1樓：我為術狂
工資制是相對於供給制而言，是支付報酬的一種方式。
工資制的種類
( 計時工資制 ) 開啟門做生意,什麼樣的人都會碰到的按照工作時間計算工資是傳統的工資支付方式。衡量工作時間的時間單位有中時、日、月和年等。
( 計件工資制 )計件工資制度真摯以勞動才子是完成的合格產品或工作的數量為依據計算工資數額。這種工資制度一般在生產任務明確、產品數量和質量易於測量和統計表的工種中實行。而對一些智慧化程度較高的技術工作或管理工作則不易實行。
( 結構工資制 )2023年7月1日起，國家機關、事業單位進行工資歷制度改革，實行以職務工資為主的結構工資制度。這以後，結構工資制度在我國得到廣泛動用。一般來說，執照工資的不同職能可以分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資等四個組成部分。
( 浮動工資制 )浮動工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎金合在一起，依據企業效益好壞以及職工工作表現和工作績效大小支付工資的一種工資制度。
( 等級工資制 )等級工資制度應做到職務範圍清晰、責任分明、工作規範、易於評價，還應建立嚴格的職工調配、考核和晉升制度才能保證實施的有效性。
( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國企業中廣泛實行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個工資單元為主的新型工資歷制形式。
2樓：匿名使用者
工資制度，是相對於供給制而言，工資制度，就是以貨幣的形式給予勞動者報酬的一種方式，根據企業或者生產部門的需要，也分為很多支付形式，比如，計件工資，計時工資，基本工資，崗位工資等等，
年薪制和月薪制有什麼本質區別?
3樓：藍眼睛
本質區別：教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影響。
長期以來，我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度，這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」，但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤，導致很多學校對所有教師實行一年一考核。
實行年薪制，是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。
4樓：獨孤小東
先來講一下拿月薪和年薪的區別。這兩者本質上是基本相同的，按月薪其實也可以轉換成年薪，我們一般關心的重點是一年下來總收入是多少，這才是最重要的。
單純按月薪給員工計算工資的崗位，已經越來越少，除月薪之外，一般還會有年終獎或叫績效獎，一般根據該年度公司的效益或個人年度的表現好壞來評定的，比如基數是月工資，而倍數則根據公司效益或個人表現情況而定，那麼年度總收入就是月薪x12+月薪x倍數。
另一種按年薪計發的，現在普及率已越來越高，是一種比較先進的薪資制度，起到有效激勵員工，充分調動員工工作積極性，對公司和個人都有利的一種薪資辦法，特別是公司裡的高管，月薪只佔年總收入的一半左右，其它收入則由年底分紅、績效獎、年終獎、季度獎、提成獎、專案獎以及補貼等組成。
拓展資料
月薪制
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法東北財經大學會計學院,《成本會計》[m].第一章 要素費用的彙集和分配。
年薪制
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。
隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
5樓：只愛小
年薪主要是對企業的高管和對企業有較大貢獻的人發放的，一般規定年薪多少，出勤不能少於多少天，每月發放多少，剩餘工資年底結清。月薪主要是企業中層以下人員每月發放的工資，按照出勤一般每月不低於26天，有雙休的是22天按月工資多少每月發放到個人手中。
從人力資源角度來講，「年薪」是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。「月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。「時薪」則是發給提供非固定性服務的服務提供方，如臨時工，律師，諮詢師。
教師實行「年薪」，就應該是強調年度考核，否則，「年薪」和「月薪」沒有太大區別。
拓展資料：
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。
為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下三種方式：
1、 通過利潤指標對經理人的業績進行評估；
2、 利用**市場對經理人的業績進行評估；因為**市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。
3、 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、**、**買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。
經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，並需報企業主管部門審批。
