效率.
3、工資一般不包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資。
4、伴隨著這些節奏，我的工作速度變快了，計件工資制率的提高使我每個小時增加了一美元的收入。
5、你們採用的是計件工資還是計時工資?
6、結合外部薪酬調查和內部薪酬資料分析，提出將該公司計時工資制的薪酬體系改變成計件工資制的薪酬體系。
7、在寒假期間我進入工廠通過計件工資拿到了屬於自己的零花錢。
8、實行計件工資制度，這樣更能有效率的提高大家工作的積極性。
9、現在到工廠上班都是計件工資，能拿多少完全靠自己努力。
10、現在的公司很多都採取計件工資的方式來付報酬。
10樓：易書科技
根據《關於工資總額的規定》第6條的規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；②按工作任務包乾方法支付給個人的工資；③按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
11樓：充連枝饒亥
計件工資是按照工人生產的合格品的數量和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。
個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
12樓：賈桂枝晉琴
計件工資（piece
rate
wage）是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式
每日計件工資制與計件工資制有什麼區別？
13樓：best小情獸
費雷德里克·泰勒在2023年提出的「差別工資制」方案。泰勒是實行差別計件工資制的鼻祖。
所謂差別計件工資制，就是「對同一種工作設有兩個不同的工資率。對那些用最短的時間完成工作、質量高的工人，就按一個較高的工資率計算；對那些用時長、質量差的工人，則按一個較低的工資率計算」。
14樓：匿名使用者
我用的是 好開薪 免費計件工資軟體，不用安裝，開啟瀏覽器就能用，電腦、手機、平板都能用，支援按數量計算、按時間計算等工資計算方法，後臺管理有各種圖表，資料顯示非常直觀，員工業績也有排序，真是很省心。網指 88hkx.com，
什麼是計件工資制，它有哪些優缺點？實行計件工資制須具備哪些條件
15樓：財務學堂
計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。
優點：員工的薪酬與工作業績密切掛鉤，多幹多得，少幹少得，對於操作人員有較好的激勵作用。
缺點：對企業的生產管理水平有一定的要求，生產基礎資料要完善，能夠進行企業所有工序的生產工時定額。
計件工資制與標準工時制有什麼區別
16樓：匿名使用者
計件工資制是通過確定每件產品的計件工資率，將員工的收入與產量直接掛鉤的一種激勵形式。計件工資激勵計劃的優點是便於計算，易於為員工所理解，計量原則公平，但其缺陷是當企業發現其員工的收入高於平均水平，便隨意提高產量標準。標準工時制同計件工資制非常相似，其主要不同之處在於：
計件工資制依據產品的計件工資率確定員工的報酬；而標準工時制則是依據員工績效高於標準水平的百分比付給員工同等比例的獎金。在該計劃中需確定員工的工時工資率，以及每單位產出所需要的標準時間。
差別計件工資制的含義是什麼
17樓：匿名使用者
(1)設立專門的制定定額部門。這個部門的主要任務是通過計件和工時的研究，進行科學的測量和計算，制定出一個標準制度，以確定合理的勞動定額和恰當的工資率，從而改變過去那種以估計和經驗為依據的方法。 (2)制定差別工資率。
即按照工人是否完成定額而採用不同的工資率。如果工人能夠保質保量地完成定額，就按高的工資率付酬，以資鼓勵；如果工人的生產沒有達到定額就將全部工作量按低的工資率付給，並給以警告，如不改進，就要被解僱。例如，某項工作定額是10件，每件完成給0.
1元。又規定該項工作完成定額工資率為125％，未完成定額率為80％，那麼，如果完成定額，就可得工資為10×0.1×125%=1.
25(元)；如未完成定額，例如哪怕完成了9件，也只能得工資為9×0.1×80%=0.72(元)。
(3)工資支付的物件是工人，而不是根據職位和工種，也就是說，每個人的工資儘可能地按他的技能和工作所付出的勞動來計算，而不是按他的職位來計算。其目的是克服工人「磨洋工」現象，同時也是為了調動工人的積極性。要對每個人在準時上班、出勤率、誠實、快捷、技能及準確程度方面做出系統和細微的記錄，然後根據這些記錄不斷調整他的工資。
計件工資怎麼算的，底薪 計件工資怎麼算？
崑山目前最低bai 工資是du850元,加班小時漲到7.2元 h.當然現在有好zhi多企業都是dao違法操作的，像你回們企業一樣，答從基本工資到加班費到計件工資都是不合理的，你將每個月的工資條留著可以到勞動局通過勞動仲裁獲得自己的合法權益及薪酬。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計...
怎樣計算計件工資，計件工資一般如何計算？
用藍冰計件工資軟體，你想不會算都難，嘿嘿。您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？提問。個人計件工資怎樣打分。您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！您好什麼工作呢。對實行計件工資的勞動者，用人單...
計件工資有沒有加班費，企業是按計件工資的，那加班費要怎麼算？
對於領取計件工資的勞動者而言，一般是做完一件東西，那麼領取一件東西的錢，工作的時間相對比較自由，對此很多人就認為計件工是不存在加班的，那也就沒有加班費可言。從法律角度來看的話，計件工資有沒有加班費呢?我們一起通過下文進行了解吧。工資支付暫行規定 第十三條第二款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定...