6樓：匿名使用者
從人力資源角度來講，「年薪」是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。
「月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
「時薪」則是發給提供非固定性服務的服務提供方，如臨時工，律師，諮詢師。
教師實行「年薪」，就應該是強調年度考核，否則，「年薪」和「月薪」沒有太大區別。
7樓：匿名使用者
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。2、特點不一樣：
年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
8樓：精益生產專家劉立戶
年薪制：
1、確定一個年度薪水總額，但是並不是按照年薪除以12來每個月發薪的，而是要建立在績效考核的基礎上，即每個月只發一部分，例如年薪12萬，每月1萬元，但是你並不會得到1萬元，而有可能只是6千元，餘下的4000×12=4.8萬元會在年度考核的結果出來以後，再決定是否把餘下的發給你。
2、年薪制的好處在於，能夠在一年之內持續對勞動者進行考核，進而降低離職率，而工作者即老師，要想全部拿走所有的薪水，必須在一年中小心謹慎、努力工作以通過考核
3、由於離職率的降低，在學校就會提高教育的成果，因為老師更換的結果就是學生學習水平的降低
4、一些成績，例如學生的升學率等，只有等到一定的時間後（中考、高考等）才能夠有結果，所以這樣就能夠讓老師持續努力。
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月薪制：
1、缺點就是對薪水不滿意就可以離職，這樣對教育水平的提高是不利的
2、對於老師來說，因為不需要等到中考或高考後，所以，就可以做一天和尚撞一天鐘。
以上的規則在企業中是照樣適用的，並且目前很多公司的中高層都實行的是年薪制，也就是要對一年的工作結果負責人，達到公司年度考核的要求，才能夠全部拿走所謂的「年薪制」！
9樓：匿名使用者
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。
為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下三種方式：
1、 通過利潤指標對經理人的業績進行評估；
2、 利用**市場對經理人的業績進行評估；因為**市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。
3、 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、**、**買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。
經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，並需報企業主管部門審批。
月薪制是目前普遍執行的工資制度。明白了年薪制的意義，自然就知道二者的區別了。
10樓：夜殤
年薪制是工資制度中的一種，就是你在一年中能獲得的報酬。在這一年中，你每個月可領取生活費（按你說的年薪3萬的話，每月也就可以領取600~800元的生活費吧），在年底結算時扣除你每個月所領的工資。
年薪制不是多勞多得，它是計時工資的一種，多勞多得屬於計件工資。
順便說一句，雙方沒有可靠的誠信度，最好不要同意年薪制。因為你作為弱勢群體，工作中如不合適，你就沒有時間和精力去與用人單位進行交涉。吃虧的是你自己。
11樓：雅媄蝶
年薪制一般包含了年末、季度獎金在內。是到期一次性支付的。這種在月薪制裡面就體現不出來。
12樓：匿名使用者
有社會學家認為，傳統的月薪制體現的是以保障為主的工資制度。年薪制是西方成熟市場經濟條件下一種較為普遍推行的收入模式。市場經濟條件下，經營管理勞動是一種組織、協調、指揮、決策性勞動，具有創新性、風險性、負荷大、難計量等特點，因此，年薪制的實行對企業經營者具有更大的激勵約束作用。
在我國一般年薪制比較適合肩負重大責任、有相對高檔次消費需求的企業高層領導；而月薪制更能滿足公務員等行業穩定性強的職業。
計件工資制是什麼，什麼是計件工資制
計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有 超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等。在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的...
塑料包裝材料銷售的工資制度
這個東西最好整了，首先把大體工資給他下個定義，比方我們給他下到5000元，那麼基本工資可佔2000左右，其他看他的銷售業績，基本任務是10萬，完成任務包括10萬 基本工資正常領，在拿提成，完不成任務就直接領基本工資，完不成任務看賣了多少萬，根據利潤制定完不成任務，基本工資拿什麼比例，完成任務的情況下...
合同期內更改工資制度，公司不給交保險，如果需要的話需要從個人工資內全部扣除，勞動法有相關規定嗎
這是不合法的可以向社保局舉報投訴，參照 社會保險法 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶 未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈...